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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuungdass an alles gedacht wurde, um den Arbeitsplatz angenehm zu gestalten. Gute Essens-/Getränkeoptionen, ein schönes Büro, eine transparente Kultur, du kulture, Flexibele arbeitszeiten & homeoffice, weiterbildung
Es wird einen sehr guten Umgang gepflegt und immer auf Augenhöhe kommuniziert. Die Bezahlung ist fair und es werden sehr viele Sozialleistungen geboten.
Tolle Menschen, sehr angenehme Kultur, konstruktiver Umgang mit Problemen, zukunftsorientiert
International tätiges Unternehmen mit topmoderner Ausstattung in einem stylischen Bürogebäude und tollen KollegenInnen. Es wird ein grosser und interessanter Beitrag zu unserer Umwelt geliefert.
Sehr viel.. Art und Charaktere der Geschäftsführung, Zusammenarbeit, Investitionsfähigkeit, Zukunftssicherheit, "Offenes Ohr" auch für persönliche/individuelle Themen, Sozialleistungen und Benefits, Flexibilität.. Das alles ist aus meiner Sicht sehr positiv
In Einzelfällen hätte bei nicht passender Leistung schneller konfrontiert werden müssen. Trotz hohem Arbeitsanfall und einer tollen Kultur ist es wichtig, dass sich die ein oder andere Führungskraft hier mehr Zeit nimmt und genauer hinsieht. So kam es an einer Stelle (Abteilung) zu einem sehr hohen Arbeitsanfall. Problem wurde erkannt und es wird konstruktiv daran gearbeitet. Bitte weiter so.
Sehr hoher Ausländeranteil in der Produktion und dadurch "Streitigkeiten", als andere Firmen auf 4 Tage Woche stellten, stellte unsere auf 5 Tage um (Schichtarbeit), auf die "kleinen" Mitarbeiter wird nicht gehört,.....
Gehalt immer am 15. des monats
Mir persönlich bereitet die Einstellung der Speerspitze am meisten Sorgen.
Probleme jeglicher Art werden grundsätzlich ignoriert und schöngeschwätzt.
Die ganzen Missstände als normale Wachstumsschmerzen zu bezeichnen finde ich schon fast frech.
Die kommunizierten und dargestellten Inhalte blenden und verzerren die Realität.
Selbstinszenierung, scheint die neue Taktik für das Bild nach Außen zu sein.
... Umsatzzahlen und Rhetorik alleine lösen die Herausforderungen nicht ...
Viele (ungerechtfertigte) Kündigungen, auch von langjährigen Mitarbeiter:innen!
Frauen mit Kindern fördern/unterstützen!
Dass man mal auf den "kleinen Mann/Frau" hört wo direkt damit zu tun haben und nicht die sogenannten "Ingenieure" immer denken sie sitzen im Büro und wissen alles besser,....
Die Unternehmensstruktur ist meiner Meinung nach zu schnell gewachsen. Daran wurde aber während meiner Anstellung bereits gearbeitet.
Die sehr ausgeprägte Meetingkultur (Anzahl/Dauer) auf ein notwendiges Maß reduzieren. Dann bleibt mehr Zeit fürs Arbeiten :-).
Unternehmenswerte einführen und etwas mehr Fokus auf Diversity legen.
Der am besten bewertete Faktor von Getzner Werkstoffe ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Moderner Arbeitsplatz, neues Bürogebäude, gutes Equipment
Allgemein: Firmenhandy, höhenverstellbarer Schreibtisch, moderner Laptop, 2 Bildschirme, eigener Drucker (wo sinnvoll), Software-Ausstattung top..
Technisch immer top, ergonomische Schreibtische und zum Teil große Büros mit viel Platz, zum anderen mal bisschen kleiner.
Büros gut, Produktion verbesserungswürdig im Altbau.
Top top top... Laptop plus zwei Bildschirme sind sowieso Standard. Ein Mobiltelefon - sofern des der Job verlangt - auch. Die Räumlichkeiten sind modern und gut klimatisiert. Kollegen beschweren sich allerdings über den Trend zu Großraumbüros, was je nach Abteilung (zB Sales) wirklich in hohem Lärmpegel ausartet. Die Firma versucht aber, mit Pflanzen und Lärmschutzwänden für mehr Ruhe zu sorgen. HO ist einmal pro Woche möglich (ist aber nicht so meins). Die neuen Aufenthaltsbereiche für Mitarbeiter ist wirklich sehr bequem ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getzner Werkstoffe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Seitens Geschäftsleitung wird Wert darauf gelegt, die Mitarbeiter in fixierten Abständen über den "Status Quo" zu informieren.
Leider werden dennoch viele Probleme "schöngeschwätzt", bzw. mit Redegewandtheit unter den Tisch gekehrt. Ob die kommunizierten Inhalte der Wahrheit entsprechen, gilt es gelegentlich zu hinterfragen.
Kenne ich besser aus anderen mittelständischen Unternehmen, es wird zwar versucht zu kommunizieren, aber es gerät oft durcheinander. Sehr schwache Corporate Communications Abteilung.
Wirklich schlecht, da Flurfunk immer am schnellsten ist. Management kommuniziert mal so mal so. Keine Durchgängikeit, oft weiß man nicht mal von wo man die Infos abholen kann.
Gibt es quasi nicht mehr. Management ist im Unternehmen kaum sichtbar. Keine Visionen. Langjährige Mitarbeiter werden unter dem Deckmantel gestiegener Rohstoffpreise von heute auf morgen vor die Tür gesetzt, auch dazu ist die Kommunikation mangelhaft.
Kultur ist von Angst geprägt. Sehr viele Mitarbeiter haben resigniert.
Die Kommunikation war nie besonders gut, aber derzeit ist sie quasi nicht mehr vorhanden.
Von heut auf morgen hat man plötzlich keinen Vorgesetzten mehr , weil diese ohne Begründung (für uns) vor die Türe gesetzt werden. Das kam dieses Mal gleich 4 mal vor.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich finde man gute Aufstiegschancen, man bekommt immer eine Chance wenn es möglich ist.
Auch nach aktiv ausgesprochenem Änderungswunsch, bzw. Bereitschaft zur Veränderung wird taktisch vertröstet.
Seitens Personalabteilung wird man meiner Meinung nach forsch abgefertigt; als "undankbar" bzw. "disqualifiziert für X" abgestempelt.
Weiterbildungsaktivitäten, die sich mit dem Job decken, werden gefördert.
Beides da bzw. vorhanden. Interne Führungskräfteentwicklung, jedoch auch Einstieg von außen möglich. High Potentials werden ebenfalls gefördert und Führungskräfte weiter trainiert. Weiterbildungen auch in Form berufsbegleitender Studien wurde ermöglicht. Umfangreiches internes Weiterbildungsangebot (Fokus auf fachliche Themen) vorhanden.
Wurde Teamkollegen verwehrt.
