Getzner 

Werkstoffe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, interessante globale Projekte, generell großes Potential, Hintergrund als Familienunternehmen, Infrastruktur etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hauptsächlich die Führungskultur

Verbesserungsvorschläge

Den Change dort vollziehen, wo er tatsächlich notwendig ist. Es gibt dazu eine nicht ganz unbekannte Redewendung: "Wasser predigen und Wein trinken". Es bräuchte daher mutige Entscheidungen an den richtigen Stellen, ob die jemals getroffen werden ist äußerst fraglich, jedoch stirbt die Hoffnung bekanntlich zuletzt.

Arbeitsatmosphäre

Redet man offen und ehrlich mit den Kollegen, so ist die Stimmung zum Großteil äußerst bescheiden. Es regiert oftmals die Angst vor der nächsten Umstrukturierung bzw. Kündigung, eine Besserung scheint nicht in Sicht. Der Taschenrechner und damit einhergehend die KPI "Headcount" scheinen mittlerweile die Kultur entscheidend mit zu prägen, Vorbildwirkung und Vertrauen haben spürbar Seltenheitswert. Ein Großteil des Managements hat gefühlt den Kontakt zum Bodenpersonal verloren, entsprechend werden meist die Symptome anstatt der tatsächlichen Ursachen bekämpft.

Image

Innerhalb kürzester Zeit gefühlt in den Keller gerauscht, oftmals wird man schon im Bekannten- bzw. Freundeskreis darauf angesprochen bzw. beim Austausch mit anderen Firmen.

Work-Life-Balance

Sehr vom Bereich und Vorgesetztem abhängig. Speziell bei All-in Verträgen mit Überstundenerwartung eher schwierig und auch das Thema Home-Office wird tendenziell eher ungern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

In der Theorie möglich, speziell Weiterbildung mit den aktuellen Sparmaßnahmen eher schwer vereinbar. Hinsichtlich Karriere scheint oftmals Meinungs-Konformität vor fachlicher und sozialer Kompetenz zu zählen.

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr vom Bereich abhängig, aber im Vorarlberg-Vergleich grundsätzlich gut. Sozialleistungen i.O., jedoch nicht mehr ganz auf der
Höhe der Zeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein, es wird in der Realität oftmals nur das Notwendigste gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Hat unter den aktuellen Umständen sehr gelitten, Eigenschutz hat mittlerweile spürbar Priorität.

Umgang mit älteren Kollegen

Längere Unternehmenszugehörigkeit sowie Erfahrung und somit meist ältere Kollegen werden spürbar nicht mehr wertgeschätzt. Gewünschte Meinungskonformität und Kostenbewusstsein sind omnipräsent und das spiegelt sich gefühlt in so manchen der jüngsten Personalmaßnahmen wider.

Vorgesetztenverhalten

Mittlerweile eher wenig Vorbildwirkung und gute Führung erlebbar. Unter dem Druck von oben scheinen sich viele Führungskräfte zum eigenen Schutz und zum Nachteil ihrer Mitarbeiter zu verbiegen. Die Vision und Strategie werden über Alles gestellt, die resultierenden Auswüchse hemmen jedoch oftmals mehr den Fortschritt, als dass sie ihn fördern. Die Werte für die Getzner einst stand, werden von Einzelpersonen gefühlt gezielt abgebaut. Hierzu ein kleiner Gedanke am Rande: Um hoch bauen zu können, ist die Ausführung des Fundaments äußerst entscheidend ...

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es wird zwar Einiges kommuniziert, jedoch sind oftmals die Art und Weise (der Ton macht die Musik), stellenweise die selektive Verteilung sowie die inkonsistenten Inhalten eher kontraproduktiv.

Gleichberechtigung

Ein eher Männer-lastiger Betrieb, Frauen bekommen es je nach Ansprechpartner manchmal noch mit sehr Mittelalterlichen Ansichten (Entscheidungsbefugnisse, Führungsverantwortung, Teilzeit etc.) zu tun. Der Führungsriege würde ein deutlich höherer Frauenanteil äußerst gut tun.

