Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr professionelles Unternehmen, begonnen beim Recruiting-Prozess, über das Onboarding mit der HR-Abteilung bis hin zur Abstimmung mit dem Management Board.
Trotz 100 Jahren Unternehmensgeschichte auch sehr moderne Systeme, Strukturen und Arbeitsweisen
Danke für die Wertschätzung, die Sie uns durch Ihr Feedback entgegenbringen. Wir freuen uns über Ihr Lob und nehmen das als Motivation in dieser Richtung weiterzuarbeiten.
Liebe Grüße, das Human Resources Team der Gewista Werbegesellschaft
mobbing, konkurrenzdenken und alkohol
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ich dort nicht mehr bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das ich dort war
Verbesserungsvorschläge
nix mehr da ich dort nicht mehr bin
Arbeitsatmosphäre
die vorgesetzten loben nicht was lobenswert wäre. von vertrauen wird sehr viel gesprochen aber es herrscht keines (kontrolle inkl. arbeitsmanipulation)
Image
ungerechtigkeit so wie auch mobbing sind ein großes thema wenn mitarbeiter miteinander über die firma sprechen
Karriere/Weiterbildung
weiterbildung oder beförderung nur für ganz bestimmte mitarbeiter die sich aber mit ihrer arbeitsmoral eigentlich nicht mal einen job verdient hätten
Gehalt/Sozialleistungen
große unterschiede trotz gleicher tätigkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man sollte die container am franzosengraben öfters kontrollieren
Kollegenzusammenhalt
nach außen hin versteht sich jeder mit jedem aber hinterrücks hat so gut wie jeder mit jedem ein problem und da so gut wie niemand ehrlich und direkt umgehen kann, passieren traurige dinge wie zb mobbing
Vorgesetztenverhalten
von konflikten wollen vorgesetzte nichts wissen. sie können überhaupt keine realistischen ziele setzen welche die arbeit betreffen
Arbeitsbedingungen
schlechtes handwerkzeug und sehr langsames firmenhandy
Kommunikation
sehr miserable kommunikation wenn es um infos für die arbeit geht. faulheit aber leider auch ahnungslosigkeit wegen desinteresse steht an der tagesordnung
Gleichberechtigung
die putzfrauen werden teilweise sehr respektlos behandelt
Interessante Aufgaben
arbeit wird sehr fragwürdig ein bzw aufgeteilt (unfair,unlogisch)
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie einen weniger positiven Eindruck von uns erhalten haben.
Wo Menschen zusammenarbeiten, kommt es leider immer wieder zu Spannungen und Konflikten. Nichtsdestotrotz sehen wir in der Human Resources Abteilung Konflikte auch als eine Chance, Unausgesprochenes auszusprechen und verdeckte Themen sichtbar zu machen. Teambuilding, Mediation, Coachings, arbeitspsychologische Beratung sowie Unterstützung durch geschulte MentorInnen sind unsere Werkzeuge zur Konfliktklärung und Teamstärkung. Wir bieten sie gerne allen Abteilungen an, die ebenso wie wir Unangenehmes nicht ignorieren, sondern offen thematisieren und lösungsorientiert vorgehen.
Wir verpflichten uns zur gezielten Qualifizierung aller Menschen im Unternehmen, sei es durch E-Learning, Präsenzschulungen, Coaching, Mentoring, Teambuilding oder ganz allgemein Beratung. Lernen und die persönliche Entwicklung eines/r Jeden/r liegt uns am Herzen. Jede/r Mitarbeiter/in kann sich unabhängig von jährlichen MitarbeiterInnen-Entwicklungsgespräch individuelle Anliegen (auch Weiterbildungswünsche) vertrauensvoll an die Human Resources Abteilung wenden.
Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns Ihre Einschätzung mitzuteilen, damit wir uns verbessern können. Gerne stehen wir Ihnen in der Human Resources Abteilung für klärende Gespräche zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.
Liebe Grüße, das Human Resources Team der Gewista Werbegesellschaft
Nicht genügend!
