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GEWISTA Werbegesellschaft mbH Logo

GEWISTA 
Werbegesellschaft 
mbH
Bewertung

Wien

Junge Leute werden nicht wertgeschätzt, diese gehen dann entsprechend bald weg

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gemüsestand

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tja..

Verbesserungsvorschläge

Frischer Wind durch neue Angestellten, ab und zu Menschen tun lassen, nicht über alles, was nicht bekannt ist, jammern

Kommunikation

Flurfunk, Tratsch und Klatsch von Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen halten zusammen, andere meinen, dass sie nicht zum Team gehören...

Vorgesetztenverhalten

Launisch, unprofessionell

Interessante Aufgaben

Mal so, mal anders

Arbeitsbedingungen

Geht so, könnte besser sein, bessere Technik....

Gehalt/Sozialleistungen

keine Aussicht auf Gehaltserhöhung, da ständig die Rede von kein vorhandem Budget ist

Image

Nach außen gut, intern jammert jeder

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung, da nicht gewünscht, kein Budget

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Gewista Werbegeselschaft m. b. H.Recruiting & HR Operations Manager

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie einen weniger positiven Eindruck von uns erhalten haben.
Die Philosophie der Human Resources Abteilung ruht auf zwei Säulen: Clever2gether und Grow2gether. Wir verpflichten uns zur gezielten Qualifizierung aller Menschen im Unternehmen, sei es durch E-Learning, Präsenzschulungen, Coaching, Mentoring, Teambuilding oder ganz allgemein Beratung. Lernen und die persönliche Entwicklung eines/r Jeden/r liegt uns am Herzen. Jede/r Mitarbeiter/in kann sich unabhängig von jährlichen MitarbeiterInnen-Entwicklungsgespräch individuelle Anliegen (auch Weiterbildungswünsche) vertrauensvoll an die Human Resources Abteilung wenden.
Wir in der Human Resources Abteilung wissen auch, wie wichtig es ist, Führungskräfte gezielt und umfassend auszubilden. Seit 2018 läuft ein Leadership and Management Development Programm für alle Führungskräfte ab der zweiten Führungsebene. Wir legen dabei Wert auf Selbstreflektion, Empathie, Ressourcenstärkung und die Auseinandersetzung mit aktuellen Führungskonzepten. Wir bitten um Geduld und Nachsicht, denn jede Entwicklung braucht Zeit, bis positive Ergebnisse sichtbar werden.

Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns Ihre Einschätzung mitzuteilen, damit wir uns verbessern können. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Liebe Grüße,
das Human Resources Team der Gewista Werbegesellschaft

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