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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter Prozente waren gut.
Nachhaltige produkte
Ich mag die Marke Giesswein, tolle Produkte !
Sehr kommunikativ, Mitarbeiternahe und offen für Vorschläge
Nichts, die zahlen sind das wichtigste, die Mitarbeiter haben nichts zu melden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird keine Rücksicht auf den Arbeiter genommen. Egal ob Privatleben, oder körperliche Einschränkungen.
ALLES!! Wirklich einfach ALLES!!
War eine schreckliche Zeit hier.
Keinen anständigen Pausenraum, der Pausenraum war wie ein Konferenzraum.
Kantine wäre toll gewesen.
Kaffee gratis. Für den grausigen Automatenkaffee hast du 0,50 zahlen müssen!!
Alles in allem würde ich Giesswein als Arbeitgeber nicht empfehlen. Wenn man daran interessiert ist, sich in einem Job mit neuen Ideen und Projekten zu entfalten, ist man hier fehl am Platz. Das Unternehmen sucht hauptsächlich Mitarbeiter:innen, die exakt das ausführen, was vorgegeben ist. Viele Mitarbeiter:innen haben bereits versucht, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern oder die Prozesse zu optimieren, doch sie sind gescheitert und nicht mehr im Unternehmen tätig. Es handelt sich um ein traditionelles und konservatives Unternehmen, das den Wandel ...
NULL Benfits wie Altersvorsorge, homeoffice usw.
Ich war bis 2003 beschäftigt. Die Bezahlung sehr schlecht, keine Mitarbeiter Events... Man würde von dem Teamleiter und von der Abteilungsleiterin nicht wertgeschätzt, schlechte Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Sollen sich mal im Thema OnBoarding weiterbilden!
Respektvollen Umgang mit Mitarbeiter.
Generell sollten Sie sich mal Gedanken machen, in ziemlich vielen Themen.
Wer Lust hast "gefühlt" 50 Jahre in Vergangenheit zu arbeiten, ist hier richtig.
Es wäre ratsam für Führungskräfte und Abteilungsleiter:innen, sich im Bereich Mitarbeiterführung fortzubilden und sich dem Wandel der Arbeitswelt anzupassen.
Raus aus der Steinzeit
Macht euch auf den Weg in die Gegenwart und verharrt nicht im Führungsstil des 18. Jahrhundert
Ich bin sehr zufrieden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Giesswein Walkwaren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wertschätzung und Anerkennung
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter die sich ein sehr großes Fachwissen angeeignet haben - wird durchaus geschätzt und positiv angenommen
macht keinen Unterschied.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giesswein Walkwaren ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hab ich nie erlebt. Keine Ahnung.
Es fehlte an einer guten, persönlichen Kommunikation auf Augenhöhe. Zudem existierte nicht einmal ein strukturierter Onboarding-Prozess.
Hat keine Wichtigkeit
So gut wie keine Kommunikation. Keine Wertschätzung von Mitarbeitern. Es gibt die "Elite" und alle andere sind wie Verbrauchsmaterial behandelt. Kein Ort für Talente und Freidenker. Kein Platz für Initiative.
findet nicht statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen werden aktiv gefördert
Existiert hier nicht. Hauptsache du machst deine Arbeit.
Im Bewerbungsgespräch wird versprochen, dass man die Möglichkeit hat sich weiterzubilden. Davon habe ich allerdings nichts mitbekommen.
Keine Weiterbildung
findet nicht statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Giesswein Walkwaren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Giesswein Walkwaren schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Giesswein Walkwaren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Giesswein Walkwaren als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Giesswein Walkwaren
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Giesswein Walkwaren
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