Mitarbeiter werden ausgebeutet
Arbeitsatmosphäre
hier gilt die Devise: Nicht geschimpft, ist genug gelobt.
Die Führungskräfte geben lieber die Leistung ihrer Mitarbeiter als die einen aus. Nur wenn irgendwo ein Fehler passiert ist, dann war es der Mitarbeiter.
Kommunikation
Endlos dauernde Meetings ohne jeglichen Output.
Kollegenzusammenhalt
in den einzelnen Abteilungen gut, aber zwischen den Abteilungen sehr schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Trotz hoher Fluktuation und schlechter Bewertungen bei der Mitarbeiterbefragung, bleibt alles ohne Konsequenzen. Auch persönliche Gespräche mehrerer Mitarbeiter mit den Vorgesetzten der Vorgesetzten bleiben ohne Folgen. Die meisten Führungskräfte sind viel zu "schwach", betreiben Mikromanagement und kaschieren alles mit einem übertrieben aggressiven Führungsstil.
Gehalt/Sozialleistungen
viel Verantwortung für wenig Lohn.
Die Führungskräfte verdienen verglichen zu den Mitarbeitern überdurchschnittlich viel. Schon blöd wenn man den ausgedruckten Lohnzettel beim Drucker liegen lässt. ;-)
Karriere/Weiterbildung
Man wird mit Weiterbildungsmaßnahmen "abgespeist". Doch nach Absolvierung bleibt man jahrelang auf der selben Position und hat keine Chance das Gelernte anzuwenden. Auch jegliche Gehaltserhöhungen werden abgewimmelt, da man ja "ohnehin schon die Ausbildung bekommen hat".
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter!
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Leider ist Ihre Bewertung unterdurchschnittlich ausgefallen, das bedauern wir sehr. Grundsätzlich bieten wir immer die Möglichkeit zu Gesprächen an (Gelegenheit gibt es in der täglichen Zusammenarbeit, innerhalb der Team-Meeting-Struktur und natürlich unter anderem auch im Rahmen von MitarbeiterInnengesprächen). Feedback schätzen wir sehr und wir sind immer froh darüber, wenn diese Möglichkeit genützt wird. Dialog ist wichtig, nur so kann man Situationen weiter verändern und verbessern und eine gute Basis für langjährige Zusammenarbeit schaffen.
Die „Ausbeutung“, von der Sie in der Titelzeile sprechen, können wir keinesfalls nachvollziehen.
Im Speziellen sprechen Sie das Vorgesetztenverhalten an. Um unsere Führungskräfte in ihrer hohen Führungsverantwortung bestmöglich zu unterstützen, bieten wir die von Ihnen angesprochenen Schulungen an, aber auch gezielte Einzelmaßnahmen. Hier versuchen wir, Führungskräfte zu schulen und zu unterstützen, damit jede/r sein Potential bestmöglich ausnützen kann, um professionell und kompetent zu führen und bestmögliche Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Es ist hervorzuheben, dass bei GOURMET, neben dem Gehalt, welches einer gewissen Struktur unterliegt, die sich durchaus am üblichen Marktwert der Branche orientiert, viele Sozialleistungen angeboten werden, sei es der vergünstigte Mittagstisch, der frische Obstkorb oder Gesundheits-, Teambuilding- und Weiterbildungsveranstaltungen, um nur einige zu nennen.
Es kann trotz Weiterbildungen die Situation eintreten, dass die persönliche Entwicklung auf die gewünschte Position in der aktuellen Phase nicht möglich ist, es muss natürlich neben der Qualifikation auch der richtige Zeitpunkt dafür gegeben sein. Allerdings sind wir immer gesprächsbereit und es liegt in unserem Interesse, eine Lösung zu finden, in Form von Job Enrichment oder Job Rotation. Hier ist es immer sinnvoll, das persönliche Gespräch zu suchen, um Details klären zu können.
Nachdem die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern von außen schwierig zu beurteilen ist und gewisse Dinge im Nachhinein schwer nachvollziehbar sind, können wir auf manche Details leider nicht näher eingehen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit besten Grüßen
Martina Panzenböck, BA
Leitung Personal