Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Direkte Kollegen halten meist gut zusammen. Produkt an sich ist spannend.
Umgang mit Mitarbeitern, ständige Strategiewechsel ohne offensichtliche Gründe. Es scheint so, dass die Firma gegen die Wand gefahren wird.
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre leidet, und es wird immer schlimmer. Fast die ganze Belegschaft ist demotiviert, es herrscht Unsicherheit. Mitarbeiter werden ohne offensichtliche Gründe entlassen, auf Grund selbstgemachter Probleme.
Ständige Umstrukturierungen verschlimmern die Arbeitsatmosphäre.
Die vielen Entlassungen führen zu einem nachhaltigen Abfluss von Erfahrungswissen und zu Demotivation der Mitarbeiter.
Je nach Arbeitsvertrag. Rahmenbedingungen sind nur teilweise klar.
Machtspiele zwischen den Führungskräften dominieren.
Unterschiedlich. Problematisch ist das Verhalten einiger Personen in höherer Ebene.
Der Eigentümer schaut zu.
Gute Schreibtische
Ausgesprochen schlechte Kommunikation. Vieles wird gar nicht erst kommuniziert, obwohl relevant.
Negative Entwicklung
Wird in vielen Punkten zunehmend schlechter
Gut
Weiterbildung wird unterstützt
Ist gut.
Recycling ist ein wichtiges Thema
Abhängig von der jeweiligen Abteilung
Mangelnde Wertschätzung
Mangelhaft
Moderne Bürogebäude
Ausreichend.
Fast keine weiblichen Führungskräfte
Kein Tag ist wie der andere
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung.
Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeitende ihre Erfahrungen offen teilen, da konstruktives Feedback hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir bedauern, dass du den Aspekt der Wertschätzung sowie einzelne Themen wie Atmosphäre, Image und Führung kritisch beurteilst. Ein respektvoller, professioneller und wertschätzender Umgang ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Sollte dies aus deiner Sicht nicht im gewünschten Ausmaß erlebbar sein, möchten wir dich gerne ermutigen, das Gespräch mit deinem HR Business Partner zu suchen, um mögliche Verbesserungsfelder konkret zu besprechen.
Wenn du Anregungen oder konkrete Vorschläge hast, wie wir uns in den von dir angesprochenen Punkten weiter verbessern können, stehen wir dir gerne jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Jannis
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Jannis Fleisch
Junior Talent Acquisition Partner
Jannis.Fleisch@getzner.com
Moderne Arbeitsplätze und freundlicher Umgang
Es gibt ein Gleitzeitmodell und man kann die Überstunden die in stressigeren Zeiten entstehen auch später abbauen.
Die Firma fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter, daher Top
Branchenbedingt liegt das Gehalt im oberen Bereich, Luft nach oben gibt es auch hier noch :) (jammern auf hohem Niveau)
Die Firma bemüht sich Richtung Nachhaltigkeit und wir sind auf einem guten Weg.
Ich habe selber meist nur positive Erfahrungen gemacht. Sehr selten gibt es Ausnahmen, die gibt es jedoch überall und dürfen das Gesamtbild nicht verschlechtern.
Ich bin mit meinem Vorgesetzten vollkommen zufrieden.
Moderner Arbeitsplatz und eine gute Ausstattung (Laptop, Handy), Poolautos und vieles mehr.
Wir sind auf einem guten Weg es gibt jedoch noch Luft nach oben.
Es gibt spannende Aufgaben und Herausforderungen zu bewältigen.
International tätiges Unternehmen mit topmoderner Ausstattung in einem stylischen Bürogebäude und tollen KollegenInnen. Es wird ein grosser und interessanter Beitrag zu unserer Umwelt geliefert.
In Einzelfällen hätte bei nicht passender Leistung schneller konfrontiert werden müssen. Trotz hohem Arbeitsanfall und einer tollen Kultur ist es wichtig, dass sich die ein oder andere Führungskraft hier mehr Zeit nimmt und genauer hinsieht. So kam es an einer Stelle (Abteilung) zu einem sehr hohen Arbeitsanfall. Problem wurde erkannt und es wird konstruktiv daran gearbeitet. Bitte weiter so.
