Giesswein 

Walkwaren 

AG

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir möchten einige Punkte richtigstellen, damit ein vollständiges Bild entsteht:
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat vor Beginn der Tätigkeit die Möglichkeit, die Arbeit kennenzulernen, die Abläufe auszuprobieren und sich ein realistisches Bild zu verschaffen. Die Entscheidung für eine Position erfolgt daher bewusst nach einem Schnuppertag. Wenn sich jemand später umentscheidet oder merkt, dass die Tätigkeit doch nicht den eigenen Vorstellungen entspricht, liegt das nicht an der Firma, sondern an einer veränderten persönlichen Einschätzung.
In unserem Logistik-Team arbeiten derzeit rund 50 Personen. Niemand ist eine „Nummer“ – wir arbeiten eng zusammen, unterstützen uns gegenseitig und setzen auf ein respektvolles Miteinander.
Die Tätigkeiten in der Kommissionierung oder in der Retoure können nicht im Sitzen ausgeführt werden. Sie erfordern leichte körperliche Bewegung, was vielen Mitarbeitenden entgegenkommt.
Unsere Mitarbeitenden erhalten nicht nur gratis Salat und Obst, sondern auch kostenlose Getränke, Kaffee und Kuchen sowie ein hochwertiges Mittagsangebot. Dazu kommen eine 10-minütige Pause am Vormittag und eine 30-minütige Mittagspause – diese wurden von bisher rund 120 Kolleginnen und Kollegen am Standort als ausreichend und angenehm empfunden.
Abteilungen werden bei uns keineswegs nach Geschlecht unterschieden. Leistungsbereitschaft und Qualität der Arbeit sind die einzigen Kriterien.
Zum Begriff „Laugband/Fließbandarbeit“: Unser Autostore-System ist ein modernes, robotergestütztes Logistiksystem, das effiziente und ergonomische Abläufe ermöglicht. Viele Mitarbeitende schätzen gerade diese klar strukturierten Prozesse. Wer allerdings grundsätzlich keine repetitiven Tätigkeiten mag, sollte für sich prüfen, ob eine stärker kreative oder abwechslungsreiche Rolle besser geeignet ist.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir dieses Feedback nicht als realistische Darstellung des Arbeitsplatzes oder der tatsächlichen Situation empfinden. Ein wenig Selbstreflexion ist hilfreich, um Erfahrungen einzuordnen und ein ausgewogenes Bild zu vermitteln.
Wir danken dennoch für die Rückmeldung und wünschen für die Zukunft alles Gute.

Wir haben Ihre Rückmeldung bezüglich Ihrer Erfahrungen in unserem Unternehmen erhalten. Zunächst möchten wir klarstellen, dass wir uns von Hasspostings distanzieren und es bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben, die nicht der Wahrheit entsprechen.

Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir Ihre Anmerkungen ernst nehmen und jede Möglichkeit nutzen möchten, um unsere Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.

Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass Ihre Darstellung nicht die Gesamtheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter widerspiegelt. Wir sind stolz darauf, dass 132 unserer MitarbeiterInnen ihre Arbeit bei Giesswein als positiv und zufriedenstellend empfinden.

Wir möchten Sie ermutigen, in Zukunft bei Problemen oder Anliegen direkt das Gespräch mit uns zu suchen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.

"Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben und schätzen Ihr Feedback, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass wir es grundsätzlich nicht angemessen finden, dass im Internet maßlose Kritik auf Basis von Rache oder Hass geäußert wird. Wir glauben, dass eine ausgewogene Sichtweise für alle Beteiligten am konstruktivsten ist.

Wir möchten in diesem Zusammenhang auch darauf hinweisen, dass Ihre Kündigung aufgrund von unterdurchschnittlichen Leistungen erfolgte, was unserer Meinung nach nicht als Basis für eine generell negative Unternehmensbewertung dienen sollte. Wir sind bestrebt, eine produktive und positive Arbeitsumgebung zu schaffen, und dies schließt manchmal schwierige Entscheidungen wie Kündigungen mit ein, wenn die Leistungen nicht den Anforderungen entsprechen.

Wir unterscheiden sorgfältig zwischen neuen Ideen und guten Ideen und sind offen für Vorschläge, die unser Unternehmen verbessern können. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns wichtig, und wir bemühen uns, eine unterstützende und wertschätzende Kultur zu pflegen.


Mit freundlichen Grüßen

Markus Giesswein
CEO

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung in unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entspricht.

