Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GEWISTA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns treffen Tradition und ein modernes Mindset ganz selbstverständlich aufeinander – genau das macht unsere Unternehmenskultur aus. Wir sind Marktführerin im öffentlichen Raum, das spürt man im Alltag: Unsere Arbeit sieht man draußen an Haltestellen, auf der Straße und in der Stadt – und darauf ...
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwieriges Thema. Man würde gern aber bekommt es einfach nicht hin.
Im Großen und Ganzen unterstützt man sich schon gegenseitig, vorausgesetzt man hat das Gegenüber nicht vor den Kopf gestoßen
Stark abhängig von der Abteilung und dem entsprechenden Vertrag, den man bekommt
Luft nach oben. Manchmal fragt man sich schon wie diese Person Führungskraft werden konnte
Wenn die Wirtschaft stagniert und die Umsätze entsprechend geringer ausfallen als man es gewohnt ist, wird Druck aufgebaut, der in die unteren Ebenen weitergegeben wird.