Die sehr ausgeprägte Meetingkultur (Anzahl/Dauer) auf ein notwendiges Maß reduzieren. Dann bleibt mehr Zeit fürs Arbeiten :-).
Überragende Büroräume mit modernster Ausstattung.
4,5 Tage-Woche und Option für ein Tag/Wo. RemoteWork - was will man mehr
Insgesamt ein sehr faires Paket.
Eigener Strom aus Wasserkraft, Erdwärme, Unterstützung im Notfall
Der Zusammenhalt ist supergut. Allerdings sind einige KollegenInnen oft auf Geschäftsreise oder auch im Homeoffice. Reisen auch sein.
Sehr wertschätzend und auch in der Rente jederzeit bei unseren Festen willkommen.
Teamorientiert, präsent und jederzeit ein offenes Ohr wenn es Probleme gibt.
Top
Regelmässige Teammeetings und Informationen durch die Geschäftsleitung halten uns untereinander auf dem laufenden.
Ein tolle Vielfalt in der Belegschaft
Routine gibt es in jedem Job irgendwann.
Gleitzeit, Homeoffice, Teilzeit möglich; Es wird erwartet, dass man sich als Mitarbeiter selbst organisieren kann, aber wenn die Ergebnisse passen ist sehr viel Flexibilität möglich.
Im oberen Vorarlberger Durchschnitt
Langlebiges Produkt, in den Bereichen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein wird intensiv imvestiert
im Team und über Teamgrenzen hinweg gut. Es werden viele gemeinsame Events organisiert, um den Zusammenhalt zu stärken (Sommerfest, Christkindlemarkt, Rodeln, Skifahren usw.)
Moderner Arbeitsplatz, neues Bürogebäude, gutes Equipment
Gelegentlich ist der Flurfunk schneller als die interne Kommunikation.
Im Bereich Diversity gibts noch Luft nach oben
Spannende Projekte, viele Möglichkeiten selbst Ideen einzubringen
Im Team noch ganz gut, Unternehmensweit - besonders zwischen Office und Produktion nicht so gut.
Ok
Wurde Teamkollegen verwehrt.
Unterschiedich, mit meinem Vorgesetzten gut, aus anderen Abteilungen hört man nicht so Gutes, da teilweise unfähige und unqualifizierte Personen als Führungskräfte eingesetzt werden.
Passende Büros und gute IT Ausstattung.
Kenne ich besser aus anderen mittelständischen Unternehmen, es wird zwar versucht zu kommunizieren, aber es gerät oft durcheinander. Sehr schwache Corporate Communications Abteilung.
Standard
Auf die Dauer immer das Gleiche, wenn man sich nicht selbst neue Themen auferlegt.
Vertrauen beruht auf Gegenseitigkeit. Die Firma ist sehr offen, wenn es ums Thema Home Office und eigener Arbeitseinteilung geht. Micromanagement gibts hier nicht, richtig so!
Hat in der jüngsten Vergangenheit gelitten. Gerade neue Kollegen, die Erfahrungen aus vorigen Unternehmen berichten können, bestätigen jedoch, dass die Firma viel unternimmt und bietet.
Kommt auf die Aufgabe an. Grundsätzlich hat man seinen Freiraum, jedoch kann es immer mal wieder zu Kapazitätsengpässen kommen. Es ist Flexibilität beider Seiten gefordert, dann funktioniert’s auch auf lange Sicht super.
Weiterbildungsaktivitäten, die sich mit dem Job decken, werden gefördert.
Sehr viele Mitarbeiteraktionen und Rabatte. Gesamtpaket passt, mehr geht immer.
Die Firma leistet durch interne Mitarbeiteraktionen und Spendensammlungen ihren sozialen Beitrag.
Der Kollegenzusammenhalt war und ist immer schon einer der größten Zugewinnfaktoren bei Getzner. Ein Team muss geformt werden, aus anderen Teams lässt sich ab und an mal ein Konflikt verorten, das ist nur menschlich, wenn’s mal Mediation braucht, hilft der Vorgesetzte und Teambuildingevente.
