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GEWISTA Werbegesellschaft 
mbH
Bewertungen

37 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 39%
Score-Details

37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Sehr guter Recruiting Prozess

5,0
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr professionelles Unternehmen, begonnen beim Recruiting-Prozess, ├╝ber das Onboarding mit der HR-Abteilung bis hin zur Abstimmung mit dem Management Board.

Trotz 100 Jahren Unternehmensgeschichte auch sehr moderne Systeme, Strukturen und Arbeitsweisen


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Gewista Werbegeselschaft m. b. H.

Liebe/r Kollege/in,

Danke f├╝r die Wertsch├Ątzung, die Sie uns durch Ihr Feedback entgegenbringen. Wir freuen uns ├╝ber Ihr Lob und nehmen das als Motivation in dieser Richtung weiterzuarbeiten.

Liebe Gr├╝├če,
das Human Resources Team der Gewista Werbegesellschaft

mobbing, konkurrenzdenken und alkohol

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

das ich dort nicht mehr bin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das ich dort war

Verbesserungsvorschl├Ąge

nix mehr da ich dort nicht mehr bin

Arbeitsatmosph├Ąre

die vorgesetzten loben nicht was lobenswert w├Ąre. von vertrauen wird sehr viel gesprochen aber es herrscht keines (kontrolle inkl. arbeitsmanipulation)

Image

ungerechtigkeit so wie auch mobbing sind ein gro├čes thema wenn mitarbeiter miteinander ├╝ber die firma sprechen

Karriere/Weiterbildung

weiterbildung oder bef├Ârderung nur f├╝r ganz bestimmte mitarbeiter die sich aber mit ihrer arbeitsmoral eigentlich nicht mal einen job verdient h├Ątten

Gehalt/Sozialleistungen

gro├če unterschiede trotz gleicher t├Ątigkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man sollte die container am franzosengraben ├Âfters kontrollieren

Kollegenzusammenhalt

nach au├čen hin versteht sich jeder mit jedem aber hinterr├╝cks hat so gut wie jeder mit jedem ein problem und da so gut wie niemand ehrlich und direkt umgehen kann, passieren traurige dinge wie zb mobbing

Vorgesetztenverhalten

von konflikten wollen vorgesetzte nichts wissen. sie k├Ânnen ├╝berhaupt keine realistischen ziele setzen welche die arbeit betreffen

Arbeitsbedingungen

schlechtes handwerkzeug und sehr langsames firmenhandy

Kommunikation

sehr miserable kommunikation wenn es um infos f├╝r die arbeit geht. faulheit aber leider auch ahnungslosigkeit wegen desinteresse steht an der tagesordnung

Gleichberechtigung

die putzfrauen werden teilweise sehr respektlos behandelt

Interessante Aufgaben

arbeit wird sehr fragw├╝rdig ein bzw aufgeteilt (unfair,unlogisch)


Work-Life-Balance

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitgeber-Kommentar

Gewista Werbegeselschaft m. b. H.

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank f├╝r Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie einen weniger positiven Eindruck von uns erhalten haben.

Wo Menschen zusammenarbeiten, kommt es leider immer wieder zu Spannungen und Konflikten. Nichtsdestotrotz sehen wir in der Human Resources Abteilung Konflikte auch als eine Chance, Unausgesprochenes auszusprechen und verdeckte Themen sichtbar zu machen. Teambuilding, Mediation, Coachings, arbeitspsychologische Beratung sowie Unterst├╝tzung durch geschulte MentorInnen sind unsere Werkzeuge zur Konfliktkl├Ąrung und Teamst├Ąrkung. Wir bieten sie gerne allen Abteilungen an, die ebenso wie wir Unangenehmes nicht ignorieren, sondern offen thematisieren und l├Âsungsorientiert vorgehen.

Wir verpflichten uns zur gezielten Qualifizierung aller Menschen im Unternehmen, sei es durch E-Learning, Pr├Ąsenzschulungen, Coaching, Mentoring, Teambuilding oder ganz allgemein Beratung. Lernen und die pers├Ânliche Entwicklung eines/r Jeden/r liegt uns am Herzen. Jede/r Mitarbeiter/in kann sich unabh├Ąngig von j├Ąhrlichen MitarbeiterInnen-Entwicklungsgespr├Ąch individuelle Anliegen (auch Weiterbildungsw├╝nsche) vertrauensvoll an die Human Resources Abteilung wenden.

Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns Ihre Einsch├Ątzung mitzuteilen, damit wir uns verbessern k├Ânnen. Gerne stehen wir Ihnen in der Human Resources Abteilung f├╝r kl├Ąrende Gespr├Ąche zur Verf├╝gung.

Wir w├╝nschen Ihnen f├╝r Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Liebe Gr├╝├če,
das Human Resources Team der Gewista Werbegesellschaft

Nicht gen├╝gend!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

betriebsrat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

chefs und personalabteilung

Verbesserungsvorschl├Ąge

niemand interessiert dort etwas zu ├Ąndern

Arbeitsatmosph├Ąre

in der h├Âlle ist es lustiger, bossing, schlimmer umgang mit mitarbeiter, hass, kontrolle kontrolle kontrolle

Image

mieses image hat sich bereits herumgesprochen, ausl├Âffeln m├╝ssen es aber nicht die verursacher

Work-Life-Balance

ausnehmen bis nichts mehr geht, chefs rufen sogar in der freizeit an um etwas dienstliches zu fordern

Karriere/Weiterbildung

weiterbildung = null, karriere heisst man darf Kollegen nachspionieren um es an chefs weiterzusagen

Gehalt/Sozialleistungen

die zuckerln teilen sich die chefs unter sich auf. der rest soll schauen wo er bleibt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sozial bewusst ist den chefs nur ihre eigene haut

Kollegenzusammenhalt

tot stellen

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

werden unter druck gesetzt, sekkiert oder gek├╝ndigt

Vorgesetztenverhalten

die zuckerln unter den chefs verteilt der rest soll schauen wo er bleibt der alptraum jedes angestellten, personalabteilung versucht seit jahren durch berater und coaches chefs kompetent zu kriegen und scheitert und scheitert und...

Arbeitsbedingungen

H├Âlle

Kommunikation

hinterr├╝cks, l├╝gen, ger├╝chte


Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Gewista Werbegeselschaft m. b. H.

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank f├╝r Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie einen weniger positiven Eindruck von uns erhalten haben.

Wir haben unser Augenmerk auf diese sensiblen Themen gelegt. Unsere F├╝hrungskr├Ąfte-Schulungen zielen unter anderem darauf ab, ein Bewusstsein f├╝r den Respekt vor der Leistungserbringung anderer, Transparenz und Fairness zu schaffen. Dar├╝ber hinaus haben wir in der Human Resources Abteilung stets ein offenes Ohr f├╝r Anliegen, Beschwerden und Verbesserungsw├╝nsche. Im Gesundheitszirkel werden diese Themen auch regelm├Ą├čig behandelt.

Nichts desto trotz m├Âchten wir auch darauf hinweisen, dass 2020 f├╝r alle ein herausforderndes Jahr war. Es verlangte besondere Ma├čnahmen und damit verbundene Ver├Ąnderungen. Es tut uns leid, wenn Sie dadurch besonders negative Erfahrungen mitgenommen haben!

Gerne stehen wir Ihnen auch im Nachhinein in der Human Resources Abteilung f├╝r kl├Ąrende Gespr├Ąche zur Verf├╝gung.

Wir w├╝nschen Ihnen f├╝r Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Liebe Gr├╝├če,
das Human Resources Team der Gewista Werbegesellschaft

Der Kollegenzusammenhalt war ├╝berdurchschnittlich gut.

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Image

Es geht Richtung 4 Sterne .

Gehalt/Sozialleistungen

Hatte das Gef├╝hl, dass es immer weniger wird aber dennoch besser als so manch andere. Auch dank des gut besetzten Betriebsrats.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt K├╝chenbereiche

Vorgesetztenverhalten

Gute Manager sind halt nicht so leicht zu finden. Vor allem wenn sie in einer alteingesessener Struktur t├Ątig sein m├╝ssen

Interessante Aufgaben

Es ist kein Startup, Aufgaben sind strukturiert, die Effizienz steht im Vordergrund.


Arbeitsatmosph├Ąre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Gewista Werbegeselschaft m. b. H.

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank f├╝r Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich in Ihrer Zeit bei uns wohl gef├╝hlt haben.

