37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENSehr professionelles Unternehmen, begonnen beim Recruiting-Prozess, über das Onboarding mit der HR-Abteilung bis hin zur Abstimmung mit dem Management Board.
Trotz 100 Jahren Unternehmensgeschichte auch sehr moderne Systeme, Strukturen und Arbeitsweisen
das ich dort nicht mehr bin
das ich dort war
nix mehr da ich dort nicht mehr bin
die vorgesetzten loben nicht was lobenswert wäre. von vertrauen wird sehr viel gesprochen aber es herrscht keines (kontrolle inkl. arbeitsmanipulation)
ungerechtigkeit so wie auch mobbing sind ein großes thema wenn mitarbeiter miteinander über die firma sprechen
weiterbildung oder beförderung nur für ganz bestimmte mitarbeiter die sich aber mit ihrer arbeitsmoral eigentlich nicht mal einen job verdient hätten
große unterschiede trotz gleicher tätigkeiten
man sollte die container am franzosengraben öfters kontrollieren
nach außen hin versteht sich jeder mit jedem aber hinterrücks hat so gut wie jeder mit jedem ein problem und da so gut wie niemand ehrlich und direkt umgehen kann, passieren traurige dinge wie zb mobbing
von konflikten wollen vorgesetzte nichts wissen. sie können überhaupt keine realistischen ziele setzen welche die arbeit betreffen
schlechtes handwerkzeug und sehr langsames firmenhandy
sehr miserable kommunikation wenn es um infos für die arbeit geht. faulheit aber leider auch ahnungslosigkeit wegen desinteresse steht an der tagesordnung
die putzfrauen werden teilweise sehr respektlos behandelt
arbeit wird sehr fragwürdig ein bzw aufgeteilt (unfair,unlogisch)
betriebsrat
chefs und personalabteilung
niemand interessiert dort etwas zu ändern
in der hölle ist es lustiger, bossing, schlimmer umgang mit mitarbeiter, hass, kontrolle kontrolle kontrolle
mieses image hat sich bereits herumgesprochen, auslöffeln müssen es aber nicht die verursacher
ausnehmen bis nichts mehr geht, chefs rufen sogar in der freizeit an um etwas dienstliches zu fordern
weiterbildung = null, karriere heisst man darf Kollegen nachspionieren um es an chefs weiterzusagen
die zuckerln teilen sich die chefs unter sich auf. der rest soll schauen wo er bleibt
sozial bewusst ist den chefs nur ihre eigene haut
tot stellen
werden unter druck gesetzt, sekkiert oder gekündigt
die zuckerln unter den chefs verteilt der rest soll schauen wo er bleibt der alptraum jedes angestellten, personalabteilung versucht seit jahren durch berater und coaches chefs kompetent zu kriegen und scheitert und scheitert und...
Hölle
hinterrücks, lügen, gerüchte
Es geht Richtung 4 Sterne .
Hatte das Gefühl, dass es immer weniger wird aber dennoch besser als so manch andere. Auch dank des gut besetzten Betriebsrats.
Es gibt Küchenbereiche
Gute Manager sind halt nicht so leicht zu finden. Vor allem wenn sie in einer alteingesessener Struktur tätig sein müssen
Es ist kein Startup, Aufgaben sind strukturiert, die Effizienz steht im Vordergrund.
Die Bezahlung
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Führungsleute austauschen
Komplett fehl am Platz.. Alkoholiker die mobben
Ganz schlecht
Ausbildner/Kollegen, Arbeitsklima
Ermöglichung von Home-Office in Ausnahmesituationen
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Essenszulagen/Gutscheine wären fein!
Gibt die Möglichkeit nach der Ausbildung als Vollzeitkraft übernommen zu werden.
40H auch als Lehrling
Kann ich nach einem halben Jahr nicht genau beurteilen..
Man lernt im Laufe der Ausbildung andere Abteilungen kennen und arbeitet dort.
Kollegen/in sowie Abteilung und Team das ich bisher kennen lernen durfte - Top!
