27 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Da wird man angerufen, ob man Interesse an einer Stelle hat und man bejat dies. Man wird darauf hingewiesen, dass es noch ein bis zwei Wochen dauern wird, bis man eine Rückmeldung bekommt und man hat noch nicht mehr Infos.
Das war Freitag. Am Montag kam eine allgemein Absage. Auf Nachfrage bekommt man keine Rückmeldung mehr. Das ist ein absolut unprofessionelles Vorgehen.
Wie wärs, Absagen zu verschicken, statt die Leute zu ghosten? Sogar von namenhaften Unternehmen bekommt man Antworten, aber dieses Unternehmen ist wohl in einem anderen Universum unterwegs.
Aber naja, das sagt eh schon alles über eure „Kommunikationsskills“ aus.
All round positive experience with professional, competent, responsive, and friendly assistance. Vielen Dank!
Das mindeste was ich mir als HRler von einer professionellen Recruiterin erwarte ist, dass sie mir nach einem telefonischen Interview (Erstgespräch) auch telefonisch absagt. Ein Standardabsagemail mit dem Hinweis meine Daten gerne weiter verwenden zu wollen hinterlässt bei mir den Eindruck, dass jemand seinen Job verfehlt hat. Auch telefonische Absagen müssen gelernt sein und weisen ein Mindestmaß an Respekt gegenüber einem Kandidaten auf. Bei so jemanden möchte ich auch nicht in einer Datenbank landen.
Ich hatte insgesamt 2 MS-Teams Meetings und mehrere Telefonate. Nach dem zweiten Meeting habe ich wochenlang nichts mehr gehört. Ich werte das als Absage. Ich frage mich wo der Respekt gegenüber den Bewerberinnen und Bewerbern ist. Ist es nicht das mindeste einer Bewerberin bzw. einem Bewerber eine Absage zu schreiben?
schneller rückmelden (außer einer automatisierten Mail ist 2 Monate lang nichts gekommen)
Welche Eigenschaften machen dich besonders?
Genauere Infos zur Position selbst/zum Aufgabenbereich wären noch gut gewesen.
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Erfahrungen im Tätigkeitsbereich, Persönliche/Karriere Ziele, Lösungsansätze in gewissen Situation, akademischer Hintergrund etc.
Wirklich gute Leute müsste man direkt für intern rekrutieren.
So verdient kununu Geld.