Folgende Sozialleistungen werden vom Unternehmen angeboten: Shiatsu (innerhalb der Arbeitszeit), Gratis Obstkorb, w├Âchentlicher, saisonaler Gem├╝se Stand (Initiative des Betriebsrates), Betriebs├Ąrztin (zahlreiche Leistungen wie j├Ąhrliche Gesundheitschecks, Sehtests, Impfaktionen etc.), Arbeitspsychologin (anonyme Beratungen k├Ânnen von allen MitarbeiterInnen in Anspruch genommen werden), Gesundheitszirkel, Unfallversicherungen, Pharmashuttle (Rabattierung bei Bestellung), Geschenkgutschein f├╝r alle MitarbeiterInnen zu Weihnachten, Verg├╝nstigungen durch den Mitarbeiterauswei├č bei ausgew├Ąhlten Firmen, Zielbasierendes Pr├Ąmiensystem, welches bei pers├Ânlicher Zielerreichung j├Ąhrlich ausbezahlt wird, wenn das Gesamtunternehmensziel erreicht wurde.

Wir bedauern, dass Sie das Gef├╝hl hatten, dass die oben genannten Sozialleistungen immer weniger werden und hoffen dennoch, dass Sie in Ihrer Zeit bei uns einige dieser Leistungen nutzen konnten.

Wir sind dankbar f├╝r Ihr Feedback. Wir bleiben dran! Gemeinsam mit den Vorgesetzten, den MitarbeiterInnen und dem Betriebsrat wollen wir uns kontinuierlich verbessern, mit dem Ziel, Gewista als attraktiven Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld zu positionieren.

Wir w├╝nschen Ihnen f├╝r Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Liebe Gr├╝├če,
das Human Resources Team der Gewista Werbegesellschaft

Alkohokisierte ungl├╝ckliche F├╝hrungsleute die Spa├č daran haben Leute zu mobben und k├╝ndigen

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschl├Ąge

F├╝hrungsleute austauschen

Vorgesetztenverhalten

Komplett fehl am Platz.. Alkoholiker die mobben

Kommunikation

Ganz schlecht


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Gewista Werbegeselschaft m. b. H.

Liebe/r Kollege/in,
wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen gesammelt haben. Wir sind bem├╝ht, uns laufend zu verbessern und werden Ihr Feedback ber├╝cksichtigen.

Wir in der Human Resources Abteilung wissen, wie wichtig es ist, F├╝hrungskr├Ąfte gezielt und umfassend auszubilden. Seit 2018 l├Ąuft ein Leadership and Management Development Programm f├╝r alle F├╝hrungskr├Ąfte ab der zweiten F├╝hrungsebene. Wir legen dabei Wert auf Selbstreflektion, Empathie, Ressourcenst├Ąrkung und die Auseinandersetzung mit aktuellen F├╝hrungskonzepten. Wir bitten um Geduld und Nachsicht, denn jede Entwicklung braucht Zeit, bis positive Ergebnisse sichtbar werden.

2020 war ein herausforderndes Jahr, welches besondere Ma├čnahmen verlangte. Nichts desto trotz stehen wir in der Human Resources Abteilung gerne f├╝r kl├Ąrende Gespr├Ąche zur Verf├╝gung.

Wir werden unser Bestes geben, Ihren Alltag bei Gewista zu verbessern und an L├Âsungen zu den von Ihnen angesprochenen Punkten zu arbeiten.

Liebe Gr├╝├če,
das Human Resources Team der Gewista Werbegesellschaft

Fazit nach knapp einem halben Jahr Lehrzeit

4,1
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausbildner/Kollegen, Arbeitsklima
Erm├Âglichung von Home-Office in Ausnahmesituationen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

_

Verbesserungsvorschl├Ąge

Essenszulagen/Gutscheine w├Ąren fein!

Karrierechancen

Gibt die M├Âglichkeit nach der Ausbildung als Vollzeitkraft ├╝bernommen zu werden.

Arbeitszeiten

40H auch als Lehrling

Variation

Kann ich nach einem halben Jahr nicht genau beurteilen..
Man lernt im Laufe der Ausbildung andere Abteilungen kennen und arbeitet dort.

Respekt

Kollegen/in sowie Abteilung und Team das ich bisher kennen lernen durfte - Top!


Arbeitsatmosph├Ąre

Ausbildungsverg├╝tung

Die Ausbilder

Spa├čfaktor

Aufgaben/T├Ątigkeiten

Arbeitgeber-Kommentar

Gewista Werbegeselschaft m. b. H.

Liebe/r Kollege/in,

danke f├╝r die Wertsch├Ątzung, die Sie uns durch Ihr Feedback entgegenbringen. Wir freuen uns ├╝ber Ihr Lob und nehmen das als Motivation in dieser Richtung weiterzuarbeiten.

