Besser nicht….
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Country Manager
Head of Sales
Kein Fortschritt
Stillstand und abwartende Haltung
Führungskräfte sind sich ihrer eigenen Position nicht sicher und sind Monat für Monat bemüht ihre Stellung zu behaupten. Eine stabile, souveräne und langfristig ausgerichtete Führung ist dadurch nicht erkennbar
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge hat den Arbeitgeber nie interessiert, wird jetzt auch nicht von Interesse sein
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr enttäuschend,ein wertschätzender u respektvoller Umgang miteinander war aus meiner Sicht nicht durchgehend gegeben. Im Umgang mit Mitarbeiter hätte ich mir mehr Vertrauen, Unterstützung und gegenseitige Wertschätzung gewünscht
Work-Life-Balance
Es ist in keinem Urlaub oder Krankenstand möglich gewesen nicht zu arbeiten. Laptop und Firmenhandy waren stets immer und überall dabei und kamen auch täglich zum Einsatz.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, auch keine professionelle Einschulung neuer Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter ändern sich jährlich aufgrund immer wieder neuer Ideen, wie man die Provisionen nochmals verringern kann und dies in so undurchsichtiger Weise, dass eine Berechnung auf Korrektheit unmöglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der neuen Führung wird dieser leider stetig schlechter.
Vorgesetztenverhalten
Äußerst enttäuschend und letztendlich der Hauptgrund für meine negative Erfahrung bei Global Payments. Wertschätzung, Vertrauen, Fairness und respektvolle Kommunikation sind hier absolute Fremdwörter. Statt Probleme gemeinsam zu lösen, war bald klar, dass Entscheidungen bereits getroffen waren. Meinungen der Mitarbeiter wurden nicht berücksichtigt. Sollte der aktuelle Country Manager und Head of Sales das Unternehmen verlassen, könnte sich dieses Thema sicher wieder bessern.
Auch ist es absolut notwendig, dass Vorgesetzte ihren Aufgabenbereich kennen und Ahnung vom Tagesgeschäft haben, dies ist hier ebenfalls nicht gegeben.
Kommunikation
Einer der größten Kritikpunkte. Informationen wurden unklar, unvollständig und sehr spät weitergegeben. Ein offener und transparenter Austausch auf Augenhöhe hat komplett gefehlt.
Gleichberechtigung
Die männliche Belegschaft wird von den Vorgesetzten zu 100% forciert.
Interessante Aufgaben
Keine wirklichen Aufgaben, sondern nur Arbeitsverteilung von Unwissenden um irgendwie den Umsatz zu steigern. Keine Ideen, kein Fachwissen, vor allem kein Interesse am Payment.