97 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Frauen mit Kindern fördern/unterstützen!
Gleitzeit, Homeoffice, Teilzeit möglich; Es wird erwartet, dass man sich als Mitarbeiter selbst organisieren kann, aber wenn die Ergebnisse passen ist sehr viel Flexibilität möglich.
Im oberen Vorarlberger Durchschnitt
Langlebiges Produkt, in den Bereichen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein wird intensiv imvestiert
im Team und über Teamgrenzen hinweg gut. Es werden viele gemeinsame Events organisiert, um den Zusammenhalt zu stärken (Sommerfest, Christkindlemarkt, Rodeln, Skifahren usw.)
Moderner Arbeitsplatz, neues Bürogebäude, gutes Equipment
Gelegentlich ist der Flurfunk schneller als die interne Kommunikation.
Im Bereich Diversity gibts noch Luft nach oben
Spannende Projekte, viele Möglichkeiten selbst Ideen einzubringen
Es fehlt an nichts.
Tolle Kollegen und viel Spaß!
Könnte manchmal besser sein, passt aber grundsätzlich.
Gleit-/kernzeit
Gehalt immer am 15. des monats
Es wird einen sehr guten Umgang gepflegt und immer auf Augenhöhe kommuniziert. Die Bezahlung ist fair und es werden sehr viele Sozialleistungen geboten.
dass an alles gedacht wurde, um den Arbeitsplatz angenehm zu gestalten. Gute Essens-/Getränkeoptionen, ein schönes Büro, eine transparente Kultur, du kulture, Flexibele arbeitszeiten & homeoffice, weiterbildung
Ich kann noch nichts dazu sagen, aufgrund eines Praktikums
Flexibilität, Arbeitsklima, Kollegen, Benefits
Unternehmenswerte einführen und etwas mehr Fokus auf Diversity legen.
modernes Büro, Technik auf dem neuesten Stand, höhenverstellbare Schreibtische und das beste Team :)
Flexible Arbeitszeiten und die 38h Stunden Woche bieten eine gute Work-Live Balance. Auch 1 Tag Homeoffice ist möglich. -> Hier könnte man noch etwas flexibler sein.
Es wird gerade ein Projekt gestartet, welches auf Recycling abzielt.
Nicht zuletzt durch die abteilungsübergreifende DU-Kultur besteht ein sehr guter Kollegenzusammenhalt. Jeder hilft jeden und hat ein offenes Ohr bei Anfragen. Auch der Humor kommt nicht zu kurz und es findet regelmäßiger Austausch bei Jausenaktionen etc. statt.
Wertschätzend, kollegial und auf Augenhöhe;
Funktioniert im großen und ganzen gut. Natürlich kann es auch mal vorkommen, dass Informationen falsch aufgenommen werden oder auch "hängen" bleiben.
Vorarlberger Mittelstand: könnte also etwas besser sein, Grundsätzlich aber okay
Getzner Werkstoffe bietet viele Benefits wodurch man viel mit den Mitarbeitern Aktivitäten machen kann. Man wird ernst genommen und man hört einem gerne zu, wenn es was geben würde.
Ich finde man gute Aufstiegschancen, man bekommt immer eine Chance wenn es möglich ist.
Man kann sich die Zeit eigentlich selber einteilen und es gibt immer Möglichkeiten sich frei zunehmen.
Man wird fair bezahlt und immer pünktlich manchmal sogar früher.
alle sehr freundlich und haben immer ein offenes Ohr für dich.
Mir macht die Arbeit bei Getzner Werkstoffe sehr Spaß, da sie sehr vielfältig ist und immer Abwechslung hat. Das Kollegium ist sehr freundlich und man versteht sich mit jedem.
Aufgaben werden sehr genau verteilt, man wird nicht gestresst und es wird dir alles genau erklärt.
Die Abteilungen sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Es wird ein Rotationsplan geführt und man bekommt einen Einblick in jede Abteilung.
Alle Arbeitskolleg/innen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Im Team noch ganz gut, Unternehmensweit - besonders zwischen Office und Produktion nicht so gut.
Ok
Wurde Teamkollegen verwehrt.
Unterschiedich, mit meinem Vorgesetzten gut, aus anderen Abteilungen hört man nicht so Gutes, da teilweise unfähige und unqualifizierte Personen als Führungskräfte eingesetzt werden.
Passende Büros und gute IT Ausstattung.
Kenne ich besser aus anderen mittelständischen Unternehmen, es wird zwar versucht zu kommunizieren, aber es gerät oft durcheinander. Sehr schwache Corporate Communications Abteilung.
Standard
Auf die Dauer immer das Gleiche, wenn man sich nicht selbst neue Themen auferlegt.
Vertrauen beruht auf Gegenseitigkeit. Die Firma ist sehr offen, wenn es ums Thema Home Office und eigener Arbeitseinteilung geht. Micromanagement gibts hier nicht, richtig so!
Hat in der jüngsten Vergangenheit gelitten. Gerade neue Kollegen, die Erfahrungen aus vorigen Unternehmen berichten können, bestätigen jedoch, dass die Firma viel unternimmt und bietet.
Kommt auf die Aufgabe an. Grundsätzlich hat man seinen Freiraum, jedoch kann es immer mal wieder zu Kapazitätsengpässen kommen. Es ist Flexibilität beider Seiten gefordert, dann funktioniert’s auch auf lange Sicht super.
Weiterbildungsaktivitäten, die sich mit dem Job decken, werden gefördert.
Sehr viele Mitarbeiteraktionen und Rabatte. Gesamtpaket passt, mehr geht immer.
Die Firma leistet durch interne Mitarbeiteraktionen und Spendensammlungen ihren sozialen Beitrag.
Der Kollegenzusammenhalt war und ist immer schon einer der größten Zugewinnfaktoren bei Getzner. Ein Team muss geformt werden, aus anderen Teams lässt sich ab und an mal ein Konflikt verorten, das ist nur menschlich, wenn’s mal Mediation braucht, hilft der Vorgesetzte und Teambuildingevente.
Die Firma ist sehr stolz über die Jubilare und kommuniziert diese auch. 20-25 Jahre Firmenzugehörigkeit sind keine Seltenheit.
Gerade in Krisenzeiten sind Unternehmen auf allen Seiten gefordert, viele Entscheidungen sind schwierig, müssen aber getroffen werden. Nicht alle Entscheidungen sind für jeden nachvollziehbar und „richtig“, interessiert man sich jedoch für die Hintergründe, wird offen darüber gesprochen.
Technisch immer top, ergonomische Schreibtische und zum Teil große Büros mit viel Platz, zum anderen mal bisschen kleiner.
Im Vertrieb gibt es je nach Reportingebene, in verschiedenen zeitlichen Abständen, Infoveranstaltungen über aktuelle Zahlen und Entwicklungen innerhalb des Unternehmens. Fallweise werden auch große Entwicklungen an den verschiedenen Märkten angesprochen. Auch größere interne Vorhaben werden erklärt und bspw. im Sinne einer Posterveranstaltungen für einen Austausch mit den Projektverantwortlichen.
Ob man seine Arbeit für interessant empfindet und für wie lange ist rein persönliches Empfinden. Ein Wechsel innerhalb des Unternehmens ist aber keine Seltenheit und wird zum Teil sogar begrüßt und begünstigt.
So verdient kununu Geld.