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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Work-Life-Balance war wirklich top und hat eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Auch die Aufgaben waren sehr interessant, abwechslungsreich und fachlich spannend.
Insgesamt war Getzner für mich ein sehr guter Arbeitgeber. Gerade wenn man zuvor noch keine anderen Unternehmen kennengelernt hat, ist es vielleicht manchmal schwierig, die Rahmenbedingungen richtig einzuschätzen. Durch meine Erfahrungen kann ich sagen, dass vieles dort wirklich auf einem hohen Niveau war.
Alles in allem war Getzner für mich ein Top-Arbeitgeber, bei dem ich ...
Flache Hierarchie, jeder kann sich einbringen: Eigenverantwortung wird gefördert, unternehmerisches Denken ist wichtig. Die internationale Ausrichtung macht die Arbeit interessant und sehr abwechslungsreich. Flexibilität und Einsatz sind schon gefordert, werden aber auch wertgeschätzt. Die Welt wandelt sich und hier will man im besten Sinne Schritt halten.
Die Kollegen, interessante globale Projekte, generell großes Potential, Hintergrund als Familienunternehmen, Infrastruktur etc.
Direkte Kollegen halten meist gut zusammen. Produkt an sich ist spannend.
Der CEO ist ein top Stratege, manche erkennen es nicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Definition von Führung ist unterschiedlich bei den Führungskräften, die Strategie und das Performancemanagement werden als Machtinstrument missbraucht und die Werte der Firma völlig abgebaut. Schriftlich gibt es dazu den MAGNET. Jede Person in der Firma besitzt ein T-Shirt für dieses Kultur und Wertesymbol, warum es nur vereinzelt getragen wird sollte einem zu denken geben.
Umgang mit Mitarbeitern, ständige Strategiewechsel ohne offensichtliche Gründe. Es scheint so, dass die Firma gegen die Wand gefahren wird.
Um die Komfortzone mancher Mitarbeiter wird sogar noch ein Zaun herumgebastelt.
Fehlende Orientierung und sich ständig ändernde Strategien bzw. Zielsetzungen
Autoritärer Führungsstil in der obersten Ebene mit ausgeprägter Top-Down-Struktur
Leider werden bestimmte Personen geschützt und die können tun und lassen was sie wollen, auch wenn es schaden anrichtet. Da wird nur weg geschaut...Der Mensch steht leider nicht mehr in der Mitte (war früher mal anders).
Verbesserungsvorschläge
Den Change dort vollziehen, wo er tatsächlich notwendig ist. Es gibt dazu eine nicht ganz unbekannte Redewendung: "Wasser predigen und Wein trinken". Es bräuchte daher mutige Entscheidungen an den richtigen Stellen, ob die jemals getroffen werden ist äußerst fraglich, jedoch stirbt die Hoffnung bekanntlich zuletzt.
Realistische Zielsetzungen für das Unternehmen und die Mitarbeiter
Klare und nachvollziehbare Vorgaben
Wandel von einer autoritären zu einer modernen Führungskultur gestalten
Aus Mitarbeitern ein starkes Team formen
Bin gespannt, wie die Re-Re-Reorganisation weiter geht und wer dann noch übrig ist.
Besinnung auf ursprüngliche Werte und Kultur wäre ein guter Anfang.
Wieder normal mit den Mitarbeitern (=Menschen) umgehen
Aus meiner Sicht gibt es vor allem im Bereich Entwicklung und Innovation noch viel Potenzial. Hier könnten wieder mehr neue Ideen vorangetrieben und bestehende Möglichkeiten stärker genutzt werden. Es gibt meiner Meinung nach noch sehr viele Chancen, innovative Themen weiterzuentwickeln und damit zusätzliche Impulse für die Zukunft zu setzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Getzner Werkstoffe ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Für moderne Arbeitsplätze und nötige Ausstattung wird gesorgt
Equipment und höhenverstellbare Tische, sowie das neue Firmengebäude sind top
Bürogrößen, Ausstattung und Co. sind meist sehr gut. Die häufigen Umstrukturierungen und die damit einhergehenden regelmäßigen Bürowechsel sind nicht das Gelbe vom Ei.
Hervorragend.
Ausstattung und Büros Top
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getzner Werkstoffe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Mitarbeiterinfo des CEO ist +1 Stern, der Rest ist via Flurfunk, da sich die Führungskräfte mehr um sich kümmern, als um ihre Mitarbeiter.
Ausgesprochen schlechte Kommunikation. Vieles wird gar nicht erst kommuniziert, obwohl relevant.
Erfolgt lautstark, so dass es in den Gängen zu hören ist
Es wird zwar Einiges kommuniziert, jedoch sind oftmals die Art und Weise (der Ton macht die Musik), stellenweise die selektive Verteilung sowie die inkonsistenten Inhalten eher kontraproduktiv.
War einst sehr gut, regelmäßig und über die hierarchischen Stufen hinweg. Davon ist leider nur mehr sehr wenig übrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
In der Theorie möglich, speziell Weiterbildung mit den aktuellen Sparmaßnahmen eher schwer vereinbar. Hinsichtlich Karriere scheint oftmals Meinungs-Konformität vor fachlicher und sozialer Kompetenz zu zählen.
Wenn man nicht direkt mit der richtigen Person verwandt ist, sehr schwierig (Karriere). Weiterbildungen in gewissem Umfang möglich.
Großes Schulungsangebot, Weiterbildung wird auch erwartet.
durch ehrliche Arbeit, keine Aufstiegschancen. Ohne Vitamin B läuft nichts
stark von Eigeninitiative abhängig oder Vorgesetzten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Getzner Werkstoffe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Getzner Werkstoffe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Getzner Werkstoffe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Getzner Werkstoffe als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Getzner Werkstoffe
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Getzner Werkstoffe
Branchendurchschnitt: Industrie