Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr viel.. Art und Charaktere der Geschäftsführung, Zusammenarbeit, Investitionsfähigkeit, Zukunftssicherheit, "Offenes Ohr" auch für persönliche/individuelle Themen, Sozialleistungen und Benefits, Flexibilität.. Das alles ist aus meiner Sicht sehr positiv
Das eine oder andere Tool für schnellere und effektivere Arbeitsprozesse wäre nicht schlecht! Kommt aber sicherlich auch noch.
In manchen Bereichen fehlen noch die Standards und echte Pozesse
30 Tage Urlaub statt der Standard 25 :)
Offener Umgang miteinander; konstruktive Kritik jederzeit möglich; Lob für gute Leistungen ist allgegenwärtig;
Aus meiner Sicht sehr positiv: Menschlich, fair, sozial und dennoch leistungsorientiert! Schade finde ich, dass manche Menschen schlechter über die Firma sprechen als sie es definitiv ist. Die Fluktuation ist normal, keiner wird mit massiv Druck überladen - und falls es doch mal zuviel wird ist es kein Problem darüber zu sprechen und Lösungen zu finden. Aber arbeiten und Leistung erbringen muss man hier natürlich auch (wie überall)!
Verschiedene Arbeitszeitmodelle; Teilzeit möglich, Gleitzeit, 38-Stunden-Woche, auch auf private Umstände wird Rücksicht genommen. Am Ende des Tages ist auch jeder Einzelne hier für sein Glück mitverantwortlich
Mehr geht immer :) Aber im Großen und Ganzen wirklich gut. 14 Gehälter, KV Chemische Industrie, 80% des ÖffiTickets, betriebliche Altersvorsorge, Prämienzahlung, Gutscheine und Rabatte regional und überregional
Nicht jeder kommt mit jedem Charakter gleich gut zurecht, aber eigentlich ist hier ein ehrlicher und direkter Umgang allgegenwärtig
Hab ich hier noch nie etwas negatives erlebt oder gehört. Absolut respektvoll, viele extrem langjährige Mitarbeiter die hochmotiviert und hilfsbereit sind und es wird auf jeden Einzelnen Rücksicht genommen.
5-Sterne was meinen Vorgesetzten betrifft! Offen, Entscheidungsfreudig, nicht zu "politisch", kreativ, fair. Wie in jeder Firma sind aber nicht alle gleich "gut" oder "schlecht"
Allgemein: Firmenhandy, höhenverstellbarer Schreibtisch, moderner Laptop, 2 Bildschirme, eigener Drucker (wo sinnvoll), Software-Ausstattung top..
Aus meiner Sicht absolut top: Geschäftsführung informiert alle 3 Monate offiziell und persönlich alle Mitarbeiter über den Status Quo, Vergangenes und Kommendes; Im Intranet alle News aus den Bereichen einsehbar; Betriebsrat hat sogar eine App am laufen
Empfinde ich als gegeben. Geschlecht, Nationalität, etc. spielen keine Rolle. Engagement und Fähigkeiten werden bewertet
Moderne Arbeitsmittel.
Viele (ungerechtfertigte) Kündigungen, auch von langjährigen Mitarbeiter:innen!
Führungskräfte schulen!
Ohne Worte, Team traut sich nichts zu sagen, und solche Personen kommen auch noch weiter im Unternehmen, traurig.
Modern
kaum/keine Frauen in Führungspositionen
4 Tage Woche gratis Öffiticket
Sehr freundliche Kollegen, moderne Räumlichkeiten, interessante Produkte
Im Alltag etwas zu bürokratische Arbeitsweisen. Management- Und Führungsetage zu groß ausgebaut
Die Unternehmensstruktur ist meiner Meinung nach zu schnell gewachsen. Daran wurde aber während meiner Anstellung bereits gearbeitet.
Vorgesetzte - der ist top!
Kollegen - viele gute Freundschaften werden geboren.
Drumherum - es gibt viele Kleinigkeiten, die man nicht wirklich benennen kann, aber gut sind (Seidl-Automaten, MA-Service, Feste, Social Events, Spendenaktionen, usw.)
Gehalt - ist fair.
Work-Life-Balance - bin zufrieden.
Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern kurz vor der Pension sind einfach ein No-Go (außer bei illegalen Tätigkeiten natürlich).
