GLS 

Austria 

GmbH

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir bedanken uns für Ihre Bewertung und Ihr kritisches Feedback. Lassen Sie uns bitte im Folgenden dazu Stellung nehmen:

Erst einmal finden wir es schön, dass Sie die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance bei GLS so positiv wahrgenommen haben! Auch das Gehalt bzw. die Sozialleistungen und den Umgang mit unseren älteren Kollegen bewerten Sie mit vier Sternen. Das freut uns!

Bedauerlich finden wir hingegen, dass Sie beim Thema Kommunikation offenbar schlechte Erfahrungen gemacht haben. Sie schreiben, dass einzelne Standorte und Abteilungen gegen einander arbeiten. Haben Sie während Ihrer Beschäftigung bei GLS über diesen Eindruck mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten gesprochen?

Sie schildern weiters, dass es für einen Aufstieg im Unternehmen Voraussetzung sei, sich privat mit den Führungskräften zu verstehen. Wir dürfen Ihnen versichern, dass bei GLS die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von ihrer Freizeitgestaltung gefördert und gegebenenfalls befördert werden! Bei einem prozess- und ergebnisorientierten Unternehmen wie GLS Austria ist die Arbeitsleistung, das Know-how im Fachgebiet und nicht zuletzt die persönliche Eignung des Einzelnen dafür ausschlaggebend, ob jemand aufsteigt oder nicht.

Für die Arbeitszufriedenheit ist es wichtig, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Aufgaben spannend und fordernd bewerten. Haben Sie mit Ihrer Führungskraft darüber gesprochen, dass Sie Ihre Aufgaben bei GLS als monoton empfunden haben? Möglicherweise hätte sich daraus eine Möglichkeit der Aufgabenumverteilung oder der Veränderung für Sie ergeben können.

Wenn Sie uns weiteres Feedback geben möchten, können Sie sich gerne an uns wenden. Wir stehen Ihnen unter personal@gls-austria.com gerne zur Verfügung.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße

Mag. Patricia Wiesbauer, Human Resources
Christina Thiele, Manager Marketing & Communication