Die Firma ist sehr stolz über die Jubilare und kommuniziert diese auch. 20-25 Jahre Firmenzugehörigkeit sind keine Seltenheit.
Gerade in Krisenzeiten sind Unternehmen auf allen Seiten gefordert, viele Entscheidungen sind schwierig, müssen aber getroffen werden. Nicht alle Entscheidungen sind für jeden nachvollziehbar und „richtig“, interessiert man sich jedoch für die Hintergründe, wird offen darüber gesprochen.
Technisch immer top, ergonomische Schreibtische und zum Teil große Büros mit viel Platz, zum anderen mal bisschen kleiner.
Im Vertrieb gibt es je nach Reportingebene, in verschiedenen zeitlichen Abständen, Infoveranstaltungen über aktuelle Zahlen und Entwicklungen innerhalb des Unternehmens. Fallweise werden auch große Entwicklungen an den verschiedenen Märkten angesprochen. Auch größere interne Vorhaben werden erklärt und bspw. im Sinne einer Posterveranstaltungen für einen Austausch mit den Projektverantwortlichen.
Ob man seine Arbeit für interessant empfindet und für wie lange ist rein persönliches Empfinden. Ein Wechsel innerhalb des Unternehmens ist aber keine Seltenheit und wird zum Teil sogar begrüßt und begünstigt.
- Betriebsrat
- Innovation und Forschung
- Marktpositionierung
- Verbesserungsdrang (siehe OPEX)
- Arbeitszeitmodelle
- Büroausstattung
- Du-Kultur
- pünktliche Gehalts-/Lohnzahlungen
Mir persönlich bereitet die Einstellung der Speerspitze am meisten Sorgen.
Probleme jeglicher Art werden grundsätzlich ignoriert und schöngeschwätzt.
Die ganzen Missstände als normale Wachstumsschmerzen zu bezeichnen finde ich schon fast frech.
Die kommunizierten und dargestellten Inhalte blenden und verzerren die Realität.
Selbstinszenierung, scheint die neue Taktik für das Bild nach Außen zu sein.
... Umsatzzahlen und Rhetorik alleine lösen die Herausforderungen nicht ...
- Rückbesinnung auf alte Werte
- ehrlichere Kommunikation
- Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen
(nicht monetär sondern auf zwischenmenschlicher Ebene)
- aktive Beschäftigung mit Prozessproblemen
- Entscheidungen der Führungsetage hinterfragen
- den Alleinflug aus Vertriebsperspektive überdenken
Seit der von der Managementebene geplanten Kündigungsaktion vom Januar 2022 ist die Motivation, Freude und Zuversicht leider Geschichte.
Die gefühlskalte Operation war für die Getzner-Belegschaft ein schwerer Schlag, da sich das Gefühl eines "Familienunternehmens mit Werten" im Laufe der Zeit verflüchtigte.
Die Rechtfertigung für diese Maßnahme, welche vom verbleibenden Personal gewünscht wurde, war schlicht ein Witz.
Die anschließend erfolgte personelle Umstrukturierung verschlimmerte die Arbeitsatmosphäre enorm.
Ziel war es, "die richtige Person am richtigen Arbeitsplatz einzusetzen".
Als Fazit erscheint mir, dass heute ein Jahr später, der Plan eher gescheitert ist.
Die Personalrotation entpuppt sich als Zumutung für diverse Abteilungen und deren Beschäftigte. Unqualifizierte Personen wurden rasch mit diversen Zielvorgaben bombardiert - Chaos, Unstimmigkeiten und Streit sind an der Tagesordnung.
Das Unternehmen genießt ein tolles Image, aufgrund der innovativen Produkte und Marktposition. Jedoch ist dieses Image mit Vorsicht zu genießen - Getzner Werkstoffe in Bürs, ist nicht gleich Getzner Textil in Bludenz. Bei weniger informierten Zielgruppen ist "Getzner" nur im Allgemeinen bekannt und angesehen.
Abwesenheitsanfragen an sich werden nach rascher Absprache meist genehmigt.