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich ist eine faire und interessante Aufgabenverteilung sowie -gestaltung mal mehr oder weniger gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie, jeder kann sich einbringen: Eigenverantwortung wird gefördert, unternehmerisches Denken ist wichtig. Die internationale Ausrichtung macht die Arbeit interessant und sehr abwechslungsreich. Flexibilität und Einsatz sind schon gefordert, werden aber auch wertgeschätzt. Die Welt wandelt sich und hier will man im besten Sinne Schritt halten.

Arbeitsatmosphäre

Offenheit, viel Eigenverantwortung, hoher Anspruch.

Image

Hervorragender Ruf in der Branche, guter und fairer Arbeitgeber. Es wird trotzdem gejammert, aber auf sehr hohem Niveau...

Work-Life-Balance

Sehr gut und sozial.

Karriere/Weiterbildung

Großes Schulungsangebot, Weiterbildung wird auch erwartet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hoch, auch weil fossile Rohstoffe eingesetzt werden. Erneuerbare Energien und Recycling werden bereits genutzt.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen gutes Teambewusstsein - teils eher passives Verhalten, wenig proaktive Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Top, Erfahrung zählt.

Vorgesetztenverhalten

Gut und respektvoll, Entscheidungen werden begründet, kein Top-Down (eher Coaching).

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Hohe Transparenz. Regelmäßiges Management-Update an Führungskräfte und die gesamte Belegschaft. Viele Infos zu Strategie, Schwerpunkten, Prozessen etc. im Intranet verfügbar, Infoscreens zu aktuellen Themen.

Gleichberechtigung

Keine Diskriminierung, als Organisation eher männlich geprägt.

Interessante Aufgaben

Vielfältig und großes Gestaltungspotential, gerade durch unterschiedliche Geschäftsfelder und internationale Ausrichtung (Niederlassungen).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Definition von Führung ist unterschiedlich bei den Führungskräften, die Strategie und das Performancemanagement werden als Machtinstrument missbraucht und die Werte der Firma völlig abgebaut. Schriftlich gibt es dazu den MAGNET. Jede Person in der Firma besitzt ein T-Shirt für dieses Kultur und Wertesymbol, warum es nur vereinzelt getragen wird sollte einem zu denken geben.

Verbesserungsvorschläge

neben dem BR sollte sich die HR mehr ins Zeug legen. Es fehlt ein vielen Ecken und trotzdem herrscht Ratslosigkeit was getan werden soll. Einzig die Kununu-Beiträge werden via KI beantwortet, dabei sollten bloß die Themen der Belegschaft und den Abgängen ein Gehör geschenkt werden.

Arbeitsatmosphäre

Angst ist momentan vorherrschend, eine Verbesserung wird wohl schwierig, da eine Feedbackkultur und Wertschätzung nicht gelebt wird. Deshalb wird Umstrukturiert, Restrukturiert, jedoch sind die richtigen Köpfe noch nicht dabei

Image

von der Firma zu der jede Person will, stark ab absteigenden Ast

Karriere/Weiterbildung

stark von Eigeninitiative abhängig oder Vorgesetzten

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist über dem Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Recylingfirma wurde gegründet, jedoch noch nicht ganz angekommen

Kollegenzusammenhalt

Nimmt durch die stetigen Umstrukturierungen laufend ab, was zu Abteilungsdenken führt. Teamwork leidet und die Angst hemmt alle Beteiligten.

