Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Glanzer cosmetic engineering die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
manche Abteilung schwach, manche ok
Schlecht! Manche Mitarbeiter im Team sind nicht hilfsbereit, sondern reagieren giftig und vorwurfsvoll. Unfaires und unsoziales Verhalten gegenüber Mitarbeitern die neu dabei sind. Es grenzte an Mobbing. Es wird nicht gelobt! Keine flachen Hierachien.
Der Informationsaustausch zwischen den Abteilungen funktioniert gut, wenn es um die Arbeit geht. Anders ist es, wenn man neu ist: Ein Feedbackgespräch gab es nicht, sodass man nicht weiß wo man steht bzw. wo man sich verbessern sollte. Stattdessen viel Getuschel hinten rum! Ein absolutes no-go!
Die etablierten MA halten zusammen. Es gibt keine ehrliche und direkte Art, wenn man neu ist. Ich als Neuling wurde kritisch beäugt und nicht ins Team reingeholt, sondern eher ausgegrenzt.
mangelhaft