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
chefs und personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
niemand interessiert dort etwas zu ändern
Arbeitsatmosphäre
in der hölle ist es lustiger, bossing, schlimmer umgang mit mitarbeiter, hass, kontrolle kontrolle kontrolle
Image
mieses image hat sich bereits herumgesprochen, auslöffeln müssen es aber nicht die verursacher
Work-Life-Balance
ausnehmen bis nichts mehr geht, chefs rufen sogar in der freizeit an um etwas dienstliches zu fordern
Karriere/Weiterbildung
weiterbildung = null, karriere heisst man darf Kollegen nachspionieren um es an chefs weiterzusagen
Gehalt/Sozialleistungen
die zuckerln teilen sich die chefs unter sich auf. der rest soll schauen wo er bleibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sozial bewusst ist den chefs nur ihre eigene haut
Kollegenzusammenhalt
tot stellen
Umgang mit älteren Kollegen
werden unter druck gesetzt, sekkiert oder gekündigt
Vorgesetztenverhalten
die zuckerln unter den chefs verteilt der rest soll schauen wo er bleibt der alptraum jedes angestellten, personalabteilung versucht seit jahren durch berater und coaches chefs kompetent zu kriegen und scheitert und scheitert und...
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie einen weniger positiven Eindruck von uns erhalten haben.
Wir haben unser Augenmerk auf diese sensiblen Themen gelegt. Unsere Führungskräfte-Schulungen zielen unter anderem darauf ab, ein Bewusstsein für den Respekt vor der Leistungserbringung anderer, Transparenz und Fairness zu schaffen. Darüber hinaus haben wir in der Human Resources Abteilung stets ein offenes Ohr für Anliegen, Beschwerden und Verbesserungswünsche. Im Gesundheitszirkel werden diese Themen auch regelmäßig behandelt.
Nichts desto trotz möchten wir auch darauf hinweisen, dass 2020 für alle ein herausforderndes Jahr war. Es verlangte besondere Maßnahmen und damit verbundene Veränderungen. Es tut uns leid, wenn Sie dadurch besonders negative Erfahrungen mitgenommen haben!
Gerne stehen wir Ihnen auch im Nachhinein in der Human Resources Abteilung für klärende Gespräche zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.
Liebe Grüße, das Human Resources Team der Gewista Werbegesellschaft
Der Kollegenzusammenhalt war überdurchschnittlich gut.
3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Image
Es geht Richtung 4 Sterne .
Gehalt/Sozialleistungen
Hatte das Gefühl, dass es immer weniger wird aber dennoch besser als so manch andere. Auch dank des gut besetzten Betriebsrats.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Küchenbereiche
Vorgesetztenverhalten
Gute Manager sind halt nicht so leicht zu finden. Vor allem wenn sie in einer alteingesessener Struktur tätig sein müssen
Interessante Aufgaben
Es ist kein Startup, Aufgaben sind strukturiert, die Effizienz steht im Vordergrund.
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich in Ihrer Zeit bei uns wohl gefühlt haben.
Folgende Sozialleistungen werden vom Unternehmen angeboten: Shiatsu (innerhalb der Arbeitszeit), Gratis Obstkorb, wöchentlicher, saisonaler Gemüse Stand (Initiative des Betriebsrates), Betriebsärztin (zahlreiche Leistungen wie jährliche Gesundheitschecks, Sehtests, Impfaktionen etc.), Arbeitspsychologin (anonyme Beratungen können von allen MitarbeiterInnen in Anspruch genommen werden), Gesundheitszirkel, Unfallversicherungen, Pharmashuttle (Rabattierung bei Bestellung), Geschenkgutschein für alle MitarbeiterInnen zu Weihnachten, Vergünstigungen durch den Mitarbeiterausweiß bei ausgewählten Firmen, Zielbasierendes Prämiensystem, welches bei persönlicher Zielerreichung jährlich ausbezahlt wird, wenn das Gesamtunternehmensziel erreicht wurde.
Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten, dass die oben genannten Sozialleistungen immer weniger werden und hoffen dennoch, dass Sie in Ihrer Zeit bei uns einige dieser Leistungen nutzen konnten.
Wir sind dankbar für Ihr Feedback. Wir bleiben dran! Gemeinsam mit den Vorgesetzten, den MitarbeiterInnen und dem Betriebsrat wollen wir uns kontinuierlich verbessern, mit dem Ziel, Gewista als attraktiven Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld zu positionieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.
Liebe Grüße, das Human Resources Team der Gewista Werbegesellschaft
Alkohokisierte unglückliche Führungsleute die Spaß daran haben Leute zu mobben und kündigen
Liebe/r Kollege/in, wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen gesammelt haben. Wir sind bemüht, uns laufend zu verbessern und werden Ihr Feedback berücksichtigen.
