GLS Austria GmbH Unternehmenskultur

GLS Austria GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GLS Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
GLS Austria
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GLS Austria
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In dieser Firma sind Kollegen tatsächlich Kollegen. Zusammenhalt ist bewundernswert!

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich mit allen möglich, mit manchen mehr mit manchen weniger, ist aber, so glaube ich überall so.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben angeführt, Kollegen sind tatsächlich Kollegen

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu tun, kommt das Privatleben manchmal zu kurz, seitens der Vorgesetzten wird aber sehr drauf geachtet das man wenn irgend möglich pünktlich Heim kommt. Supervisoren bleiben oft selbst länger und kommen früher damit man seine Schicht einhalten kann und nicht länger bleiben müsste.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fair, egal was los ist, man kann sich hinwenden auch bei privaten Problemen, Verständnis und Entgegenkommen wenn es irgendwie zum einrichten geht das man immer alles erledigen kann.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Head of Customerservice ist super, Supervisoren leider weniger... beide waren selbst lange im Kundenservice und haben trotz allem so gut wie kein Verständnis für schwierige Lebenssituationen