Die Gewista ist Österreichs führendes Außenwerbeunternehmen und entwickelt Out of Home kontinuierlich weiter – ein Grund, warum Außenwerbung heute als unverzichtbares Medium gilt. Unter dem Motto „Alles aus einer Hand“ bieten wir Beratung, Planung, Analyse, Geomarketing sowie bei Bedarf Gestaltung und Produktion und sichern so eine professionelle Gesamtkoordination österreichweiter und intermedialer Kampagnen.
Als Teil der weltweit größten Out-of-Home-Gruppe JCDecaux stehen wir für eine verantwortungsvolle Nutzung des öffentlichen Raums und exzellente Werbemöglichkeiten, inklusive innovativer Sonderumsetzungen. Wir beschäftigen uns intensiv mit Innovation im öffentlichen Raum, sehen Werbung als Lebensader der Wirtschaft und setzen sich für Meinungsfreiheit, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsvielfalt ein.
Nachhaltigkeit in der Entwicklung unserer Werbeträger und Materialien ist uns ebenso wichtig wie die kontinuierliche Qualitätssteigerung unserer Services – mit langfristigen Strategien statt kurzfristiger Gewinnmaximierung. Den Wandel vom Plakatunternehmen zum Medienkonzern für den öffentlichen Raum haben wir erfolgreich vollzogen und werden diesen Weg konsequent weitergehen.
Out of Home – neben dem klassischen Plakat, sorgen wir heute auch mit modernen Außenwerbeformen wie den hinterleuchteten City Lights und den dynamischen Rolling Boards für ein abwechslungsreiches Stadtbild. Mit dem passenden Mix aus klassischen und innovativen Werbeträgern bieten wir eine aufmerksamkeitsstarke und kosteneffiziente Bühne für jeden Werbeauftritt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
KantineBENEFITS ÜBER BENEFITS...
Ob Sie gerade den Pflichtschulabschluss gemacht haben und auf der Suche nach einer Ausbildungsstelle sind, ob Sie gerade die Matura abgeschlossen, Ihr Studium in der Tasche haben oder einfach nur nach einer neuen Karrieremöglichkeit suchen, bei uns sind Sie richtig. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung auf ausgeschriebene Jobs, eine unserer Lehrlingsstellen, aber auch auf Ihre Initiativbewerbung, falls gerade nichts für Sie dabei ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEWISTA.
Meine Erfahrung bei der Gewista war durchweg positiv. Besonders hervorheben möchte ich das kollegiale Miteinander und die offene Kommunikation. Man bekommt schnell Verantwortung, gleichzeitig aber auch Unterstützung vom Team und den Führungskräften. Die Prozesse sind gut organisiert und es herrscht ein respektvoller, angenehmer Umgangston. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlen und weiterentwickeln kann.
Der Umgang miteinander und dass auch die Führungsebene Wert darauf legt, dass sich die unterschiedlichen Tochterunternehmen der Gewista und die Abteilungen untereinander gut verstehen. In regelmäßigen Abständen werden Events veranstaltet und Employer Branding groß geschrieben.
Es werden viele Events veranstaltet wo wir die Möglichkeit zum Austausch haben
Nette MitarbeiterInnen. Work-Life-Balance.
nettes Team mit netten Kolleg:innen, freie Einteilung der Arbeit, Urlaub nehmen wie und wann man möchte, Homeoffice
Viele Versprechen im Bewerbungsprozess - wenig Umsetzung davon. Vorgesetzte sind mehr daran interessiert niemanden auf den Schlips zu treten, anstatt sich für die Bedürfnisse der Angestellten zu interessieren.
Regenbogenflaggen werden versteckt, sobald die großen Chefs aus Frankreich kommen. Kaltes Großraumbüro ohne Dekoration.
Manche Prozesse innerhalb des Unternehmens sind recht verworren und undurchsichtig, insbesondere beim Thema wie und welche Abteilungen im Rahmen einer Projektabwicklung miteinander zu tun haben.
Das sie Personen einfach behandeln wie sie wollen, ohne Wertschätzung.
Gehaltserhöhung ist so gut wie unmöglich
Wirklich schlecht ist eigentlich nichts. am ehesten noch, dass Veränderung/Modernität zwar irgendwie gewünscht ist, aber dann nicht gemacht wird.
Bessere interne Kommunikation, nicht nur von New Work reden sondern auch umsetzen.
New Work nicht erzählen, sondern Leben. Weniger Konkurrenz zwischen den Abteilung(sleitern), es tragen alle zum Unternehmenserfolg bei. Bessere interne Kommunikation (von der neuen Kommunikationsstelle merkt man bisher nicht viel).
Mehr auf die Mitarbeiter:innen hören und sich nicht alles ohne
Mitspracherecht vom Mutterkonzern aufzwingen lassen
Neue Bürosessel und bessere Software für Arbeitsprozesse und für die Verwaltung von internen Datenbanken
Klarere und einheitliche Ausarbeitung von Prozessabläufen
Der am besten bewertete Faktor von GEWISTA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sowohl in der Arbeitszeit als auch während Veranstaltungen wird respektvoll miteinander umgegangen und eine Portion Spaß & Humor begleitet uns durch jeden Arbeitstag
Es geht teilweise sogar freundschaftlich zu, da man ja einen Großteil seines Lebens mit den Kolleg:innen verbringt und sich dadurch auch Freundschaften entwickeln
Sehr guter Zusammenhalt. Wir unterschreiben uns gegenseitig
Mehr als Firma
Man bemueht sich aber der Frust sitzt nun mal tief.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEWISTA ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die wirklich wichtigen Dinge werden nicht oder zu spät kommuniziert. Oft hat die inoffiziellen Infos schnell als es offiziell Kommuniziert wird. Interne Kommunikation gibt es nicht
Manchmal machen es bestimmte Befindlichkeiten schwierig einen klaren Kommunikationsweg und Prozessablauf erkennen zu können
Es fehlt an guter interner Kommunikation. Es wird recht viel "getuschelt".
Worte werden in den Mund gelegt alles lügen
Es gibt regelmäßig einen Newsletter und Informationen über alles, was die Firma und die Mitarbeiter:innen betrifft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Durch ein jährliches Persönliches und Fachliches Entwicklungsgespräch wird Raum geboten um über das Thema Schulungen, Weiterbildungen etc. zu sprechen.
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden von der HR vorgegeben und bei anderen dauert die Genehmigung ewig.
Es gibt immer die Möglichkeit sich passend zur Position oder auch innerhalb des Unternehmens weiterzubilden.
Weiterbildungen werden viele angeboten, aber es fehlt die Zeit diese auch tatsächlich zu machen.
so gut wie keine gegeben weil der Mutterkonzern auf Frankreich die Karriereleiter vorlegt