Wir in der Human Resources Abteilung wissen, wie wichtig es ist, Führungskräfte gezielt und umfassend auszubilden. Seit 2018 läuft ein Leadership and Management Development Programm für alle Führungskräfte ab der zweiten Führungsebene. Wir legen dabei Wert auf Selbstreflektion, Empathie, Ressourcenstärkung und die Auseinandersetzung mit aktuellen Führungskonzepten. Wir bitten um Geduld und Nachsicht, denn jede Entwicklung braucht Zeit, bis positive Ergebnisse sichtbar werden.
2020 war ein herausforderndes Jahr, welches besondere Maßnahmen verlangte. Nichts desto trotz stehen wir in der Human Resources Abteilung gerne für klärende Gespräche zur Verfügung.
Wir werden unser Bestes geben, Ihren Alltag bei Gewista zu verbessern und an Lösungen zu den von Ihnen angesprochenen Punkten zu arbeiten.
Liebe Grüße, das Human Resources Team der Gewista Werbegesellschaft
Fazit nach knapp einem halben Jahr Lehrzeit
4,1
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausbildner/Kollegen, Arbeitsklima Ermöglichung von Home-Office in Ausnahmesituationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
_
Verbesserungsvorschläge
Essenszulagen/Gutscheine wären fein!
Karrierechancen
Gibt die Möglichkeit nach der Ausbildung als Vollzeitkraft übernommen zu werden.
Arbeitszeiten
40H auch als Lehrling
Variation
Kann ich nach einem halben Jahr nicht genau beurteilen.. Man lernt im Laufe der Ausbildung andere Abteilungen kennen und arbeitet dort.
Respekt
Kollegen/in sowie Abteilung und Team das ich bisher kennen lernen durfte - Top!
danke für die Wertschätzung, die Sie uns durch Ihr Feedback entgegenbringen. Wir freuen uns über Ihr Lob und nehmen das als Motivation in dieser Richtung weiterzuarbeiten.
Sollten Sie im Laufe Ihrer Lehrzeit auf Verbesserungsvorschläge stoßen oder andere Anliegen haben, zögern Sie bitte nicht, uns, in der Human Resources Abteilung, zu kontaktieren.
Liebe Grüße, das Human Resources Team der Gewista Werbegesellschaft
Sehr gut: 4,2 von 5 Sternen
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Überstunden sind nicht erwünscht, die Führungsebene ist bemüht, es gibt einen Gesundheitszirkel und einen Gemüsestand und vieles mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Weiterbildungsbudget ist nicht so hoch, es gibt keinen Aufzug somit können Personen mit körperlichen Behinderungen nicht eingestellt werden
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsam mit den Mitarbeitern über gewünschte und benötigte Fortbildungen sprechen; neuer Standort wäre notwendig (vieles ist veraltet)
Liebe/r Kollege/in, herzlichen Dank für Ihr Feedback.
Das jährliche MitarbeiterInnen-Entwicklungsgespräch ist die Basis für die Klärung von notwendigen fachlichen und persönlichen Schulungen. Die Philosophie der Human Resources Abteilung ruht auf zwei Säulen: Clever2gether und Grow2gether. Wir verpflichten uns zur gezielten Qualifizierung aller Menschen im Unternehmen, sei es durch E-Learning, Präsenzschulungen, Coaching, Mentoring, Teambuilding oder ganz allgemein Beratung. Lernen und die persönliche Entwicklung eines/r Jeden/r liegt uns am Herzen. Jede/r Mitarbeiter/in kann sich unabhängig von jährlichen MitarbeiterInnen-Entwicklungsgespräch individuelle Anliegen (auch Weiterbildungswünsche) vertrauensvoll an die Human Resources Abteilung wenden.
Wir sind dankbar für Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir bleiben dran! Gemeinsam mit den Vorgesetzten, den MitarbeiterInnen und dem Betriebsrat wollen wir uns kontinuierlich verbessern, mit dem Ziel, Gewista als attraktiven Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld zu positionieren. Auf weiterhin so gute Zusammenarbeit.
Liebe Grüße, das Human Resources Team der Gewista Werbegesellschaft
Schade, dass man die Chance nicht ergreift
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Neid, Missgunst und Hinterhältigkeit
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man brav ist, kann man was werden. Aber nicht aufmucken
Kollegenzusammenhalt
Aber nur im Leid!
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab. Und die oberste Führung verschließt die Augen
Kommunikation
Flurfunk, Flurfunk, Flurfunk - und sonst nur das Notwendigste!
konstruktives Feedback nehmen wir gerne an und setzen auch entsprechende Maßnahmen zur Verbesserung. Dank Ihres Feedback können wir gezielt an uns arbeiten.