Sollten Sie im Laufe Ihrer Lehrzeit auf Verbesserungsvorschl├Ąge sto├čen oder andere Anliegen haben, z├Âgern Sie bitte nicht, uns, in der Human Resources Abteilung, zu kontaktieren.

Liebe Gr├╝├če,
das Human Resources Team der Gewista Werbegesellschaft

Sehr gut: 4,2 von 5 Sternen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, ├ťberstunden sind nicht erw├╝nscht, die F├╝hrungsebene ist bem├╝ht, es gibt einen Gesundheitszirkel und einen Gem├╝sestand und vieles mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Weiterbildungsbudget ist nicht so hoch, es gibt keinen Aufzug somit k├Ânnen Personen mit k├Ârperlichen Behinderungen nicht eingestellt werden

Verbesserungsvorschl├Ąge

Gemeinsam mit den Mitarbeitern ├╝ber gew├╝nschte und ben├Âtigte Fortbildungen sprechen; neuer Standort w├Ąre notwendig (vieles ist veraltet)


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Gewista Werbegeselschaft m. b. H.

Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank f├╝r Ihr Feedback.

Das j├Ąhrliche MitarbeiterInnen-Entwicklungsgespr├Ąch ist die Basis f├╝r die Kl├Ąrung von notwendigen fachlichen und pers├Ânlichen Schulungen. Die Philosophie der Human Resources Abteilung ruht auf zwei S├Ąulen: Clever2gether und Grow2gether. Wir verpflichten uns zur gezielten Qualifizierung aller Menschen im Unternehmen, sei es durch E-Learning, Pr├Ąsenzschulungen, Coaching, Mentoring, Teambuilding oder ganz allgemein Beratung. Lernen und die pers├Ânliche Entwicklung eines/r Jeden/r liegt uns am Herzen. Jede/r Mitarbeiter/in kann sich unabh├Ąngig von j├Ąhrlichen MitarbeiterInnen-Entwicklungsgespr├Ąch individuelle Anliegen (auch Weiterbildungsw├╝nsche) vertrauensvoll an die Human Resources Abteilung wenden.

Wir sind dankbar f├╝r Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschl├Ąge. Wir bleiben dran! Gemeinsam mit den Vorgesetzten, den MitarbeiterInnen und dem Betriebsrat wollen wir uns kontinuierlich verbessern, mit dem Ziel, Gewista als attraktiven Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld zu positionieren. Auf weiterhin so gute Zusammenarbeit.

Liebe Gr├╝├če,
das Human Resources Team der Gewista Werbegesellschaft

Schade, dass man die Chance nicht ergreift

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

Neid, Missgunst und Hinterh├Ąltigkeit

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn man brav ist, kann man was werden. Aber nicht aufmucken

Kollegenzusammenhalt

Aber nur im Leid!

Vorgesetztenverhalten

Von oben herab. Und die oberste F├╝hrung verschlie├čt die Augen

Kommunikation

Flurfunk, Flurfunk, Flurfunk - und sonst nur das Notwendigste!


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Gewista Werbegeselschaft m. b. H.

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

konstruktives Feedback nehmen wir gerne an und setzen auch entsprechende Ma├čnahmen zur Verbesserung. Dank Ihres Feedback k├Ânnen wir gezielt an uns arbeiten.

Wir haben unser Augenmerk auf dieses sensible Thema gelegt. Unsere F├╝hrungskr├Ąfte-Schulungen zielen unter anderem darauf ab, ein Bewusstsein f├╝r den Respekt vor der Leistungserbringung anderer, Transparenz und Fairness zu schaffen. Dar├╝ber hinaus haben wir in der Human Resources Abteilung stets ein offenes Ohr f├╝r Anliegen, Beschwerden und Verbesserungsw├╝nsche. Im Gesundheitszirkel werden diese Themen auch regelm├Ą├čig behandelt.

Unsere interaktive mobile MyGewista App ist das Ergebnis der Zusammenarbeit von mehreren Abteilungen mit dem Ziel alle MitarbeiterInnen ├╝ber aktuelle Geschehnisse auf dem Laufenden zu halten. Jede/r kann auf dieser App einen Beitrag posten in dem er/sie sich an den zust├Ąndigen Channel-Manager wendet, um seinen Beitrag einpflegen zu lassen. Auch die M├Âglichkeit Beitr├Ąge zu liken und eine Kommentarfunktion sorgen f├╝r mehr Austausch untereinander.

