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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Verhältnis
Die Motorräder.
Auf jeden Mitarbeiter wird eingegangen
In jeder Preisklasse die besten sucherheitsprodukte auf Mopet's und motorrad.....
Familiäres Unternehmen, vorbildlich - bodenständig und offen.....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strenge Hierarchie. Es wird nur das gemacht was gesagt wird. Weiteres strengstens verboten.
Zu glauben, jeder ist zu ersetzen
Die längst überholten, aber noch immer gelebten amerikanischen Hire and Fire Strategien, die dazu führen das kompetente Mitarbeiter mangels Wertschätzung und Gehalt den Betrieb nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Bei Technikern ist das wirtschaftlich massiv unwirtschaftliches Geschäftsgebahren.
Zurück bleiben wie gesehen leider nur devote inkompetente Protagonisten.
Fällt mir gar nichts ein
Könnte nichts sagen was schlecht ist
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe Potenzial in folgenden Bereichen, die zur weiteren Optimierung der Arbeitsabläufe beitragen könnten:
Kommunikation zwischen Abteilungen:
Eine klarere und regelmäßige Kommunikation zwischen den Abteilungen würde die Zusammenarbeit verbessern und Missverständnisse oder doppelte Arbeit vermeiden. Beispielsweise könnten regelmäßige abteilungsübergreifende Meetings oder ein zentrales Informationssystem helfen, alle Beteiligten auf dem gleichen Stand zu halten.
Organisationsstrukturen und Abläufe:
Teilweise wirken bestimmte Prozesse unstrukturiert oder wenig effizient. Eine bessere interne Organisation – z. B. durch klar definierte Zuständigkeiten, standardisierte Abläufe oder digitale Tools – ...
Mehr Kommunikation mit Angestellten wäre angebracht. Kritik sollte angenommen werden und nicht direkt als Angriff gesehen werden.
Eine bessere Bezahlung, damit gute Leute dem Betrieb erhalten bleiben
Ungeeignete Vorgesetzte nicht ewig mitschleppen sondern zeitnah durch fachlich und sozial kompetente Persönlichkeiten ersetzen.
Auf Verbesserungsvorschläge von ausführenden Mitarbeitern hören und umsetzen.
Angemessene Gehälter bringen auch kompetente Mitarbeiter!
If you pay bananas...
Auch zu diesem Punkt kann ich nichts sagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Ginzinger ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In den Filialen gut.
Immer ein offenes Ohr für Anliegen oder auch Verbesserungsvorschläge
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ginzinger ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für das was man macht zu wenig.
Erschreckend niedrig.Gehaltsverhandlungen sind generell als mühsam einzustufen und werden meißt zeitlich bewusst verschleppt.Das niedrige Einstiegsgehalt wird bei niemand, wie versprochen, angeglichen.Absprachen werden generell gebrochen und im Inhalt verdreht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bestenfalls nicht in die Zukunft blicken und nur das machen was verlangt wird. Weiterbildungen sind zu teuer und will sich die Firma nicht leisten.
Fortbildungen werden bewusst verhindert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ginzinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Ginzinger besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ginzinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ginzinger als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Ginzinger
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ginzinger
Branchendurchschnitt: Automobil