
Glide Airlines als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 213 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
**Disclaimer:** Glide Airlines is a fictional airline created exclusively for product development and testing purposes on kununu.com. Our mission is to make exploring the world more accessible by providing affordable long-haul connections between Europe and North America. ✈️
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima ist wirklich hervorragend. Die Kollegen sind hilfsbereit und das Management kommuniziert transparent. Flexible Arbeitszeiten und gute Weiterbildungsmoeglichkeiten.
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Was Mitarbeitende schlecht finden
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Manchmal koennten interne Prozesse etwas schneller sein. Die Kantine koennte ein breiteres Angebot haben.
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Verbesserungsvorschläge
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Ich liebe es hier zu arbeiten
this is a test
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Mehr Team-Events und regelmaessigere Feedback-Gespraeche waeren wuenschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Glide Airlines ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles bestens
Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur
We always work together as a team.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glide Airlines ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Teamleiter verhält sich unangemessen. Es kommt vor, dass er seine Mitarbeitenden anschreit. Zudem lässt er keine Diskussion oder abweichenden Meinungen zu, da er Gespräche häufig unterbindet und Entscheidungen ohne Austausch durchsetzt.
Der Teamleiter verhält sich unangemessen. Es kommt vor, dass er seine Mitarbeitenden anschreit. Zudem lässt er keine Diskussion oder abweichende Meinung zu, da er Gespräche häufig unterbindet und Entscheidungen ohne Austausch durchsetzt.
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Die private Beziehung des Geschäftsführer zu seiner Sekretärin ist nicht akzeptabel. Die ganze ganze Firma spricht drüber.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glide Airlines wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Glide Airlines besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glide Airlines als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 141 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glide Airlines als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 11 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben · 2 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.