Gewisse Führungskräfte werden jahrelang am vollen Trog durchgefüttert, bevor die Reißleine gezogen wird (was viele gute Mitarbeiter gekostet hat).
Weiterbildungen werden teilweise abgelehnt.
Kommunikation - mehr direkte, schnelle und ehrliche Kommunikation.
Führungskräfte - nicht alle, die fachlich einen guten Job machen, sind automatisch gute Führungskräfte. Hier wird eh schon gegensteuert vom Mangement
Weiterbildung - mehr in die Ausbildung von Mitarbeitern stecken (Stichwort: Fachkräfte selber machen, wenn sie der Markt schon nicht hergibt)
Fairness - nicht mit zweierlei Maß messen. Top Management muss mit gutem Beispiel voran gehen (keine Extrawürste).
Konsequenz - schneller reagieren, wenn was nicht passt und nicht jahrelang zuschauen und dann vor die Tür setzen. Kostet Nerven, gute Mitarbeiter, die aufgrund dessen gehen und vor allem Geld! Auch hier sind wir mittlerweile auf einem guten Weg.
Verständnis vom Management für die Belange des einfachen Mitarbeiters. Gewisse Entscheidungen sind für viele unglaublich schwer nachzuvollziehen. Es bedarf manchmal mehr Einfühlungsvermögen als "Ist-jetzt-so,-find-dich-damit-ab"-Reaktionen.
Je nach Vorgesetztem unterschiedlich. Das Top-Management ist mit guten Leuten besetzt. In der Teamleiterebene ist noch definitiv Luft nach oben. Da kann man es gut erwischen oder eben nicht. Momentan herrscht ein unsicheres Klima, weil einige Leute gekündigt wurden - was aber beim Großteil schon längst überfällig war und meiner Meinung nach die absolut richtige Entscheidung war. Hat aber auf der anderen Seite eben auch Unmut und Angst ausgelöst.
Leider momentan am Bröckeln... hier muss richtig was marketingtechnisch gemacht werden. Getzner ist kaum bekannt (außer die große Schwester). Hier ist reichlich Luft nach oben, um in aller Munde zu sein bzw. zeitgleich attraktiv für Bewerber zu werden. Ich sehe es in erster Linie als wichtig für potenzielle Bewerber. Unser Image am Markt ist nach wie vor top.
Bei mir wurde immer Rücksicht genommen auf die Ferienzeiten der Kinder oder bei der Zeiteinteilung. Ich finde, das Getzner hier sehr großzügig ist und den Mitarbeitern so gut es geht entgegen kommt.
Je nach Vorgesetztem wird es besser gefördert. Bei manchen muss man um jedes Mini-Kürsle streiten, andere bekommen gut und gerne ein Studium in der Schweiz finanziert ohne Umschauen. Manchmal hat man das Gefühl, dass mit zweierlei Maß gemessen wird. Hier sollte wirklich mehr passieren. Denn für viele Mitarbeite ist es extrem demotivierend, wenn sie sich gerne weiterbilden würden, man aber vom Unternehmen nur wenig oder gar keine Unterstützung bekommt.
Ich bin eigentlich zufrieden mit meinem Gehalt. Auch die Sozialleistungen sind gut. Die Firma zahlt Boni an alle MA aus. Das ist nicht selbstverständlich. Es wird auch ein Beitrag in die Pensionskasse geleistet. Auch die Kinderbetreuung in den Ferien wird für vier Wochen von der Firma übernommen. Das ist ein enormes Plus für Familien.
Thema Umwelt... hier ist sicher noch Luft nach oben (zB könnte man Getzner e-Bikes anschaffen und den MA zur Verfügung stellen), aber eigentlich schon recht gut. Öfis werden gefördert und auch sonst wird viel in die Richtung unternommen. Beim Abfall laufen bereits Recycling-Projekte. Auch hier geht es in die richte Richtung, auch wenn es noch ein langer Weg ist. Sozialbewusstsein... man tut viel und es werden immer wieder Spendenaufrufe gemacht oder Spendenaktionen für Mitarbeiter gemacht, die in eine Notlage geraten sind.
Meiner Meinung nach überall gegeben. Es gibt im Haus langjährige Mitarbeiter, zu denen man immer gehen kann, wenn es mal klemmt. Auch über die eigene Abteilung hinaus funktioniert das.
