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Getzner 
Werkstoffe
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Abwertstrend

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Getzner Werkstoffe GmbH in Bürs gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkt ist top und auch das Bürogebäude und dass es eine betriebliche Pensionsvorsorge gibt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider werden bestimmte Personen geschützt und die können tun und lassen was sie wollen, auch wenn es schaden anrichtet. Da wird nur weg geschaut...Der Mensch steht leider nicht mehr in der Mitte (war früher mal anders).

Verbesserungsvorschläge

Es sollte endlich mit den Machtspielchen aufgehört werden und das Produkt sollte in den Vordergrund. Auch sollten Mitarbeiter die Ergebnisse kritisch hinterfragen nicht abgemahnt werden.
Es wäre auch toll wenn mehr auf die Mütter in Teilzeit geschaut wird, zum Beispiel bieten viele Firmen nach dem zweiten Kind bis zu drei Jahre Karenzzeit an, das wäre toll wenn es dass bei Getzner auch gibt. Eine Essenszulage wäre auch ganz nett.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team sehr gut, zu andren Abteilung dominieren zum Teile Machtspielchen

Kommunikation

Änderungen / Strategie werden nicht kommuniziert, man erfährt Infos nur über den Flurfunk oder wird vor vollendete Tatsachen gestellt

Gleichberechtigung

als nicht Österreicher muss man aufpassen, dass man beim Kollektivvertrag auch richtig eingestuft wird.

Interessante Aufgaben

Produkt an sich ist sehr interessant und hat viel potential


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,

vielen Dank für dein offenes Feedback! Es tut uns leid, dass du das Arbeitsumfeld bei Getzner Werkstoffe auf diese Weise wahrnimmst. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und sind bemüht, den von dir angesprochenen Themen nachzugehen. Einige Punkte möchten wir an dieser Stelle jedoch gerne noch klarstellen:

Die Einstufung laut Kollektivvertrag erfolgt bei uns streng nach arbeitsrechtlichen Vorgaben – unabhängig von Faktoren wie Alter, Geschlecht, Nationalität etc. Alles andere würde einem Lohndumping gleichkommen und ist für unser Unternehmen nicht akzeptabel. Sollte uns bei deiner Einstufung ein Fehler unterlaufen sein, möchten wir uns dafür entschuldigen – möchten aber gleichzeitig betonen, dass keinerlei diskriminierende Absicht dahintersteckt. In vielen Fällen erhalten unsere Kolleg:innen sogar eine Überzahlung über das kollektivvertragliche Mindestgehalt hinaus.

Zum Thema Essenszuschuss: Getzner Werkstoffe unterstützt seine Mitarbeitenden bereits mit einem Zuschuss für sämtliche Produkte von Seidl Catering und der Aquamühle. So zahlen Mitarbeiter:innen beispielsweise für ein Mittagessen bei Seidl anstelle von rund EUR 9,00 nur etwa EUR 6,00.

Bezüglich Teilzeitarbeit für Mütter und Väter (Elternteilzeit): Hier besteht ein gesetzlicher Anspruch, dem wir selbstverständlich nachkommen. Eine weiterführende Teilzeitregelung kann jederzeit individuell mit der jeweiligen Führungskraft besprochen werden. Die Dauer der Karenzzeit ist gesetzlich geregelt und beträgt maximal 24 Monate, sofern beide Elternteile die Karenz teilen. Eine Verlängerung dieser Frist liegt nicht in unserem Einflussbereich, da die Bezahlung während der Karenzzeit durch die Krankenkasse erfolgt. Als familienfreundliches Unternehmen bietet Getzner Werkstoffe darüber hinaus eine Sommerbetreuung für Kinder an – hierfür stehen Kindergartenplätze in Bürs zur Verfügung.

Gerne lade ich dich ein, dich persönlich an mich oder deine:n HR-Business Partner:in zu wenden, um die von dir angesprochenen Punkte noch einmal gemeinsam zu besprechen.

Solltest du weitere Fragen haben, melde dich jederzeit gerne bei mir.

Liebe Grüße,
Melanie

Melanie Hinteregger, MA
HR Business Partner bei Getzner Werkstoffe
mel.hinteregger@getzner.com

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.