Vorgesetztenverhalten

keine Empathie, Überheblich, ohne klare Kommunikation, Ziele weitergereicht und zu allem Überfluss auch noch überheblich und Selbstüberschätzend

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Mitarbeiterinfo des CEO ist +1 Stern, der Rest ist via Flurfunk, da sich die Führungskräfte mehr um sich kümmern, als um ihre Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

nur 2 weibliche Führungskräfte ist in der heutigen Zeit ein Armutszeugnis.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre. Teilweise merkt man aber, dass Veränderungen nicht von allen gleich positiv aufgenommen werden

Image

Insgesamt ein Unternehmen mit gutem Ruf. Aktuelle Veränderungen werden teilweise kritisch gesehen, bieten aber auch viele Chancen und gehört meiner Meinung nach zur Weiterentwicklung dazu

Work-Life-Balance

Balance selbst gut steuerbar

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetze sind sehr offen für Feedback und Gespräche, allerdings sehr unterschiedlich

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gerade weil aktuell viel im Wandel ist, passiert viel gleichzeitig. Es wird aber auf zeitnahe und transparente Kommunikation geachtet

Interessante Aufgaben

Gerade durch die Veränderungen entstehen spannende Themen und auch neue Möglichkeiten, sich einzubringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt, die Lage.

Verbesserungsvorschläge

Bin gespannt, wie die Re-Re-Reorganisation weiter geht und wer dann noch übrig ist.

Besinnung auf ursprüngliche Werte und Kultur wäre ein guter Anfang.

Arbeitsatmosphäre

Müsste man eigentlich mit Null Sterne bewerten. Seit etwa 3-4 Jahren geht es kontinuierlich bergab und leider ist keine Besserung in Sicht.

Image

War mal sehr gut. Mittlerweile sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Gleitzeitregelungen, Urlaube, etc. alles gut. Allerdings in vielen Positionen All-In mit de facto erwarteten Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nicht direkt mit der richtigen Person verwandt ist, sehr schwierig (Karriere). Weiterbildungen in gewissem Umfang möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt im Vorarlberg-Durchschnitt seht gut. Aber stark von der Zielerreichung und dem damit verbundenen Bonus abhängig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man würde gerne grün sein, ist es aber nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der gemeinsame "Feind" schweißt zusammen. Allerdings weiß man nicht, wer als nächstes geht - deshalb werden einige zu Einzelkämpfern und es gibt wenig Vertrauen.

Umgang mit älteren Kollegen

In letzter Zeit wurden langjährige Mitarbeiter von einem auf den anderen Tag gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Wie überall, kommt auf die Abteilung an. Allerdings wurde in den letzten Jahren so viel umgebaut, dass keiner mehr seines Jobs sicher ist. Das spiegelt sich auch im Verhalten der Führungskräfte wider.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

War einst sehr gut, regelmäßig und über die hierarchischen Stufen hinweg. Davon ist leider nur mehr sehr wenig übrig.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ok, aber wenig Frauen in Führungspozitionen.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viel zu tun und es müsste viel gemacht werden. Aber irgendwie stellen wir uns ungeschickt an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkte Kollegen halten meist gut zusammen. Produkt an sich ist spannend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern, ständige Strategiewechsel ohne offensichtliche Gründe. Es scheint so, dass die Firma gegen die Wand gefahren wird.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre leidet, und es wird immer schlimmer. Fast die ganze Belegschaft ist demotiviert, es herrscht Unsicherheit. Mitarbeiter werden ohne offensichtliche Gründe entlassen, auf Grund selbstgemachter Probleme.
Ständige Umstrukturierungen verschlimmern die Arbeitsatmosphäre.
Die vielen Entlassungen führen zu einem nachhaltigen Abfluss von Erfahrungswissen und zu Demotivation der Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Je nach Arbeitsvertrag. Rahmenbedingungen sind nur teilweise klar.

Kollegenzusammenhalt

Machtspiele zwischen den Führungskräften dominieren.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Problematisch ist das Verhalten einiger Personen in höherer Ebene.
Der Eigentümer schaut zu.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Ausgesprochen schlechte Kommunikation. Vieles wird gar nicht erst kommuniziert, obwohl relevant.