Die Philosophie der Human Resources Abteilung ruht auf zwei S├Ąulen: Clever2gether und Grow2gether. Wir verpflichten uns zur gezielten Qualifizierung aller Menschen im Unternehmen, sei es durch E-Learning, Pr├Ąsenzschulungen, Coaching, Mentoring, Teambuilding oder ganz allgemein Beratung. Lernen und die pers├Ânliche Entwicklung eines/r Jeden/r liegt uns am Herzen. Jede/r Mitarbeiter/in kann sich unabh├Ąngig von j├Ąhrlichen MitarbeiterInnen-Entwicklungsgespr├Ąch individuelle Anliegen (auch Weiterbildungsw├╝nsche) vertrauensvoll an die Human Resources Abteilung wenden.

Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns Ihre Einsch├Ątzung mitzuteilen, damit wir uns verbessern k├Ânnen. Wir w├╝nschen Ihnen f├╝r Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Liebe Gr├╝├če,
das Human Resources Team der Gewista Werbegesellschaft

Karriere-Sackgasse

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kolleginnen und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bossing, Willk├╝r, nicht nachvollziehbare Bezahlung, miese Vorgesetzte, kein Essenszuschuss, keine Firmenparkpl├Ątze, keine Firmen-PKWs im Au├čendienst, st├Ąndige Umstrukturierungen, Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Home-Office, etc.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Werte Gesch├Ąftsf├╝hrung, Willkommen im Jahr 2019, die Zeiten, das Mitarbeiter froh waren in solchen Unternehmen schuften zu d├╝rfen sind vorbei - l├Ąngst suchen sich die Arbeitnehmer die Firmen aus wo sie ihre Zeit verbringen. Home Office, flexible Arbeitszeiten, Bring your dog sind Selbstverst├Ąndlichkeiten und keine Sonderausnahmen so wie bei der Gewista

Arbeitsatmosph├Ąre

Die Arbeitsatmosph├Ąre setzt sich aus Flurfunk, chaotischer Kommunikation und Willk├╝r zusammen.

Image

Beamtenimage, dem aber nur die Vorgesetzten gerecht werden - Angestellte arbeiten den chaotisches Chefs hinterher - Image verstaubt

Work-Life-Balance

Sehr schlecht - Ersch├Âpfender Job

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach au├čen werden sch├Âne Berichte erstellt und intern dann z.B.: umweltsch├Ądliche Firmenautos gefahren. Sozialbewusstsein gibt es nicht - Chefs der miesesten Sorte, Mitarbeiter werden absichtlich ins Burnout gedr├Ąngt oder einfach gek├╝ndigt.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht - Weiterbildung mit der Gie├čkanne, keine individuellen Ausbildungspl├Ąne - Vorgesetzte werden versucht auf ein ertr├Ągliches Niveau zu schulen, funktioniert aber nicht

Kollegenzusammenhalt

Kollegen versuchen den Leidensdruck gemeinsam zu ertragen - Vorgesetzte versucht st├Ąndig f├╝r schlechte Stimmung zu sorgen

Vorgesetztenverhalten

Ich w├╝rde hier gerne 0 Sterne geben - was hier t├Ąglich abl├Ąuft ist eigentlich ein Fall f├╝r das Arbeitsgericht. 2-Klassen-Firma: oben wird fest zugelangt, unten werden die Mitarbeiter verarscht

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen wie in den fr├╝hen 80ern

Kommunikation

Kommunikation wird immer gegen den Arbeitnehmer verwendet - Informationen werden von Vorgesetzten absichtlich zur├╝ckgehalten, um besser nach oben Schleimen zu k├Ânnen und leichter die Untergebenen zur
zu Schnecke machen

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsvertr├Ąge werden laufend ver├Ąndert, also nicht zu fr├╝h freuen, wenn man geglaubt hat, man hat gut verhandelt und den Job k├╝ndigt - innerhalb von ein paar Monaten kann sich alles wieder ├Ąndern

Gleichberechtigung

Kein Mann in der 2. ÔÇ×F├╝hrungsebeneÔÇť - soviel zur Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Medien und Projekte grunds├Ątzlich interessant, Vorgesetzte versuchen jedoch auch hier den Arbeitsalltag unertr├Ąglich zu machen

Arbeitgeber-Kommentar

Gewista Werbegeselschaft m. b. H.

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank f├╝r Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie einen weniger positiven Eindruck von uns erhalten haben.

