Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
GOLDBECK RHOMBERG konzipiert und errichtet zukunftsweisende und nachhaltige Gewerbe- und Industrieimmobilien. 270 Teamplayer teilen gemeinsame Ziele und Werte und beschreiten dabei oftmals individuelle Wege zum Erfolg. 2001 gegründet, entwickelt sich GOLDBECK RHOMBERG stets weiter zu einem Marktführer und agiert als General- und Totalunternehmer im Industrie- und Gewerbebau in Österreich, Schweiz und Liechtenstein. Auch im Bereich Wohngebäude sind wir aktiv. Der Hauptsitz des Unternehmens ist in Wolfurt (Vorarlberg). Weitere Standorte sind in Wien, Salzburg, Tirol, Linz, Graz, Villach, Ruggell (FL), Luzern (CH) und St. Gallen (CH). Weitere Informationen finden Sie unter www.goldbeck-rhomberg.com
Das Fundament unserer grenzüberschreitenden Zusammenarbeit bildet unser gemeinschaftliches Arbeitsklima: mit Wertschätzung und Freude kannst du mit uns gemeinsam jede Herausforderung meistern. Auf unsere Leistung ist Verlass: Mit hoher Eigenverantwortung und gegenseitigem Vertrauen gelingt es uns, den eigenen Erfolgshunger zu stillen. Was uns ausmacht, ist der Blick nach vorne. Mit Leidenschaft bauen wir an unserer gemeinsamen Zukunft, innovativ, nachhaltig und sinnvoll.
Hallen-, Büro-, Parkhaus und Wohnbau
Expansion innerhalb Österreichs, Schweiz und Liechtenstein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
KinderbetreuungVERGÜTUNG
FAMILIE & BERUF
GESUNDHEIT & NACHHALTIGKEIT
TEAM & UNTERNEHMENSKULTUR
ONBOARDING & KARRIERE
„Im Prinzip ist die Arbeit bei Goldbeck Rhomberg wie das elementierte Bauen mit System selbst“, erklärt Paul Engelhart, Personalleiter des Industriebauspezialisten mit Sitz in Wolfurt: „Sehr strukturiert und wirtschaftlich, dennoch wahnsinnig spannend und vor allem erfolgreich.“
Das Unternehmen unterstützt seine Belegschaft mit einem attraktiven Vergütungs- und Prämienmodell sowie zahlreichen Sozialleistungen und Benefits der zwei Mutterunternehmen Goldbeck und Rhomberg. Unter anderem gibt es einen attraktiven Kinderbetreuungszuschuss für das Vorschulalter. Ein wichtiger Punkt ist für den Personalleiter von Goldbeck Rhomberg in diesem Zusammenhang auch der Arbeitsplatz selbst: „Als Spezialist für individuelle und moderne Arbeitsplätze wissen wir um die Bedeutung der Büroräumlichkeiten für das Wohlbefinden und die Motivation. Deshalb haben wir für unsere Kunden einen praktischen Bürohaus-Konfigurator entwickelt, mit dem sie sich aus acht Komfortkriterien und drei -stufen ihr perfektes Bürogebäude erstellen können. Und diesen Konfigurator haben wir selbstverständlich auch für uns selbst genutzt.“ Die Mitarbeitenden an den Standorten in Wolfurt und St. Gallen profitieren bereits und residieren in brandneuen und top-modernen Büros.
„Außerdem übertragen wir unseren Mitarbeitenden schon frühzeitig und umfassend Verantwortung. Sie sind bei uns sehr eigenständig unterwegs und können sich entwickeln – wie man an den beiden genannten Karrierebeispielen sehr gut sehen kann.“
Schon das Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramm des Industriebauspezialisten ist wegweisend: „Wir schulen unsere ‚Neuen‘ nicht nur an unseren eigenen Standorten in Wolfurt, Wien, Salzburg und St. Gallen, sondern auch bei Goldbeck in Deutschland in Hirschberg, Treuen und am Hauptsitz in Bielefeld. So“, weiß Engelhart, „ist und bleibt das Arbeiten bei Goldbeck Rhomberg stets abwechslungsreich“.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Goldbeck Rhomberg.
Standorte Inland
Wolfurt
Tirol
Salzburg
Linz/Allhaming
Graz/Kalsdorf
Villach
Wien
Standorte Ausland
St. Gallen
Luzern
Liechtenstein
Ich bin mit meinem aktuellen Arbeitgeber rundum zufrieden und kann ihn uneingeschränkt weiterempfehlen.