Zuerst möchten wir hervorheben, dass wir uns über Ihr positives Feedback zu unseren nachhaltigen Produkten freuen. Nachhaltigkeit ist ein zentraler Wert für uns und wir sind stolz darauf, in diesem Bereich Anerkennung zu finden.

Es ist klar, dass einige Ihrer Anmerkungen auf ernsthafte Bedenken hinweisen, die wir sehr ernst nehmen. In einer Zeit, in der Flexibilität und Wohlbefinden am Arbeitsplatz immer wichtiger werden, verstehen wir, dass wir in verschiedenen Bereichen, wie den angebotenen Benefits und den Arbeitsbedingungen, Verbesserungsbedarf haben.

Die Wahrnehmung einer strikten Hierarchie und mangelnder Kommunikation ist sicherlich ein Bereich, in dem wir uns bemühen müssen, zu wachsen und uns zu verbessern. Wir sind offen für Vorschläge, wie wir ein inklusiveres und kollegialeres Umfeld schaffen können, das die Teamarbeit fördert und eine konstruktive Kommunikation ermöglicht.

In Bezug auf Ihre Anmerkungen zu Karriere und Weiterbildung, würden wir gerne besser verstehen, wie wir die Entwicklungswege und Möglichkeiten zur Weiterbildung in unserem Unternehmen erweitern können, um sicherzustellen, dass jeder Einzelne wachsen und erfolgreich sein kann.

Wir möchten Sie ermutigen, eine differenzierte Perspektive zu teilen, indem Sie konkrete Vorschläge und Lösungen anbieten, die uns helfen, uns in die richtige Richtung zu bewegen. Eine objektivere Sicht würde uns ermöglichen, präzise Verbesserungspläne zu erstellen und einen Weg zu einem besseren Arbeitsumfeld zu ebnen.

Schließlich möchten wir unterstreichen, dass Ihr Feedback für uns wertvoll ist und dass wir eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung anstreben, in der jedes Teammitglied geschätzt wird und sich wertgeschätzt fühlt. Wir nehmen Ihre Rückmeldung zum Anlass, unsere Praktiken zu überdenken und laden Sie ein, aktiv an diesem Prozess teilzunehmen, damit wir gemeinsam ein besseres Arbeitsumfeld schaffen können.

Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre Offenheit. Wir schätzen Ihr Engagement für unser Unternehmen und freuen uns auf eine konstruktive Zusammenarbeit zur Verbesserung unseres Arbeitsumfeldes.

Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Es ist uns sehr wichtig, das Feedback aller ehemaligen und aktuellen Mitarbeitenden ernst zu nehmen, um stetig zu wachsen und uns zu verbessern.

Wir bedauern zu hören, dass Ihre Erfahrung bei Giesswein bis zum Jahr 2003 nicht positiv war. Es ist schade, dass Sie eine schlechte Arbeitsatmosphäre und Mangel an Wertschätzung erlebt haben. Wir legen großen Wert darauf, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und respektiert fühlen.

Bitte beachten Sie, dass das Jahr 2003 bereits vor sehr langer Zeit liegt und unser Unternehmen seitdem viele Veränderungen durchlaufen hat. Es wäre daher hilfreich, auch Feedback zu neueren Entwicklungen zu erhalten, um ein vollständigeres Bild unserer gegenwärtigen Arbeitsumgebung zeichnen zu können. Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern und setzen auf eine offene Feedbackkultur, um objektive und konstruktive Kritiken aufzunehmen.

Dennoch schätzen wir es, dass Sie unsere Produkte nach wie vor schätzen und hoffen, dass Sie auch in den vergangenen Jahren positive Entwicklungen bei Giesswein wahrnehmen konnten.

Wir laden Sie ein, falls Sie offen dafür sind, konkrete Vorfälle oder Erfahrungen zu teilen, die uns helfen könnten, uns weiter zu verbessern. Unsere Türen stehen immer offen für Dialog und wir sind dankbar für jede Möglichkeit, aus der Vergangenheit zu lernen und für die Zukunft zu wachsen.

Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weiteren beruflichen und persönlichen Wege.

Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Giesswein Walkwaren AG zu teilen. Wir bedauern sehr zu hören, dass Ihr Eindruck von unserer Arbeitsumgebung so negativ ist. Wir nehmen jede Bewertung ernst und nutzen diese als Möglichkeit, uns zu verbessern.