Die Philosophie der Human Resources Abteilung ruht auf zwei S├Ąulen: Clever2gether und Grow2gether. Wir verpflichten uns zur gezielten Qualifizierung aller Menschen im Unternehmen, sei es durch E-Learning, Pr├Ąsenzschulungen, Coaching, Mentoring, Teambuilding oder ganz allgemein Beratung. Lernen und die pers├Ânliche Entwicklung eines/r Jeden/r liegt uns am Herzen. Jede/r Mitarbeiter/in kann sich unabh├Ąngig von j├Ąhrlichen MitarbeiterInnen-Entwicklungsgespr├Ąch individuelle Anliegen (auch Weiterbildungsw├╝nsche) vertrauensvoll an die Human Resources Abteilung wenden.

Die Digitalisierung unserer Branche zieht stark wechselnde Arbeitswelten nach sich. Wir sind bem├╝ht den Wechsel von einem industriell gepr├Ągten Unternehmen zu einem digitalen Dienstleistungsunternehmen in unserer Mitarbeiterschaft zu meistern und haben daher unsere Fortbildungsma├čnahmen ab 2018 dahingehend adaptiert und intensiviert. 80% der Umweltbelastung entsteht durch den Einsatz der Werbetr├Ąger, 10% durch das Geb├Ąude und 10% durch die Fahrzeuge. Seit 2018 wird die Elektrofahrzeugflotte kontinuierlich ausgebaut. 2019 haben wir unseren ersten Nachhaltigkeitsbericht ver├Âffentlicht, dieser ist unter https://www.gewista.at/de/nachhaltigkeit#nachhaltigkeitsbericht-2018 einsehbar.

Durch unser Gleitzeitmodell k├Ânnen unsere MitarbeiterInnen sich ihre Zeit und Resources frei einteilen. Des Weiteren arbeiten wir daran weitere flexible Arbeitsmodelle zuk├╝nftig anzubieten.

Wir sind dankbar f├╝r Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschl├Ąge. Wir bleiben dran! Gemeinsam mit den Vorgesetzten, den MitarbeiterInnen und dem Betriebsrat wollen wir uns kontinuierlich verbessern, mit dem Ziel, Gewista als attraktiven Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld zu positionieren. Wir w├╝nschen Ihnen f├╝r Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Liebe Gr├╝├če,
das Human Resources Team der Gewista Werbegesellschaft

Verbesserungsw├╝rdig

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden nach und nach zumindest ein bisschen Weiterbildungen angeboten, man sieht es tut sich was.
Toller Betriebsrat.
Einige Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation, schlechte Bezahlung, B├╝ror├Ąume

Verbesserungsvorschl├Ąge

Bessere Kommunikation vor allem bei Ver├Ąnderungen im Unternehmen, mehr Feinf├╝hligkeit w├Ąre auch sehr von Vorteil. Oftmals f├╝hlt man sich ├╝berrumpelt oder gar sehr unfair behandelt.

Kommunikation

Es wird viel zu wenig oder viel zu sp├Ąt kommuniziert


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Gewista Werbegeselschaft m. b. H.

Liebe/r Kollege/in,

Konstruktives Feedback nehmen wir gerne an und setzen auch entsprechende Ma├čnahmen zur Verbesserung. Dank Ihres Feedback k├Ânnen wir gezielt an uns arbeiten.

Unsere interaktive mobile MyGewista App ist das Ergebnis der Zusammenarbeit von mehreren Abteilungen mit dem Ziel alle MitarbeiterInnen ├╝ber aktuelle Geschehnisse auf dem Laufenden zu halten. Jede/r kann auf dieser App einen Beitrag posten in dem er/sie sich an den zust├Ąndigen Channel-Manager wendet, um seinen Beitrag einpflegen zu lassen. Auch die M├Âglichkeit Beitr├Ąge zu liken und eine Kommentarfunktion sorgen f├╝r mehr Austausch untereinander.

Seit 2019 bietet die Human Resources Abteilung zur F├Ârderung einer besseren Kommunikation Coaching, Mediation und Teambuilding-Ma├čnahmen an, um sowohl auf individuelle Anliegen als auch Konflikte im Team einzugehen. Dar├╝ber hinaus hat jede/r Mitarbeiter/in die M├Âglichkeit, anonym Beratungsleistung von unserer Arbeitspsychologin in Anspruch zu nehmen.

Wir werden unser Bestes geben, Ihren Alltag bei Gewista zu verbessern und an L├Âsungen zu den von Ihnen angesprochenen Punkten zu arbeiten.
Auf weiterhin so gute Zusammenarbeit.

Liebe Gr├╝├če,
das Human Resources Team der Gewista Werbegesellschaft

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