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Giesswein 
Walkwaren 
AG
Bewertung

Außen hui, innen pfui

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Giesswein Walkwaren AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

den würdelosen Umgang mit den Mitarbeitern in diesen für alle Seiten schwierigen Zeiten

Verbesserungsvorschläge

Macht euch auf den Weg in die Gegenwart und verharrt nicht im Führungsstil des 18. Jahrhundert

Arbeitsatmosphäre

ständige Kontrolle, keine Eigeninitiative gewünscht

Kommunikation

findet nicht statt

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Zusammenarbeit mit den Kollegen

Work-Life-Balance

In umsatzstarken Zeiten kein längerer Urlaub erlaubt

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation, kein Widerspruch erlaubt, Verbesserungsvorschläge nicht gewünscht, eigene Kreativität nicht gefragt, immer Schema F und nicht abweichen!

Interessante Aufgaben

nicht vorhanden

Gleichberechtigung

werden alle gleich (schlecht) behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung irgendeines Mitarbeiters ob jung oder alt

Arbeitsbedingungen

In repräsentativen Bereichen ok, alles hinter den Kulissen nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wer in China produzieren lässt....

Gehalt/Sozialleistungen

ist entsprechend dem Kollektivvertrag

Image

Äußeres Erscheinungsbild einer jungen, modernen Firma, intern ein patriarchisch geführtes Unternehmen mit strenger Hierarchie.

Karriere/Weiterbildung

findet nicht statt

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Arbeitgeber-Kommentar

Gruber EviPersonalleitung

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrung bei der Giesswein Walkwaren AG so negativ geprägt war. Als eines der letzten verbliebenen produzierenden Textilunternehmen in Österreich legen wir großen Wert darauf, eine unterstützende und positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Daher nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst und möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen.

Es enttäuscht uns zu lesen, dass Sie die Führungsstile innerhalb des Unternehmens als überholt und restriktiv empfinden. Wir streben stets danach, unsere Führungsprinzipien zu modernisieren und ein offenes Ohr für die Ideen und Vorschläge unserer Teammitglieder zu haben.

Bezüglich Ihrer Kritik an den Arbeitsbedingungen und dem Umgang mit unseren Mitarbeitern, ist es wichtig zu betonen, dass wir keineswegs einen „würdelosen“ Umgang pflegen. Wir setzen uns für Fairness und Respekt am Arbeitsplatz ein und sind immer bereit, konkrete Beispiele und Situationen zu überprüfen und, wo nötig, Verbesserungen vorzunehmen.

Es ist richtig, dass in umsatzstarken Zeiten das Beantragen längerer Urlaube eine Herausforderung sein kann, doch dient dies dem Erhalt der operativen Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens und letztlich auch der Sicherung von Arbeitsplätzen.

Zum Thema Gehalt möchten wir klarstellen, dass unsere Vergütung tatsächlich über dem kollektivvertraglich festgelegten Mindestgehalt liegt, ein Fakt, der unsere Bemühungen unterstreicht, überdurchschnittliche Arbeitsbedingungen zu bieten.

Leider enthält Ihr Beitrag einige Aussagen, die nicht der Tatsache entsprechen. Wir möchten darauf hinweisen, dass es essentiell ist, in öffentlichen Foren auf eine überprüfbare Wahrheitsdarstellung zu achten. Das Internet sollte kein Raum für die Verbreitung unwahrer Informationen sein.

Zuletzt möchten wir anmerken, dass wir stolz auf unsere Zusammenarbeit mit Partnern aus aller Welt sind und wir alle notwendigen Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass unsere Produkte unter gerechten und umweltbewussten Bedingungen hergestellt werden.

Wir bedanken uns für Ihr Feedback und ermutigen Sie, objektive und konstruktive Kritik zu äußern, da dies für uns eine unverzichtbare Ressource zur Verbesserung darstellt.

Mit freundlichen Grüßen,

Das Team der Giesswein Walkwaren AG

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