Eigentlich gut, nur wurde in der letzten Zeit ein langjähriger Mitarbeiter gekündigt. Die Gründe dafür wurden auch erklärt, trotzdem kommt es beim "einfachen" Mitarbeiter immer mit einem bitteren Beigeschmack, wenn langjährige Mitarbeiter kurz vor der Pension gegangen werden. Hätte man vielleicht anders lösen können.
Ich habe das Glück gehabt, einen sehr guten Vorgesetzten zu haben, der zuhört und zudem ich vertrauen hab. Ich habe mich immer 100-% wertgeschätzt gefühlt. Einer der Hauptgründe, warum ich morgens gerne arbeiten gehe.
Top top top... Laptop plus zwei Bildschirme sind sowieso Standard. Ein Mobiltelefon - sofern des der Job verlangt - auch. Die Räumlichkeiten sind modern und gut klimatisiert. Kollegen beschweren sich allerdings über den Trend zu Großraumbüros, was je nach Abteilung (zB Sales) wirklich in hohem Lärmpegel ausartet. Die Firma versucht aber, mit Pflanzen und Lärmschutzwänden für mehr Ruhe zu sorgen. HO ist einmal pro Woche möglich (ist aber nicht so meins). Die neuen Aufenthaltsbereiche für Mitarbeiter ist wirklich sehr bequem und schön hergerichtet worden. Auch die Mitarbeiterküche ist mit zwei großen Kühlschränken und Mikrowellen ausgestattet.
Trotz Versuchen Seitens der Unternehmensführung hier gegen zusteuern, gelingt es nur teilweise bis kaum. Es wird immer noch von oben nach unten kommuniziert. Wenn ein Teamleiter das aber nicht weiter gibt, was vom Management kommt, erfährt es sein Team auch nicht - leider häufig der Fall. Buschfunk ist 100 x schneller bzw. teilweise kommt von offizieller Seite (sprich HR) überhaupt keine Info mehr, speziell was zB personelle Wechsel angeht.
Na ja... die einzige Frau in der Führungsriege ist auf Teamleiterebene. In meinen Augen müsste hier deutlich mal was getan werden. Ein höherer Frauenanteil würde sicher einiges an unnötigen Diskussionen verhindern.
Für mich ist das Aufgabengebiet interessant und abwechslungsreich. Für mich passt das.
Moderne Ausstattung
fehlendes Vertrauen zur Führungskraft, jeder ist sich selbst der Nächste, andere werden ans Messer geliefert
zurück zu den Wurzeln als familiengeführtes Unternehmen aus der Region
Unternehmenskultur ist unterirdisch! Wandel auf Kosten langjähriger treuer Mitarbeiter, die zum Unternehmen hielten. Alle restlichen Mitarbeiter sind eingeschüchtert! Wer wird der nächste sein der gekündigt wird, ohne treffenden Grund
Teilweise recht flexibel was Arbeitszeiten angeht.
Fehlende Kommunikation. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Keine Visionen. Allwissenheit und Überlegenheit des Managements.
Wieder zu den alten Werten zurückkehren. Visionen schaffen und kommunizieren. Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter. Hochnäßigkeit ablegen.
Innerhalb der Abteilung in Ordnung. Ansonsten wenig Vertrauen. Abteilungsdenken.
Nach außen wird krampfhaft versucht, das Image zu wahren.
Forschung und Entwicklung wird nachhaltig zurückgefahren.
Je nach Vertrag (All-In vs. Gleitzeit).
Gehalt ist OK.
Eher wenig. Produktion verursacht sehr viel Abfall.
Der große Pluspunkt der Firma ist der Zusammenhalt der Kollegen auf den unteren Ebenen.
Es wurden innerhalb eines Jahres mehrere Kollegen kurz vor der Pension gekündigt, um "die gestiegenen Rohstoffkosten zu kompensieren".
Teilweise gut. Oberes Management: mangelhaft.
Büroausstattung ist gut. Im Frühjahr/Sommer teilweise sehr warm in den Büros.
Gibt es quasi nicht mehr. Management ist im Unternehmen kaum sichtbar. Keine Visionen. Langjährige Mitarbeiter werden unter dem Deckmantel gestiegener Rohstoffpreise von heute auf morgen vor die Tür gesetzt, auch dazu ist die Kommunikation mangelhaft.