Wir haben unser Augenmerk auf dieses sensible Thema gelegt. Unsere Führungskräfte-Schulungen zielen unter anderem darauf ab, ein Bewusstsein für den Respekt vor der Leistungserbringung anderer, Transparenz und Fairness zu schaffen. Darüber hinaus haben wir in der Human Resources Abteilung stets ein offenes Ohr für Anliegen, Beschwerden und Verbesserungswünsche. Im Gesundheitszirkel werden diese Themen auch regelmäßig behandelt.
Unsere interaktive mobile MyGewista App ist das Ergebnis der Zusammenarbeit von mehreren Abteilungen mit dem Ziel alle MitarbeiterInnen über aktuelle Geschehnisse auf dem Laufenden zu halten. Jede/r kann auf dieser App einen Beitrag posten in dem er/sie sich an den zuständigen Channel-Manager wendet, um seinen Beitrag einpflegen zu lassen. Auch die Möglichkeit Beiträge zu liken und eine Kommentarfunktion sorgen für mehr Austausch untereinander.
Die Philosophie der Human Resources Abteilung ruht auf zwei Säulen: Clever2gether und Grow2gether. Wir verpflichten uns zur gezielten Qualifizierung aller Menschen im Unternehmen, sei es durch E-Learning, Präsenzschulungen, Coaching, Mentoring, Teambuilding oder ganz allgemein Beratung. Lernen und die persönliche Entwicklung eines/r Jeden/r liegt uns am Herzen. Jede/r Mitarbeiter/in kann sich unabhängig von jährlichen MitarbeiterInnen-Entwicklungsgespräch individuelle Anliegen (auch Weiterbildungswünsche) vertrauensvoll an die Human Resources Abteilung wenden.
Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns Ihre Einschätzung mitzuteilen, damit wir uns verbessern können. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.
Liebe Grüße, das Human Resources Team der Gewista Werbegesellschaft
Karriere-Sackgasse
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bossing, Willkür, nicht nachvollziehbare Bezahlung, miese Vorgesetzte, kein Essenszuschuss, keine Firmenparkplätze, keine Firmen-PKWs im Außendienst, ständige Umstrukturierungen, Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Home-Office, etc.
Verbesserungsvorschläge
Werte Geschäftsführung, Willkommen im Jahr 2019, die Zeiten, das Mitarbeiter froh waren in solchen Unternehmen schuften zu dürfen sind vorbei - längst suchen sich die Arbeitnehmer die Firmen aus wo sie ihre Zeit verbringen. Home Office, flexible Arbeitszeiten, Bring your dog sind Selbstverständlichkeiten und keine Sonderausnahmen so wie bei der Gewista
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre setzt sich aus Flurfunk, chaotischer Kommunikation und Willkür zusammen.
Image
Beamtenimage, dem aber nur die Vorgesetzten gerecht werden - Angestellte arbeiten den chaotisches Chefs hinterher - Image verstaubt
Work-Life-Balance
Sehr schlecht - Erschöpfender Job
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen werden schöne Berichte erstellt und intern dann z.B.: umweltschädliche Firmenautos gefahren. Sozialbewusstsein gibt es nicht - Chefs der miesesten Sorte, Mitarbeiter werden absichtlich ins Burnout gedrängt oder einfach gekündigt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht - Weiterbildung mit der Gießkanne, keine individuellen Ausbildungspläne - Vorgesetzte werden versucht auf ein erträgliches Niveau zu schulen, funktioniert aber nicht
Kollegenzusammenhalt
Kollegen versuchen den Leidensdruck gemeinsam zu ertragen - Vorgesetzte versucht ständig für schlechte Stimmung zu sorgen
Vorgesetztenverhalten
Ich würde hier gerne 0 Sterne geben - was hier täglich abläuft ist eigentlich ein Fall für das Arbeitsgericht. 2-Klassen-Firma: oben wird fest zugelangt, unten werden die Mitarbeiter verarscht
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen wie in den frühen 80ern
Kommunikation
Kommunikation wird immer gegen den Arbeitnehmer verwendet - Informationen werden von Vorgesetzten absichtlich zurückgehalten, um besser nach oben Schleimen zu können und leichter die Untergebenen zur zu Schnecke machen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsverträge werden laufend verändert, also nicht zu früh freuen, wenn man geglaubt hat, man hat gut verhandelt und den Job kündigt - innerhalb von ein paar Monaten kann sich alles wieder ändern
Gleichberechtigung
Kein Mann in der 2. „Führungsebene“ - soviel zur Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Medien und Projekte grundsätzlich interessant, Vorgesetzte versuchen jedoch auch hier den Arbeitsalltag unerträglich zu machen
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie einen weniger positiven Eindruck von uns erhalten haben.
