Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Global Payments s.r.o die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einer der größten Kritikpunkte. Informationen wurden unklar, unvollständig und sehr spät weitergegeben. Ein offener und transparenter Austausch auf Augenhöhe hat komplett gefehlt.
Aufgrund der neuen Führung wird dieser leider stetig schlechter.
Es ist in keinem Urlaub oder Krankenstand möglich gewesen nicht zu arbeiten. Laptop und Firmenhandy waren stets immer und überall dabei und kamen auch täglich zum Einsatz.
Äußerst enttäuschend und letztendlich der Hauptgrund für meine negative Erfahrung bei Global Payments. Wertschätzung, Vertrauen, Fairness und respektvolle Kommunikation sind hier absolute Fremdwörter. Statt Probleme gemeinsam zu lösen, war bald klar, dass Entscheidungen bereits getroffen waren. Meinungen der Mitarbeiter wurden nicht berücksichtigt. Sollte der aktuelle Country Manager und Head of Sales das Unternehmen verlassen, könnte sich dieses Thema sicher wieder bessern.
Auch ist es absolut notwendig, dass Vorgesetzte ihren Aufgabenbereich kennen und Ahnung vom Tagesgeschäft haben, dies ist hier ebenfalls nicht gegeben.
Keine wirklichen Aufgaben, sondern nur Arbeitsverteilung von Unwissenden um irgendwie den Umsatz zu steigern. Keine Ideen, kein Fachwissen, vor allem kein Interesse am Payment.
Leider sehr enttäuschend,ein wertschätzender u respektvoller Umgang miteinander war aus meiner Sicht nicht durchgehend gegeben. Im Umgang mit Mitarbeiter hätte ich mir mehr Vertrauen, Unterstützung und gegenseitige Wertschätzung gewünscht