Kultur ist von Angst geprägt. Sehr viele Mitarbeiter haben resigniert.
Mit einer Ausnahme keine Frauen in Führungspositionen.
Öffis Anbindung
Einiges leider…
Auf Mitarbeiter hören die Fachwissen haben
War leider besser vor einpaar Jahren
Betriebsrat gut
Langjähriger Mitarbeiter einfach geschickt, war sehr qualifiziert und erfahren
Benefits wurden Arbeitskollegen vorenthalten
Neues Büro
Schleppend - wird nur teilweise oder zu spät informiert
- Zusammenhalt innerhalb des Teams
- Interessante Produkte und Anwendungen
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- ständig ändernde Priorisierungen
- teilweise unrealistische Ziele verbunden mit knappen Zeitvorgaben und noch knapperen Ressourcen
- Organisation befindet sich im "Wandel"... dies führt zu sehr viel Unruhe
- viel mehr fokussieren und nicht alles auf einmal wollen
- weg vom "Reagieren" wieder hin zum strategischen Handeln
- SICH AUF DIE ALTEN WERTE UND STÄRKEN BESINNEN!
Vor nicht allzu langer Zeit noch ohne Diskussion 5-Sterne. Leider hat sich dies die vergangen Monate sehr verschlechtert. Hoffentlich besinnt man sich bald wieder auf die "alten" Stärken & Werte.
vgl "Arbeitsatmosphäre"... leider auf dem absteigenden Ast.
Eine Empfehlung kann ich derzeit nur bedingt aussprechen...
Weiterbildungsbudget wurde die vergangenen Jahre sukzessive zurückgefahren. Je nach Abteilung sind die Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt.
Gehalt ist OK. Es wird aber auch einiges von einem verlangt...
Uneingeschränkter Zusammenhalt innerhalb des Teams. Top!
Abteilungsübergreifend kann es schon mal "zäh" sein. Da fragt man sich dann teilweise schon, ob man überhaupt in der selben Firma arbeitet. :/
Hier geht die Schere weit auseinander. Von Top bis teilweise fragwürdig. Einige Besetzungen sorgen doch sehr für Verwunderung.
Lärmpegel in den Großraumbüros teilweise grenzwertig... ansonsten Top!
"holprig"... relevante Infos kommen teilweise zu spät oder gar nicht.
hauptsächlich Männer in Führungspositionen, aber dies ist in einem technik-lastigen Unternehmen auch nicht sehr verwunderlich
sehr spannendes Umfeld und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Das Gehalt, das ist aber auch alles
Umgang mit Mitarbeitern
Hinterfragt bitte wieso so viele Mitarbeiter freiwillig gehen
Die Arbeitsatmosphäre ist auf einem absoluten Tiefpunkt.
Alles nur Fassade
Der Gleitzeitrahmen darf nicht frei gestalten werden. Man wird schief angeschaut und darauf auch noch angesprochen wenn man erst um halb 9 in die Firma läuft
Leider wird in diesem Punkt seit mehreren gespart und man kommt nicht voran
Im Team ganz gut, ansonsten kämpft jeder für sich
Unterste Schublade! Da werden Kollegen mit mehr als 10 ,15 oder 20 Jahren Firmenzugehörigkeit einfach ein paar Jahre vor der Pension vor die Tür gesetzt
Für meinen Vorgesetzten fehlen mir leider die Worte. Politische Richtung und die Meinung zu anderen Religionen wird gerne vorgetragen mit einer mehr als fragwürdigen Ausdrucksweise. Auch das wird toleriert.
Leider geht der Trend zu riesigen Großraumbüros und das trotz der vergangenen Monate.
Einen Antrag auf Homeoffice hat mehrere Seiten - kein Vertrauen in Mitarbeiter
Die Kommunikation war nie besonders gut, aber derzeit ist sie quasi nicht mehr vorhanden.
Von heut auf morgen hat man plötzlich keinen Vorgesetzten mehr , weil diese ohne Begründung (für uns) vor die Türe gesetzt werden. Das kam dieses Mal gleich 4 mal vor.
In diesem Punkt nicht modern
Mein Job hat mir mal sehr viel Spaß gemacht. Aber das Drumherum ist momentan mehr als fragwürdig
So verdient kununu Geld.