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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile nichts mehr
Gehalt, Benefits
einigermaßen gute Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Country Manager
Head of Sales
Kein Fortschritt
Stillstand und abwartende Haltung
Führungskräfte sind sich ihrer eigenen Position nicht sicher und sind Monat für Monat bemüht ihre Stellung zu behaupten. Eine stabile, souveräne und langfristig ausgerichtete Führung ist dadurch nicht erkennbar
Alles andere.... Wenn man ein Burnout haben will, ist das der richtige Arbeitgeber dafür. Kein Betriebsrat... Wenn man es Vorschlägt, wird man gegangen.
darf ich hier nicht schreiben, da ich sonst über Sachen berichten würde, die ich nicht so einfach beweisen kann
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge hat den Arbeitgeber nie interessiert, wird jetzt auch nicht von Interesse sein
its already to late
Führungsebene komplett auswechseln... Im In- und Ausland. Nicht gute, österreichische Mitarbeiter für billige Auslandskräfte, die nicht einmal der deutschen Sprache mächtig sind, (für eine österreichische Zweigstelle!) einstellen. Und nicht an den falschen Ecken sparen und vielleicht nicht die Mitarbeiter mit einem Programm kontrollieren, ob sie eh arbeiten.
Lasst die Österreicher ihr Ding machen und kapiert, dass der Markt hier anders ist als in Schwellenländern wie Tschechien, Slowakei oder Rumänien
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Payments s.r.o ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein gutes Image, da durch den Kauf von PAYONE viel schief gelaufen ist
Die Google Rezensionen verdeutlichen die Wahrheit!
Man agiert hier International mit den Namen von Global Payments Inc. & ERSTE Group / hat aber am Ende absolut nichts mit diesen Unternehmen gemeinsam! Vielmehr handelt es sich hier um einen kleinen Anbieter ohne jegliche Erfahrung. Wirklich traurig wie hier agiert wird…
Image ist nur da, da auf der Visitenkarte das Erste Bank Logo befindet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht, auch keine professionelle Einschulung neuer Mitarbeiter.
Null Weiterbildungsmöglichkeiten... Man sollte auch nicht dana h fragen, sonst würd man gegangen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Global Payments s.r.o wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Global Payments s.r.o schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Global Payments s.r.o als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Global Payments s.r.o als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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