Abteilungsweit können Abwesenheiten dennoch kaum wahrgenommen werden. Ein Beispiel hierfür ist die komplexe Vertreterregelung innerhalb einer Gruppe.
Auch nach aktiv ausgesprochenem Änderungswunsch, bzw. Bereitschaft zur Veränderung wird taktisch vertröstet.
Seitens Personalabteilung wird man meiner Meinung nach forsch abgefertigt; als "undankbar" bzw. "disqualifiziert für X" abgestempelt.
Der Kollektivvertrag der chemischen Industrie ist im Verhältnis "gut" - das Unternehmen ist für "Überzahlungen" bereit.
Eine Prämie wird einmal jährlich, je nach Erfolg, ausgeschüttet.
Meines Erachtens herrscht dennoch ein Ungleichgewicht im Vergleich zwischen Kollegen/innen desselben Berufsbildes.
Gleich qualifizierte, gleich alte, fast idente "Persönlichkeiten" werden mit weitaus unterschiedlichen Gehältern angestellt.
Begründung: Verhandlungsgeschick der Bewerber während der Erstgespräche.
Die Abfallsituation ist beschämend.
Ein bekanntes Recyclingunternehmen ist damit beauftragt, täglich mehrere Mulden mit Produktionsabfällen abzuholen.
Ein Projekt zur Wiederverwertung wurde gestartet, steckt jedoch noch in den Kinderschuhen.
Als Resultat wird das Übriggebliebene somit schlussendlich thermisch entsorgt.
Generell wird verschwenderisch mit Ressourcen gehaushaltet.
Es herrscht eine tolle Zusammenarbeit innerhalb diverser Abteilungen. Viele Kollegen ziehen am gleichen Strang. Freundschaften innerhalb der Firma sind wahrzunehmen. Abteilungsübergreifend ist ein allgemeiner Zusammenhalt dennoch eher ein Wunschdenken.
Das Unternehmen schätzt ältere Kollegen sehr. Natürlich wird auch ein gewisses Maß an Anpassungsfähigkeit erwartet (voranschreitende Digitalisierung,...).
Das allgemeine Verhalten der Führungskräfte ist sehr unterschiedlich.
Im Allgemeinen ist bemerkbar, dass es einige Führungskräfte gibt die durchaus motiviert, engagiert und fachlich gut ausgebildet sind.
Andererseits gibt es auch Negativbeispiele, die sehr selbstbezogen handeln, Konflikte vermeiden und eher unter der Radarlinie "fliegen".
Schade ist, dass einige Führungskräfte nur Interesse an etwas verspüren, sobald sie sich damit "in den eigenen Sack arbeiten".
Die Devise im täglichen Tun heißt "Overruling". Die obere Etage entscheidet und gewinnt.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Räumlichkeiten, bzw. IT-Ausstattung.
Seitens Geschäftsleitung wird Wert darauf gelegt, die Mitarbeiter in fixierten Abständen über den "Status Quo" zu informieren.
Leider werden dennoch viele Probleme "schöngeschwätzt", bzw. mit Redegewandtheit unter den Tisch gekehrt. Ob die kommunizierten Inhalte der Wahrheit entsprechen, gilt es gelegentlich zu hinterfragen.
Bei Getzner ist Mitdenken erlaubt. Ideen und Anregungen dürfen kommuniziert werden!
Bei Schwierigkeiten (Auslastung, Über- oder Unterforderung,...) gilt es das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen.
Auf alte Werte besinnen!
Nach den Kündigungswellen im vergangenen Jahr, leider mehr als nur unangenehm.
War vor 5 Jahren ein Top-Arbeitgeber, mittlerweile sehnt man sich nach dem Schwester-Unternehmen. Die Misssteuerung und die Kündigungswellen, bzw. auch dass die meisten guten Mitarbeiter von selber gehen, ist im Vorarlberger Arbeitsmarkt nicht zu verbergen.
Einige Mitarbeiter setzten sehr auf Life anstatt auf Work, dementsprechend der Output
Möglich, wenn man will.
