Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztFairness und Chancengleichheit auf allen Gebieten (egal ob Frau oder Mann, egal welche Abstammung/Religion oder Sonstiges)
Respektvoller Umgang, neue KolllegInnen werden sehr schnell integriert, Neue Ansätze werden verfolgt
Offenheit für Verbesserung, Dienstfahrzeug mit einer guten Kommunikation mit der Zentrale
Sehr familienfreundlich, Home Office Möglichkeit, offene Kommunikation, super Team
Spannende Aufgaben, viel Verantwortung und Vertrauen vom ersten Tag an.
Den Chef und das Konzept - menschenunwürdig
Vorauszahlungen von Mitarbeitern sowie späte Auszahlungen der essengelder
Die Geschäftsführung, einige Kollegen, das Arbeitsumfeld, die Arbeitsbedingungen, das Mobbing
- Bewerbungen bei der Firma würde ich keinem empfehlen.
In letzter Zeit zu starke Zentralisierung - Konzerndenken
Alles, ganze Stimmung, Verhalten
Nicht nur Juniors einstellen wegen des geringen Gehalts.
Es braucht auch erfahrene Kräfte für Wachstum und Geschäftsentwicklung
Verantwortlichkeiten wieder mehr in die Landesgesellschaften verlegen
Keine akuten Vorschläge, die Richtung stimmt absolut.
Vieles, sehr vieles... jedoch wenn Verbesserungen erwähnt wurden, wurde es entweder ins lächerliche gezogen oder ignoriert. Mitarbeiterbenefits sind auch ein Fremdwort.
Nicht an Mitarbeiter Micromanagment ausüben mehr Menschlichkeit zeigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Konnte ich bei jüngeren Kollegen positiv feststellen
Es ist hier keine Weiterbildung möglich und auch kein Karriereaufstieg. Es wird immer geschaut, dass man so viel und überall spart. Lieber eine professionelle Mitarbeiterin kündigen und eine günstigere Arbeitskraft einstellen.
Es sind keine Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben und das Thema Personalentwicklung ist in dem Unternehmen definitv ein Fremdwort.
Wenn Bedarf vorhanden ist und man persönlich Bereit ist sich weiter zu entwickeln, wird dies von den Geschäftsführen gefördert
es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass sich jeder weiterentwickeln kann