Besonders hervorheben möchte ich das Vorgesetztenverhalten und das Team HR: wertschätzend, fair und jederzeit ansprechbar. Entscheidungen sind nachvollziehbar und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe wird wirklich gelebt.
Das Gehalt ist gut und wird durch weitere Aufmerksamkeiten ergänzt, etwa ein Weihnachtsgeschenk und eine sehr großzügige Weihnachtsfeier, die zeigt, dass Wertschätzung hier nicht nur ein Wort ist.
Der Arbeitsplatz ist modern und sehr gut ausgestattet, unter anderem mit einem höhenverstellbaren ...
Teamevents, eigene Academy, Mutterfirma in DE
Die gelebte Ruhe im Unternehmen, wird gefühlt von der Geschäftsführung ausgestrahlt und gut in die einzelnen Bereiche übernommen. Das ist die Basis für bedachte Entscheidungen und legt den Grundstein für ein solides Wirken im Unternehmen.
Goldbeck bietet viel, als Arbeitgeber und als Auftragnehmer. Sehr gute Mitarbeiter und tolle Produkte.
Einen visionären Arbeitgeber zu haben, der den Blick klar in die Zukunft hat
In meinem Arbeitsvertrag wurde für die Gehaltsberechnung ein veraltetes kollektivvertragliches Mindestgehalt herangezogen. Dadurch fiel die vereinbarte Überzahlung geringer aus als ursprünglich vereinbart. Eine Anpassung wurde mit dem Hinweis abgelehnt, dass weiterhin eine überkollektivliche Entlohnung vorliege.
Rückblickend hat diese Überzahlung in den letzten 1,5 Jahren die vereinbarte Überstundenpauschale (zehn Überstunden) nicht vollständig abgedeckt. (Laut Rücksprache mit der AK besteht hierbei aufgrund des All-in-Vertrages leider eine Grauzone.)
Zudem zeigt sich, dass finanzielle Themen seitens der Personalleitung häufig erst nach wiederholten Diskussionen geklärt ...
Ich habe das Unternehmen vor kurzem verlassen, da es massive Probleme im Umgang mit Konflikten und Mobbing gibt. Leider wurde ich von einem Kollegen wiederholt beschimpft und bedroht. Anstatt hier klare Grenzen zu ziehen, wurde das Verhalten vom Vorgesetzten verharmlost und lediglich als ‚emotional‘ und Branchentypisch abgetan.
Es findet kein ausreichender Schutz der Mitarbeiter statt. Wer Wert auf ein respektvolles Miteinander und professionelle Führung legt, ist hier leider falsch. Die psychische Gesundheit der Angestellten scheint zweitrangig zu sein.
Verbesserungspotenzial bei Prozessen, Onboarding und strategische Kommunikation seitens der FK ist ausbaufähig
Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, Themen die "offen" oder noch nicht so eingespielt sind wie man sich das wünscht. Das ist meiner Meinung aber auch gut so und fördert die Entwicklung eines Unternehmens, wenn man diese Themen auch erkennt und das ist bei Goldbeck Rhomberg durchaus der Fall.
Es baut sich gefühlt eine Hürde Richtung Integrale Planung (IP) auf. Die Unterstützung der IP ist SEHR GUT und sicher ein Mehrwert für das Unternehmen. Jedoch kann der Anstoß dieser "Zuarbeit" mühsam sein.
Führungskraft einer Niederlassung in Ruhe arbeiten lassen
Chancen des Mutterkonzerns stärker nutzen.
Flexiblere Urlaubstage.
Diensthandy, Homeoffice, flexible Arbeitszeten
Der am besten bewertete Faktor von Goldbeck Rhomberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Anfangs sehr gut. Der allgemeine Stimmungsfall beeinflusst dies aber mitlerweile auch.
Junge, offene, angenehme Kollegen.
Super Zusammenhalt, fast familiär
Eine, dem Alter nach, sehr gut durchmischte Truppe. Junge Bauleiter, Planer und Fachingenieure die tag-täglich gute Arbeit leisten. Gemischt mit erfahrenen Kollegen die ihr Wissen gut einbringen.
Man unterstützt sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldbeck Rhomberg ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man sollte sich eigenständig aus manchen Situationen heraus nehmen, um nicht mit Arbeit überhäuft zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr stark gefördert und es gibt sehr gute Aufsstiegschancen
Interne Schulungen, sowie berufsbegleitendes Studium mögich.
Es gibt ein breit gefächertes Schulungsprogramm, dass eine gute Vertiefung in den Bereichen in denen man sich weiterbilden möchte, erlaubt.
wenig Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensstruktur
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch Goldbeck. Aufstiegschancen begrenzt.