Work-Life-Balance, Überstunden sind nicht erwünscht, die Führungsebene ist bemüht, es gibt einen Gesundheitszirkel und einen Gemüsestand und vieles mehr
Das Weiterbildungsbudget ist nicht so hoch, es gibt keinen Aufzug somit können Personen mit körperlichen Behinderungen nicht eingestellt werden
Gemeinsam mit den Mitarbeitern über gewünschte und benötigte Fortbildungen sprechen; neuer Standort wäre notwendig (vieles ist veraltet)
Neid, Missgunst und Hinterhältigkeit
Nur wenn man brav ist, kann man was werden. Aber nicht aufmucken
Aber nur im Leid!
Von oben herab. Und die oberste Führung verschließt die Augen
Flurfunk, Flurfunk, Flurfunk - und sonst nur das Notwendigste!
Kolleginnen und Kollegen
Bossing, Willkür, nicht nachvollziehbare Bezahlung, miese Vorgesetzte, kein Essenszuschuss, keine Firmenparkplätze, keine Firmen-PKWs im Außendienst, ständige Umstrukturierungen, Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Home-Office, etc.
Werte Geschäftsführung, Willkommen im Jahr 2019, die Zeiten, das Mitarbeiter froh waren in solchen Unternehmen schuften zu dürfen sind vorbei - längst suchen sich die Arbeitnehmer die Firmen aus wo sie ihre Zeit verbringen. Home Office, flexible Arbeitszeiten, Bring your dog sind Selbstverständlichkeiten und keine Sonderausnahmen so wie bei der Gewista
Die Arbeitsatmosphäre setzt sich aus Flurfunk, chaotischer Kommunikation und Willkür zusammen.
Beamtenimage, dem aber nur die Vorgesetzten gerecht werden - Angestellte arbeiten den chaotisches Chefs hinterher - Image verstaubt
Sehr schlecht - Erschöpfender Job
Nach außen werden schöne Berichte erstellt und intern dann z.B.: umweltschädliche Firmenautos gefahren. Sozialbewusstsein gibt es nicht - Chefs der miesesten Sorte, Mitarbeiter werden absichtlich ins Burnout gedrängt oder einfach gekündigt.
Gibt es nicht - Weiterbildung mit der Gießkanne, keine individuellen Ausbildungspläne - Vorgesetzte werden versucht auf ein erträgliches Niveau zu schulen, funktioniert aber nicht
Kollegen versuchen den Leidensdruck gemeinsam zu ertragen - Vorgesetzte versucht ständig für schlechte Stimmung zu sorgen
Ich würde hier gerne 0 Sterne geben - was hier täglich abläuft ist eigentlich ein Fall für das Arbeitsgericht. 2-Klassen-Firma: oben wird fest zugelangt, unten werden die Mitarbeiter verarscht
Arbeitsbedingungen wie in den frühen 80ern
Kommunikation wird immer gegen den Arbeitnehmer verwendet - Informationen werden von Vorgesetzten absichtlich zurückgehalten, um besser nach oben Schleimen zu können und leichter die Untergebenen zur
zu Schnecke machen
Arbeitsverträge werden laufend verändert, also nicht zu früh freuen, wenn man geglaubt hat, man hat gut verhandelt und den Job kündigt - innerhalb von ein paar Monaten kann sich alles wieder ändern
Kein Mann in der 2. „Führungsebene“ - soviel zur Gleichberechtigung
Medien und Projekte grundsätzlich interessant, Vorgesetzte versuchen jedoch auch hier den Arbeitsalltag unerträglich zu machen
Es werden nach und nach zumindest ein bisschen Weiterbildungen angeboten, man sieht es tut sich was.
Toller Betriebsrat.
Einige Sozialleistungen
Schlechte Kommunikation, schlechte Bezahlung, Büroräume
Bessere Kommunikation vor allem bei Veränderungen im Unternehmen, mehr Feinfühligkeit wäre auch sehr von Vorteil. Oftmals fühlt man sich überrumpelt oder gar sehr unfair behandelt.
Es wird viel zu wenig oder viel zu spät kommuniziert