Mitarbeiter Ausbeutung als Programm!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Motorräder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die längst überholten, aber noch immer gelebten amerikanischen Hire and Fire Strategien, die dazu führen das kompetente Mitarbeiter mangels Wertschätzung und Gehalt den Betrieb nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Bei Technikern ist das wirtschaftlich massiv unwirtschaftliches Geschäftsgebahren.
Zurück bleiben wie gesehen leider nur devote inkompetente Protagonisten.
Verbesserungsvorschläge
Ungeeignete Vorgesetzte nicht ewig mitschleppen sondern zeitnah durch fachlich und sozial kompetente Persönlichkeiten ersetzen.
Auf Verbesserungsvorschläge von ausführenden Mitarbeitern hören und umsetzen.
Angemessene Gehälter bringen auch kompetente Mitarbeiter!
If you pay bananas...
Arbeitsatmosphäre
Druck von Oben als Programm mit ständig wechselnden Mitarbeitern.
Image
Unterirdisch!
Work-Life-Balance
Im Sommer High Noon.Im Winter besser.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden bewusst verhindert.
Gehalt/Benefits
Erschreckend niedrig.Gehaltsverhandlungen sind generell als mühsam einzustufen und werden meißt zeitlich bewusst verschleppt.Das niedrige Einstiegsgehalt wird bei niemand, wie versprochen, angeglichen.Absprachen werden generell gebrochen und im Inhalt verdreht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Is o.k.
Kollegenzusammenhalt
Unter Technikern gut. Der Rest sticht sich schon mal gegenseitig das "Messer" in den Rücken...
Umgang mit älteren Kollegen
Dank massivem Brain Drain kaum kompetente ältere Mitarbeiter vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt auch gute Führungskräfte (je nach Filiale).
Im Allgemeinen gilt allerdings:Stark toxisch, narzisstisch geprägtNach oben schleimen nach unten treten.Alle Absprachen nur wage formulieren damit man sie später leicht revidieren kann.Keinerlei Handschlagqualität! Prbleme schön reden statt sie zu lösen. (Was man gerade hier sehr gut sehen kann!)
Arbeitsbedingungen
Werkstattausrüstung am unteren Ende der Qualitätsstufe...
Kommunikation
Wird mit mangelnder Wertschätzung von oben herab gelebt.Wertschätzende positive Kritik wird allgemein als persönlicher Angriff interpretiert.Verbesserungsvorschläge sind gänzlich unerwünscht.I
Gleichberechtigung
...es werden Alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Gutes Markenportfolio im Top Bereich.Die Billigheimer sind natürlich keine Freude...Motorradtechnik begeistert natürlich.