Arbeitsatmosphäre

Negative Entwicklung

Image

Wird in vielen Punkten zunehmend schlechter

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird unterstützt

Gehalt/Benefits

Ist gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Recycling ist ein wichtiges Thema

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der jeweiligen Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Mangelnde Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Mangelhaft

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Ausreichend.

Gleichberechtigung

Fast keine weiblichen Führungskräfte

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere

Arbeitsatmosphäre

Moderne Arbeitsplätze und freundlicher Umgang

Work-Life-Balance

Es gibt ein Gleitzeitmodell und man kann die Überstunden die in stressigeren Zeiten entstehen auch später abbauen.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter, daher Top

Gehalt/Benefits

Branchenbedingt liegt das Gehalt im oberen Bereich, Luft nach oben gibt es auch hier noch :) (jammern auf hohem Niveau)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma bemüht sich Richtung Nachhaltigkeit und wir sind auf einem guten Weg.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe selber meist nur positive Erfahrungen gemacht. Sehr selten gibt es Ausnahmen, die gibt es jedoch überall und dürfen das Gesamtbild nicht verschlechtern.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinem Vorgesetzten vollkommen zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wir sind auf einem guten Weg es gibt jedoch noch Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Es gibt spannende Aufgaben und Herausforderungen zu bewältigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

International tätiges Unternehmen mit topmoderner Ausstattung in einem stylischen Bürogebäude und tollen KollegenInnen. Es wird ein grosser und interessanter Beitrag zu unserer Umwelt geliefert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In Einzelfällen hätte bei nicht passender Leistung schneller konfrontiert werden müssen. Trotz hohem Arbeitsanfall und einer tollen Kultur ist es wichtig, dass sich die ein oder andere Führungskraft hier mehr Zeit nimmt und genauer hinsieht. So kam es an einer Stelle (Abteilung) zu einem sehr hohen Arbeitsanfall. Problem wurde erkannt und es wird konstruktiv daran gearbeitet. Bitte weiter so.

Verbesserungsvorschläge

Die sehr ausgeprägte Meetingkultur (Anzahl/Dauer) auf ein notwendiges Maß reduzieren. Dann bleibt mehr Zeit fürs Arbeiten :-).

Arbeitsatmosphäre

Überragende Büroräume mit modernster Ausstattung.

Work-Life-Balance

4,5 Tage-Woche und Option für ein Tag/Wo. RemoteWork - was will man mehr

Gehalt/Benefits

Insgesamt ein sehr faires Paket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigener Strom aus Wasserkraft, Erdwärme, Unterstützung im Notfall

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist supergut. Allerdings sind einige KollegenInnen oft auf Geschäftsreise oder auch im Homeoffice. Reisen auch sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wertschätzend und auch in der Rente jederzeit bei unseren Festen willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Teamorientiert, präsent und jederzeit ein offenes Ohr wenn es Probleme gibt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmässige Teammeetings und Informationen durch die Geschäftsleitung halten uns untereinander auf dem laufenden.

Gleichberechtigung

Ein tolle Vielfalt in der Belegschaft

Interessante Aufgaben

Routine gibt es in jedem Job irgendwann.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Homeoffice, Teilzeit möglich; Es wird erwartet, dass man sich als Mitarbeiter selbst organisieren kann, aber wenn die Ergebnisse passen ist sehr viel Flexibilität möglich.

Gehalt/Benefits

Im oberen Vorarlberger Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Langlebiges Produkt, in den Bereichen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein wird intensiv imvestiert

Kollegenzusammenhalt

im Team und über Teamgrenzen hinweg gut. Es werden viele gemeinsame Events organisiert, um den Zusammenhalt zu stärken (Sommerfest, Christkindlemarkt, Rodeln, Skifahren usw.)

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gelegentlich ist der Flurfunk schneller als die interne Kommunikation.

Gleichberechtigung

Im Bereich Diversity gibts noch Luft nach oben

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte, viele Möglichkeiten selbst Ideen einzubringen