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Bewertung

Konstruktives Feedback

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei GLS General Logistics Systems Austria GmbH in Anthering gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es mangelt an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Zudem werden Vereinbarungen und Zusagen nicht konsequent eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz in der Kommunikation, eine bessere finanzielle Anerkennung sowie eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Position oder Tätigkeit wären wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Fehlende Wertschätzung

Image

Slogan ist fern von der Realität

Work-Life-Balance

Nicht fördernd

Karriere/Weiterbildung

Keine bekannt und kaum gefördert

Gehalt/Benefits

Das Gehalt basiert auf dem Kollektivvertrag. Als Zusatzleistung wird ein Fitnesszuschuss angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird teils gefördert im Rahmen der Produktion

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom Team und den Kollegen aber ansonsten einzig positives

Umgang mit älteren Kollegen

Werden als selbstverständlich angesehen

Vorgesetztenverhalten

unkonstruktiv

Arbeitsbedingungen

Hohe Arbeitsbelastung bei einer Vergütung auf Kollektivvertragsniveau.

Kommunikation

Erfolgt durch die Blume und eher was jeder hören will

Gleichberechtigung

Positionen werden nicht gleich gewertet

Interessante Aufgaben

Überwiegend routinemäßige, wenig abwechslungsreiche Aufgaben.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Eva SturmairMitarbeiterin HR Development

Dein Feedback ist wertvoll – danke, dass du dir die Zeit dafür genommen hast.

Es freut uns, dass du den Zusammenhalt in deinem Team positiv erlebt hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du in den Bereichen Wertschätzung, Kommunikation und Fairness eine andere Erfahrung gemacht hast.

Deine Rückmeldung hilft uns dabei, bestehende Abläufe und unsere Zusammenarbeit zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Genau deshalb ist uns offenes und ehrliches Feedback so wichtig.

Wenn du konkrete Verbesserungsideen oder Anregungen hast, kannst du dich jederzeit gerne direkt an Patricia oder mich in HR Development wenden.

Liebe Grüße
Eva

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.