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Gföllner 
Fahrzeugbau 
und 
Containertechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gföllner Fahrzeugbau und Containertechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gföllner Fahrzeugbau und Containertechnik
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gföllner Fahrzeugbau und Containertechnik
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es herrscht durch und durch Chaos, Chaos Lager ohne fixe Lagerplätze, man sucht und sucht und findet oft das was man nicht braucht, im Sommer heiss und im Winter kalt kommt drauf an wo man ist.
Gleicht im grossen und ganzen sehr veraltet.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Man ist mehr oder weniger auf sich alleine gestellt, keine Einschulung besonders für neue Mitarbeiter, Neuigkeiten nur für Freunde oder für Menschen die mit anderen gerne in den Pausen Alkohol konsumieren.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Es gibt wenige mit denen man auskommt, dürften Leidensgenossen sein! Die selbst ernannten Meister mustern die Leute aus die ihnen nicht zum Gesicht stehen und so werden sie dann vom Rest der Scharr behandelt. Natürlich im negativen und rausbeissenden Sinn. Traurig

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

38,5 Std Woche, Überstunden kann man muss man aber nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Desöfteren sehr unprofessionell, laut, schnippisch, eiskalt, beleidigend! Muss aber dazuschreiben das die meisten nicht vom Fach sind sprich keine LAP besitzen und diese dann nerven die Erfahrung und eine Ausbildung haben.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Abwechslungsreich aber man ist auf sich allein gestellt, komme was wolle.

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