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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Getzner Werkstoffe
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Getzner Werkstoffe
Branchendurchschnitt: Industrie
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie, jeder kann sich einbringen: Eigenverantwortung wird gefördert, unternehmerisches Denken ist wichtig. Die internationale Ausrichtung macht die Arbeit interessant und sehr abwechslungsreich. Flexibilität und Einsatz sind schon gefordert, werden aber auch wertgeschätzt. Die Welt wandelt sich und hier will man im besten Sinne Schritt halten.
Die Kollegen, interessante globale Projekte, generell großes Potential, Hintergrund als Familienunternehmen, Infrastruktur etc.
Direkte Kollegen halten meist gut zusammen. Produkt an sich ist spannend.
Das Produkt, die Lage.
Produkt ist top und auch das Bürogebäude und dass es eine betriebliche Pensionsvorsorge gibt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Definition von Führung ist unterschiedlich bei den Führungskräften, die Strategie und das Performancemanagement werden als Machtinstrument missbraucht und die Werte der Firma völlig abgebaut. Schriftlich gibt es dazu den MAGNET. Jede Person in der Firma besitzt ein T-Shirt für dieses Kultur und Wertesymbol, warum es nur vereinzelt getragen wird sollte einem zu denken geben.
Umgang mit Mitarbeitern, ständige Strategiewechsel ohne offensichtliche Gründe. Es scheint so, dass die Firma gegen die Wand gefahren wird.
Leider werden bestimmte Personen geschützt und die können tun und lassen was sie wollen, auch wenn es schaden anrichtet. Da wird nur weg geschaut...Der Mensch steht leider nicht mehr in der Mitte (war früher mal anders).
nicht vorhandene Kommunikation und ständige neue Strategien.
Unternehmen und Arbeitsatmosphäre leidet auf Grund von ein paar wenigen Personen in der Führungsebene massiv
Verbesserungsvorschläge
Es sollte endlich mit den Machtspielchen aufgehört werden und das Produkt sollte in den Vordergrund. Auch sollten Mitarbeiter die Ergebnisse kritisch hinterfragen nicht abgemahnt werden.
Es wäre auch toll wenn mehr auf die Mütter in Teilzeit geschaut wird, zum Beispiel bieten viele Firmen nach dem zweiten Kind bis zu drei Jahre Karenzzeit an, das wäre toll wenn es dass bei Getzner auch gibt. Eine Essenszulage wäre auch ganz nett.
Es ist wohl wie überall momentan, jeder ist ersetzbar und es heißt es muss gespart werde. Doch gespart wird nur bei den "normalen" Angestellten und nicht im höheren Level.Wer fleißig arbeitet wird nicht gesehen bzw sieht man es als selbstverständlich an wenn man ständig Überstunden macht. Gewisse Positionen werden gefördert ohne sinnhaftigkeit.
Den Change dort vollziehen, wo er tatsächlich notwendig ist. Es gibt dazu eine nicht ganz unbekannte Redewendung: "Wasser predigen und Wein trinken". Es bräuchte daher mutige Entscheidungen an den richtigen Stellen, ob die jemals getroffen werden ist äußerst fraglich, jedoch stirbt die Hoffnung bekanntlich zuletzt.
Bin gespannt, wie die Re-Re-Reorganisation weiter geht und wer dann noch übrig ist.
Besinnung auf ursprüngliche Werte und Kultur wäre ein guter Anfang.
Wieder normal mit den Mitarbeitern (=Menschen) umgehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Getzner Werkstoffe ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Für moderne Arbeitsplätze und nötige Ausstattung wird gesorgt
Bürogrößen, Ausstattung und Co. sind meist sehr gut. Die häufigen Umstrukturierungen und die damit einhergehenden regelmäßigen Bürowechsel sind nicht das Gelbe vom Ei.
Equipment und höhenverstellbare Tische, sowie das neue Firmengebäude sind top
Ausstattung und Büros Top
Moderne Bürogebäude
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getzner Werkstoffe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Mitarbeiterinfo des CEO ist +1 Stern, der Rest ist via Flurfunk, da sich die Führungskräfte mehr um sich kümmern, als um ihre Mitarbeiter.
Änderungen / Strategie werden nicht kommuniziert, man erfährt Infos nur über den Flurfunk oder wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Ausgesprochen schlechte Kommunikation. Vieles wird gar nicht erst kommuniziert, obwohl relevant.
schlecht...klare Kommunikation ist ein Fremdwort besonders seitens Führungsebene
Meisstens erfährt man durch den „Flurfunk“ mehr wie durch Vorgesetzte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
In der Theorie möglich, speziell Weiterbildung mit den aktuellen Sparmaßnahmen eher schwer vereinbar. Hinsichtlich Karriere scheint oftmals Meinungs-Konformität vor fachlicher und sozialer Kompetenz zu zählen.
Wenn man nicht direkt mit der richtigen Person verwandt ist, sehr schwierig (Karriere). Weiterbildungen in gewissem Umfang möglich.
Großes Schulungsangebot, Weiterbildung wird auch erwartet.
Weiterbildung wird unterstützt
durch ehrliche Arbeit, keine Aufstiegschancen. Ohne Vitamin B läuft nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Getzner Werkstoffe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Getzner Werkstoffe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Getzner Werkstoffe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Getzner Werkstoffe als eher modern.