Gehalt nur gut, da ein guter Kollektiv in der Chemischen Industrie. Sozialleistungen ok, aber auch nur weil der Betriebsrat sich stark einsetzt.
Gut, da eigenes Kraftwerk der Getzner Holding.
In manchen Abteilungen noch gut.
Langjährige Mitarbeiter (+30 Jahre) wurden einfach vor die Tür gesetzt. Jubiläen vergessen oder von der Geschäftsleitung fand niemand Zeit persönlich vorbeizukommen, wenn Mitarbeiter mit viel Verdiensten Jubiläum hätten.
In meinem Fall leider schlecht, Weiterentwicklung wird komplett blockiert.
Büros gut, Produktion verbesserungswürdig im Altbau.
Wirklich schlecht, da Flurfunk immer am schnellsten ist. Management kommuniziert mal so mal so. Keine Durchgängikeit, oft weiß man nicht mal von wo man die Infos abholen kann.
Frauen als Führungskräfte kennt man nicht
Am Anfang schon, mit der Zeit immer das Gleiche.
Sehr viel.. Art und Charaktere der Geschäftsführung, Zusammenarbeit, Investitionsfähigkeit, Zukunftssicherheit, "Offenes Ohr" auch für persönliche/individuelle Themen, Sozialleistungen und Benefits, Flexibilität.. Das alles ist aus meiner Sicht sehr positiv
Das eine oder andere Tool für schnellere und effektivere Arbeitsprozesse wäre nicht schlecht! Kommt aber sicherlich auch noch.
In manchen Bereichen fehlen noch die Standards und echte Pozesse
30 Tage Urlaub statt der Standard 25 :)
Offener Umgang miteinander; konstruktive Kritik jederzeit möglich; Lob für gute Leistungen ist allgegenwärtig;
Aus meiner Sicht sehr positiv: Menschlich, fair, sozial und dennoch leistungsorientiert! Schade finde ich, dass manche Menschen schlechter über die Firma sprechen als sie es definitiv ist. Die Fluktuation ist normal, keiner wird mit massiv Druck überladen - und falls es doch mal zuviel wird ist es kein Problem darüber zu sprechen und Lösungen zu finden. Aber arbeiten und Leistung erbringen muss man hier natürlich auch (wie überall)!
Verschiedene Arbeitszeitmodelle; Teilzeit möglich, Gleitzeit, 38-Stunden-Woche, auch auf private Umstände wird Rücksicht genommen. Am Ende des Tages ist auch jeder Einzelne hier für sein Glück mitverantwortlich
Mehr geht immer :) Aber im Großen und Ganzen wirklich gut. 14 Gehälter, KV Chemische Industrie, 80% des ÖffiTickets, betriebliche Altersvorsorge, Prämienzahlung, Gutscheine und Rabatte regional und überregional
Nicht jeder kommt mit jedem Charakter gleich gut zurecht, aber eigentlich ist hier ein ehrlicher und direkter Umgang allgegenwärtig
Hab ich hier noch nie etwas negatives erlebt oder gehört. Absolut respektvoll, viele extrem langjährige Mitarbeiter die hochmotiviert und hilfsbereit sind und es wird auf jeden Einzelnen Rücksicht genommen.
5-Sterne was meinen Vorgesetzten betrifft! Offen, Entscheidungsfreudig, nicht zu "politisch", kreativ, fair. Wie in jeder Firma sind aber nicht alle gleich "gut" oder "schlecht"
Allgemein: Firmenhandy, höhenverstellbarer Schreibtisch, moderner Laptop, 2 Bildschirme, eigener Drucker (wo sinnvoll), Software-Ausstattung top..
Aus meiner Sicht absolut top: Geschäftsführung informiert alle 3 Monate offiziell und persönlich alle Mitarbeiter über den Status Quo, Vergangenes und Kommendes; Im Intranet alle News aus den Bereichen einsehbar; Betriebsrat hat sogar eine App am laufen
Empfinde ich als gegeben. Geschlecht, Nationalität, etc. spielen keine Rolle. Engagement und Fähigkeiten werden bewertet
So verdient kununu Geld.