Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

Getzner 
Werkstoffe
Bewertung

Bürs

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Arbeitgeber bewerten

endlose Umstrukturierungen

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Getzner Werkstoffe GmbH in Bürs gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

interner Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht vorhandene Kommunikation und ständige neue Strategien.

Verbesserungsvorschläge

Es ist wohl wie überall momentan, jeder ist ersetzbar und es heißt es muss gespart werde. Doch gespart wird nur bei den "normalen" Angestellten und nicht im höheren Level.Wer fleißig arbeitet wird nicht gesehen bzw sieht man es als selbstverständlich an wenn man ständig Überstunden macht. Gewisse Positionen werden gefördert ohne sinnhaftigkeit.

Arbeitsatmosphäre

leidet aufgrund von zahlreichen Umstrukturierungen. Intern ist die Atmosphäre gut, zu anderen Abteilung herrscht Scheuklappendeken

Work-Life-Balance

Überstunden werden vorausgesetzt und als selbstverständlich angesehen.

Karriere/Weiterbildung

durch ehrliche Arbeit, keine Aufstiegschancen. Ohne Vitamin B läuft nichts

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fahrradparkplatz sollte vergrößert werden. Das neue Palettenlager wäre dafür gut geeignet.

Kommunikation

schlecht...klare Kommunikation ist ein Fremdwort besonders seitens Führungsebene

Image

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

Danke dir für dein offenes und ehrliches Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team positiv hervorhebst – genau das ist für uns ein wichtiger Teil unserer Kultur.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik ernst. Uns ist bewusst, dass Umstrukturierungen und neue Strategien für Verunsicherung sorgen können und dass die Kommunikation dabei oft zu kurz kommt. Uns ist wichtig, Veränderungen transparent zu machen – deshalb wird es zur neuen Strategie auch zeitnah eine gemeinsame Information geben. Wir möchten jedoch erst dann kommunizieren, wenn die Inhalte klar, nachvollziehbar und verlässlich sind, damit keine halben Botschaften entstehen.

Auch deine Punkte zu Work-Life-Balance, Anerkennung von Leistung und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Wir wollen hier besser werden und arbeiten daran, Überlastung zu vermeiden und Leistung sichtbarer zu würdigen.

Zu den Fahrradabstellplätzen: Diese wurden erst kürzlich erneuert und sollten eigentlich ausreichend sein. Deinen Vorschlag mit dem Palettenlager nehmen wir aber gerne auf und prüfen, ob sich daraus noch eine zusätzliche Verbesserung ergeben kann.

Gerne biete ich dir an, persönlich bei mir vorbeizukommen und diese Punkte zu besprechen.

Vielen Dank, dass du deine Eindrücke teilst. Dein Feedback hilft uns sehr, uns weiterzuentwickeln.

Herzliche Grüße,
Melanie

Melanie Hinteregger, MA
HR Business Partner bei Getzner Werkstoffe
melanie.hinteregger@getzner.com

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.