- GLS Austria GmbH02.Okt. 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Kollegenzusammenhalt
unterschiedlich, abhängig von der Einzelperson, insgesamt eher nicht so gut
Kommunikation
Operative, Vertrieb und diverse Fachabteilungen stimmen sich nicht richtig ab, jeder schiebt es einfach weiter, keiner fühlt sich zuständig, Schuld sind immer die anderen
Gleichberechtigung
viel zu wenig bis gar keine Frauen in den wirklich wichtigen Managerpositionen
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildung wird nur in sehr wenigen Abteilungen/Bereichen unterstützt
Arbeitsbedingungen
Pausen werden automatisch abgezogen egal ob man dazu kommt diese auch tatsächlich zu machen oder nicht
Umwelt- / Sozialbewusstsein
vieles wird unnötig gedruckt oder bestellt und Monate später unbenutzt entsorgt
Image
war früher besser, in den letzten Jahren sehr abgesackt, man möchte lieber nicht sagen wo man arbeitet
Verbesserungsvorschläge
- Nichtraucherschutz konsequent durchsetzen und das Gebäude endlich komplett rauchfrei machen, Möglichkeiten schaffen um zB Fahrräder abzustellen, den Aufenthaltsraum bzw. die Küche freundlicher und sauberer gestalten, mehr sinnvolles Geschirr zur Verfügung stellen (lieber mehr Müslischüsseln und Löffel als Sektgläser und Espresso-Untertassen), mehr Pflanzen aufstellen für ein besseres Raumklima, bessere Schulungsunterlagen für neue Kollegen erstellen, bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und Niederlassungen schaffen, aktuelle Informationen und News auch weitergeben......
Pro
dass das Gehalt immer pünktlich kommt
Contra
dass sehr viele Männer das Sagen haben und diese Manager gerne unter sich bleiben
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaGLS Austria GmbH
- StadtAnsfelden
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichSonstige
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter! Wir bedanken uns für Ihre Bewertung. In allen Bereichen unterdurchschnittlich bis schlecht bewertet zu werden, stimmt uns natürlich nachdenklich. Ganz nach dem Motto „wer aufhört besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein“ nehmen wir Feedback, ob von Mitarbeitern oder Kunden, immer sehr ernst. Gerade im Punkt Mitarbeiterfluktuation müssen wir allerdings widersprechen, da diese bereits seit Jahren im österreichweiten Vergleich auf einem sehr guten Niveau liegt. Es ist sehr schade zu erfahren, dass Sie sich bei uns nicht gut aufgenommen gefühlt haben. Wir können in solchen Fällen nur empfehlen, das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen. Auch in den jährlichen Mitarbeitergesprächen, die jede/r AbteilungsleiterIn mit seinen/ihren Kollegen und Kolleginnen führt, besteht die Möglichkeit Kritikpunkte oder Weiterbildungs-/Änderungswünsche zu äußern. Zum Punkt Umwelt: Mit unserer gruppenweite Initiative ThinkGreen sehen wir, dass unsere Bemühungen im Bereich der Nachhaltigkeit bereits Erfolge erzielen. Zum Beispiel konnten wir den Papierverbrauch um 20 % reduzieren, natürlich gibt es immer noch Luft nach oben, aber wir sind auf einem guten Weg. Generell sehen wir uns als ein sehr offenes Unternehmen an und möchten jedem Mitarbeiter oder jeder Mitarbeiterin die Chance geben sich beruflich zu verändern oder zu beweisen. Daher werden die MitarbeiterInnen auch gefördert und unterstützt. Insbesondere fachlich begründete Weiterbildungswünsche erfüllen wir unseren Mitarbeitern sehr gerne. Es ist schade zu lesen, dass Sie einen ganz anderen Eindruck davon erhalten haben. Wir bedanken uns für Ihre Verbesserungsvorschläge. Wenn Sie uns weiteres Feedback geben möchten, können Sie sich gerne an uns wenden. Wir stehen Ihnen unter personal@gls-austria.com gerne zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen dennoch für Ihre Zukunft alles Gute! Beste Grüße Mag. Clemens Prast, Manager Finance, IT & Administration Melanie Klausriegler, Marketing & Communication
Mitarbeiter von GLS Austria GmbH
