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GMS GOURMET 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 167 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 167 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WIR MACHEN GUTES BESSER

Als Österreichs Marktführer bei Menü-, Catering- und Gastronomieservices ist dieses Credo unsere Mission und täglicher Ansporn zugleich. Ein Leitspruch der vom gesamten Unternehmen in Form von professioneller Gastronomie aus Leidenschaft gelebt wird. 24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr.

Hinter dem besten Essen, dem besten Service und der besten Beratung stehen bei uns mehr als 1.300 MitarbeiterInnen mit Herz, die sich aus Leidenschaft für Sie einsetzen.

Lesen Sie die Neuigkeiten von uns in unserem Blog blog.gourmet.at/oderbesuchen Sie uns auf unserer Facebook-Seite www.facebook.com/gourmet.at.

Alle offenen Positionen von GOURMET finden Sie unter http://www.gourmet.at/karriere/aktuelle-stellenangebote. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Produkte, Services, Leistungen

GOURMET hat sich dem Thema Essen & Genuss verschrieben.

Unser vorrangiges Ziel ist es, unsere Gäste mit kulinarischen und gastronomischen Höchstleistungen zu begeistern.

Das Unternehmen hat eine breite gastronomische und kulinarische Kompetenz. Dazu gehören Business-, Education- und Care-Catering, Retail- & Food-Service, Restaurants und Cafés sowie die spannenden Bereiche Public- und Event-Catering.

Mit Sicherheit Ihr richtiger Partner: Auf der Suche nach Kundennähe, kreativen Genüssen, Innovationen und gekonnter Organisation finden Sie in uns Ihren idealen Partner.

GOURMET steht nicht nur für Qualität, Kreativität und Professionalität sondern auch für persönliche Beratung und individuelle Betreuung. Kompetenz und langjährige Erfahrung sind Vorteile, die wir gerne an Sie weitergeben.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GMS GOURMET GmbH.

  • Bei Fragen wenden Sie sich an das GOURMET-Recruiting Team oder Frau Panzenböck, BA, Leitung Personal.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

steht hinter den Mitarbeitern, absolut transparente Abrechnungen, pünktliche Gehaltszahlungen, extrem freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern, es wird eingehalten, was vereinbart wurde
Frühzeitiger dienstplan mitte Dezember hat man schon den dienstplan für januar
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Rasche und sehr freundliche Abwicklung der Personalabteilung
Sehr interessante und vielfältige Aufgabengebiete
Unterschiedliche und abwechslungsreiche Tätigkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man merkt schnell, dass es Differenzen zwischen Personen in Führungslositionen gibt. Bestimmte Vorgesetze reden vor Mitarbeitern schlecht von anderen Vorgesetzen. Das ist schlecht für das Arbeitsklima
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TeamleiterInnen-Prinzip, weil diese dann die volle Entscheidungsmacht haben, ohne dass die "oberen" etwas davon mitbekommen, wie die "unteren" MitarbeiterInnen behandelt werden
Willkühr bei Gehalt und Beförderung oder man muss mehr Druck machen!
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abteilungen kämpfen untereinander
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sehr große Komplexität anhand der Größe, tlw. sehr "alte", konservative Verhaltensweisen und Ansichtspunkte, nicht in jeder Position sind Entwicklungsmöglichkeiten gegeben
Keine attraktive öffentliche Anbindung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 64 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Strukturen besser reflektieren und an die aktuellen Gegebenheiten und die aktuelle Zeit anpassen
Flexiblere Gestaltung der Arbeitsmodelle im Verwaltungsbereich
Nicht zu viel Überbürokratisierung
Bessere Gehaltsaufstiegsmöglichkeiten
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nicht beeinflussen zu lassen von Mitarbeitern gleicher Herkunft und andere gelernte Österreicher benachteiligen
eine Selbstanzeige in Betracht ziehen!
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Mal von Grund auf durchforsten lassen.
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Keine. Ich bin sehr zufrieden!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 63 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von GMS GOURMET ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Mit älteren KollegInnen gab es nie Probleme, die gereizten TeamleiterInnen im Alter rund um 30 waren das Problem.
ob jung und alt alle lachen
5
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Mir wäre nie aufgefallen, dass hohes Alter ein Thema wäre. Speziell gefördert werden langjährige Mitarbeiter allerdings auch nicht wirklich.
3
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Meist korrekt
4
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Bin als Chef der Jüngste. Profitieren alle voneinander
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMS GOURMET ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Da wird leider nur viel geredet und den Mitarbeitern Hoffnung gemacht, am Ende kommt sehr wenig dabei heraus. Wahrscheinlich der insgesamt enttäuschendste Punkt.
1
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Hier holt man lieber Extern die falschen Leute als in den eigenen Reihen zu suchen.
1
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Man wird mit Weiterbildungsmaßnahmen "abgespeist". Doch nach Absolvierung bleibt man jahrelang auf der selben Position und hat keine Chance das Gelernte anzuwenden. Auch jegliche Gehaltserhöhungen werden abgewimmelt, da man ja "ohnehin schon die Ausbildung bekommen hat".
War nicht möglich....
1
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Angebote werden seitens des Unternehmens gemacht, jedoch kann nicht teilgenommen werden, wenn kein Ersatz am Einsatzort gewährleistet ist.
Sprich: Es ist nicht möglich bzw. nicht für alle Mitarbeiter
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 127 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Köchin / Koch12 Gehaltsangaben
Ø30.200 €
Abteilungsleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Betriebsleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GMS GOURMET
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GMS GOURMET
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
Unternehmenskultur entdecken

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