Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GLS Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 135 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man nach einem Arbeitsunfall mit Schiene und Krücke trotzdem arbeiten geht (im Nachhinein nicht so klug von mir) es keinen Interessiert und man dann die Kündigung erhält sagt alles über W-L-B aus.....
Wenn man im Nachhinein Lügen über den Kündigungsgrund verbreitet werden zeugt das nicht von gutem Charakter.
War unter den Kollegen eigentlich ziemlich gut bis man von seinen „Vorgesetzten“ gegeneinander ausgespielt wurde.
Unter den Kollegen größtenteils gut, von den Vorgesetzten wurde leider immer nur groß geredet und gesagt was falsch ist,zugehört wurde leider nie bzw Verbesserungsvorschläge wurden nie angenommen
Nicht alle, aber einige haben sich gegenseitig immer unter die Arme gegriffen und waren füreinander da
Respekt auf Augenhöhe wie im Bewerbungsgesoräch proklamiert sind nur leere Worte. Fahrer und Unternehmer werden teilweise von gewissen Herren wie Dr*ck behandelt.