Die Philosophie der Human Resources Abteilung ruht auf zwei Säulen: Clever2gether und Grow2gether. Wir verpflichten uns zur gezielten Qualifizierung aller Menschen im Unternehmen, sei es durch E-Learning, Präsenzschulungen, Coaching, Mentoring, Teambuilding oder ganz allgemein Beratung. Lernen und die persönliche Entwicklung eines/r Jeden/r liegt uns am Herzen. Jede/r Mitarbeiter/in kann sich unabhängig von jährlichen MitarbeiterInnen-Entwicklungsgespräch individuelle Anliegen (auch Weiterbildungswünsche) vertrauensvoll an die Human Resources Abteilung wenden.
Die Digitalisierung unserer Branche zieht stark wechselnde Arbeitswelten nach sich. Wir sind bemüht den Wechsel von einem industriell geprägten Unternehmen zu einem digitalen Dienstleistungsunternehmen in unserer Mitarbeiterschaft zu meistern und haben daher unsere Fortbildungsmaßnahmen ab 2018 dahingehend adaptiert und intensiviert. 80% der Umweltbelastung entsteht durch den Einsatz der Werbeträger, 10% durch das Gebäude und 10% durch die Fahrzeuge. Seit 2018 wird die Elektrofahrzeugflotte kontinuierlich ausgebaut. 2019 haben wir unseren ersten Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht, dieser ist unter https://www.gewista.at/de/nachhaltigkeit#nachhaltigkeitsbericht-2018 einsehbar.
Durch unser Gleitzeitmodell können unsere MitarbeiterInnen sich ihre Zeit und Resources frei einteilen. Des Weiteren arbeiten wir daran weitere flexible Arbeitsmodelle zukünftig anzubieten.
Wir sind dankbar für Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir bleiben dran! Gemeinsam mit den Vorgesetzten, den MitarbeiterInnen und dem Betriebsrat wollen wir uns kontinuierlich verbessern, mit dem Ziel, Gewista als attraktiven Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld zu positionieren. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.
Liebe Grüße, das Human Resources Team der Gewista Werbegesellschaft
Verbesserungswürdig
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden nach und nach zumindest ein bisschen Weiterbildungen angeboten, man sieht es tut sich was. Toller Betriebsrat. Einige Sozialleistungen
Bessere Kommunikation vor allem bei Veränderungen im Unternehmen, mehr Feinfühligkeit wäre auch sehr von Vorteil. Oftmals fühlt man sich überrumpelt oder gar sehr unfair behandelt.
Kommunikation
Es wird viel zu wenig oder viel zu spät kommuniziert
Konstruktives Feedback nehmen wir gerne an und setzen auch entsprechende Maßnahmen zur Verbesserung. Dank Ihres Feedback können wir gezielt an uns arbeiten.
Unsere interaktive mobile MyGewista App ist das Ergebnis der Zusammenarbeit von mehreren Abteilungen mit dem Ziel alle MitarbeiterInnen über aktuelle Geschehnisse auf dem Laufenden zu halten. Jede/r kann auf dieser App einen Beitrag posten in dem er/sie sich an den zuständigen Channel-Manager wendet, um seinen Beitrag einpflegen zu lassen. Auch die Möglichkeit Beiträge zu liken und eine Kommentarfunktion sorgen für mehr Austausch untereinander.
Seit 2019 bietet die Human Resources Abteilung zur Förderung einer besseren Kommunikation Coaching, Mediation und Teambuilding-Maßnahmen an, um sowohl auf individuelle Anliegen als auch Konflikte im Team einzugehen. Darüber hinaus hat jede/r Mitarbeiter/in die Möglichkeit, anonym Beratungsleistung von unserer Arbeitspsychologin in Anspruch zu nehmen.
Wir werden unser Bestes geben, Ihren Alltag bei Gewista zu verbessern und an Lösungen zu den von Ihnen angesprochenen Punkten zu arbeiten. Auf weiterhin so gute Zusammenarbeit.
Liebe Grüße, das Human Resources Team der Gewista Werbegesellschaft