In Bezug auf die angesprochene Kommunikation und Wertschätzung in unserem Unternehmen, legen wir großen Wert darauf, eine offene und inklusive Arbeitsatmosphäre zu fördern. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie dies anders erlebt haben. Wir würden uns freuen, wenn Sie bereit wären, konkrete Beispiele zu nennen, um uns dabei zu helfen, unsere Kommunikationswege und -methoden zu verbessern.

Wir müssen allerdings klarstellen, dass es nicht zutrifft, dass in unserem Unternehmen gelogen wird. Wir legen größten Wert auf Transparenz und Ehrlichkeit in allen unseren Unternehmensbereichen.

Was die Arbeitsbedingungen und Pausenbereiche betrifft, so möchten wir betonen, dass es sehr wohl Pausenbereiche gibt, die allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Es ist bedauerlich, dass Sie den Eindruck hatten, es gäbe keinen angemessenen Ort für Pausen. Wir ermutigen alle Mitarbeiter, ihre Pausenzeit zum Erholen und Netzwerken zu nutzen, und wir sind ständig bemüht, unsere Einrichtungen zu verbessern, um einen angenehmeren und gemütlicheren Raum zu schaffen.

In Bezug auf das Gehalt und die Sozialleistungen streben wir immer danach, marktgerechte Vergütungspakete anzubieten, und die Gehaltsstrukturen sind intern klar definiert. Es ist eine gängige Praxis, Gehaltsinformationen vertraulich zu behandeln, um die Privatsphäre jedes Einzelnen zu schützen.

Wir verstehen, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und wir sind dankbar für Ihre objektive Sicht, die uns dabei hilft, uns in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln.

Wir würden uns freuen, mehr über Ihre spezifischen Erfahrungen zu erfahren, um konkrete Schritte zur Verbesserung unseres Arbeitsumfelds unternehmen zu können. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um weiter zu diskutieren.

Wir schätzen Ihren Beitrag und wünschen Ihnen für Ihre zukünftige Laufbahn alles Gute.

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrung bei der Giesswein Walkwaren AG so negativ geprägt war. Als eines der letzten verbliebenen produzierenden Textilunternehmen in Österreich legen wir großen Wert darauf, eine unterstützende und positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Daher nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst und möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen.

Es enttäuscht uns zu lesen, dass Sie die Führungsstile innerhalb des Unternehmens als überholt und restriktiv empfinden. Wir streben stets danach, unsere Führungsprinzipien zu modernisieren und ein offenes Ohr für die Ideen und Vorschläge unserer Teammitglieder zu haben.

Bezüglich Ihrer Kritik an den Arbeitsbedingungen und dem Umgang mit unseren Mitarbeitern, ist es wichtig zu betonen, dass wir keineswegs einen „würdelosen“ Umgang pflegen. Wir setzen uns für Fairness und Respekt am Arbeitsplatz ein und sind immer bereit, konkrete Beispiele und Situationen zu überprüfen und, wo nötig, Verbesserungen vorzunehmen.

Es ist richtig, dass in umsatzstarken Zeiten das Beantragen längerer Urlaube eine Herausforderung sein kann, doch dient dies dem Erhalt der operativen Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens und letztlich auch der Sicherung von Arbeitsplätzen.

Zum Thema Gehalt möchten wir klarstellen, dass unsere Vergütung tatsächlich über dem kollektivvertraglich festgelegten Mindestgehalt liegt, ein Fakt, der unsere Bemühungen unterstreicht, überdurchschnittliche Arbeitsbedingungen zu bieten.

Leider enthält Ihr Beitrag einige Aussagen, die nicht der Tatsache entsprechen. Wir möchten darauf hinweisen, dass es essentiell ist, in öffentlichen Foren auf eine überprüfbare Wahrheitsdarstellung zu achten. Das Internet sollte kein Raum für die Verbreitung unwahrer Informationen sein.

Zuletzt möchten wir anmerken, dass wir stolz auf unsere Zusammenarbeit mit Partnern aus aller Welt sind und wir alle notwendigen Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass unsere Produkte unter gerechten und umweltbewussten Bedingungen hergestellt werden.

Wir bedanken uns für Ihr Feedback und ermutigen Sie, objektive und konstruktive Kritik zu äußern, da dies für uns eine unverzichtbare Ressource zur Verbesserung darstellt.

Mit freundlichen Grüßen,

Das Team der Giesswein Walkwaren AG