Goldbeck Rhomberg als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGRENZENLOSE GEMEINSCHAFT - ZUKUNFTSFÄHIGES SCHAFFEN - SICHTBARER FORTSCHRITT
Wer wir sind
GOLDBECK RHOMBERG konzipiert und errichtet zukunftsweisende und nachhaltige Gewerbe- und Industrieimmobilien. 270 Teamplayer teilen gemeinsame Ziele und Werte und beschreiten dabei oftmals individuelle Wege zum Erfolg. 2001 gegründet, entwickelt sich GOLDBECK RHOMBERG stets weiter zu einem Marktführer und agiert als General- und Totalunternehmer im Industrie- und Gewerbebau in Österreich, Schweiz und Liechtenstein. Auch im Bereich Wohngebäude sind wir aktiv. Der Hauptsitz des Unternehmens ist in Wolfurt (Vorarlberg). Weitere Standorte sind in Wien, Salzburg, Tirol, Linz, Graz, Villach, Ruggell (FL), Luzern (CH) und St. Gallen (CH). Weitere Informationen finden Sie unter www.goldbeck-rhomberg.com
Das Fundament unserer grenzüberschreitenden Zusammenarbeit bildet unser gemeinschaftliches Arbeitsklima: mit Wertschätzung und Freude kannst du mit uns gemeinsam jede Herausforderung meistern. Auf unsere Leistung ist Verlass: Mit hoher Eigenverantwortung und gegenseitigem Vertrauen gelingt es uns, den eigenen Erfolgshunger zu stillen. Was uns ausmacht, ist der Blick nach vorne. Mit Leidenschaft bauen wir an unserer gemeinsamen Zukunft, innovativ, nachhaltig und sinnvoll.
Produkte, Services, Leistungen
Hallen-, Büro-, Parkhaus und Wohnbau
Perspektiven für die Zukunft
Expansion innerhalb Österreichs, Schweiz und Liechtenstein.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Goldbeck Rhomberg über Benefits sagt
VERGÜTUNG
- Erfolgsbeteiligung
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- Kinderbetreuungszuschuss
- Mitarbeitervergünstigungen
- Jubilars Geschenk ab 5 Jahre Betriebszugehörigkeit
FAMILIE & BERUF
- Individuelle Arbeitszeitmodelle
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkmöglichkeiten
- Poolautos
- 6. Urlaubswoche nach 10 Jahren
Betriebszugehörigkeit - FLEX Tage (4/4,5 Tage/Woche)
GESUNDHEIT & NACHHALTIGKEIT
- Betriebsarzt
- Sicherheits-/Arbeitskleidung
- Moderne Arbeitsumgebung &
Arbeitsmittel - Obst/Snacks und Heißgetränke
- Mobilitätsaktion
TEAM & UNTERNEHMENSKULTUR
- Mitarbeiterveranstaltungen
- Menschlichkeit
- Verantwortung
- Leistungsbereitschaft
ONBOARDING & KARRIERE
- Onboarding Box mit SKINFIT Jacke
- Aus- und Weiterbildung im eigenen Campus
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
„Im Prinzip ist die Arbeit bei Goldbeck Rhomberg wie das elementierte Bauen mit System selbst“, erklärt Paul Engelhart, Personalleiter des Industriebauspezialisten mit Sitz in Wolfurt: „Sehr strukturiert und wirtschaftlich, dennoch wahnsinnig spannend und vor allem erfolgreich.“
Das Unternehmen unterstützt seine Belegschaft mit einem attraktiven Vergütungs- und Prämienmodell sowie zahlreichen Sozialleistungen und Benefits der zwei Mutterunternehmen Goldbeck und Rhomberg. Unter anderem gibt es einen attraktiven Kinderbetreuungszuschuss für das Vorschulalter. Ein wichtiger Punkt ist für den Personalleiter von Goldbeck Rhomberg in diesem Zusammenhang auch der Arbeitsplatz selbst: „Als Spezialist für individuelle und moderne Arbeitsplätze wissen wir um die Bedeutung der Büroräumlichkeiten für das Wohlbefinden und die Motivation. Deshalb haben wir für unsere Kunden einen praktischen Bürohaus-Konfigurator entwickelt, mit dem sie sich aus acht Komfortkriterien und drei -stufen ihr perfektes Bürogebäude erstellen können. Und diesen Konfigurator haben wir selbstverständlich auch für uns selbst genutzt.“ Die Mitarbeitenden an den Standorten in Wolfurt und St. Gallen profitieren bereits und residieren in brandneuen und top-modernen Büros.
„Außerdem übertragen wir unseren Mitarbeitenden schon frühzeitig und umfassend Verantwortung. Sie sind bei uns sehr eigenständig unterwegs und können sich entwickeln – wie man an den beiden genannten Karrierebeispielen sehr gut sehen kann.“
Schon das Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramm des Industriebauspezialisten ist wegweisend: „Wir schulen unsere ‚Neuen‘ nicht nur an unseren eigenen Standorten in Wolfurt, Wien, Salzburg und St. Gallen, sondern auch bei Goldbeck in Deutschland in Hirschberg, Treuen und am Hauptsitz in Bielefeld. So“, weiß Engelhart, „ist und bleibt das Arbeiten bei Goldbeck Rhomberg stets abwechslungsreich“.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Goldbeck Rhomberg.
Standorte
Standorte Inland
Wolfurt
Tirol
Salzburg
Linz/Allhaming
Graz/Kalsdorf
Villach
Wien
Standorte Ausland
St. Gallen
Luzern
Liechtenstein
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamevents, eigene Academy, Mutterfirma in DE
Einen visionären Arbeitgeber zu haben, der den Blick klar in die Zukunft hat
Die gelebte Ruhe im Unternehmen, wird gefühlt von der Geschäftsführung ausgestrahlt und gut in die einzelnen Bereiche übernommen. Das ist die Basis für bedachte Entscheidungen und legt den Grundstein für ein solides Wirken im Unternehmen.
die starke "Mutter" in Deutschland
Goldbeck bietet viel, als Arbeitgeber und als Auftragnehmer. Sehr gute Mitarbeiter und tolle Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meinem Arbeitsvertrag wurde für die Gehaltsberechnung ein veraltetes kollektivvertragliches Mindestgehalt herangezogen. Dadurch fiel die vereinbarte Überzahlung geringer aus als ursprünglich vereinbart. Eine Anpassung wurde mit dem Hinweis abgelehnt, dass weiterhin eine überkollektivliche Entlohnung vorliege.
Rückblickend hat diese Überzahlung in den letzten 1,5 Jahren die vereinbarte Überstundenpauschale (zehn Überstunden) nicht vollständig abgedeckt. (Laut Rücksprache mit der AK besteht hierbei aufgrund des All-in-Vertrages leider eine Grauzone.)
Zudem zeigt sich, dass finanzielle Themen seitens der Personalleitung häufig erst nach wiederholten Diskussionen geklärt ...
Ich habe das Unternehmen vor kurzem verlassen, da es massive Probleme im Umgang mit Konflikten und Mobbing gibt. Leider wurde ich von einem Kollegen wiederholt beschimpft und bedroht. Anstatt hier klare Grenzen zu ziehen, wurde das Verhalten vom Vorgesetzten verharmlost und lediglich als ‚emotional‘ und Branchentypisch abgetan.
Es findet kein ausreichender Schutz der Mitarbeiter statt. Wer Wert auf ein respektvolles Miteinander und professionelle Führung legt, ist hier leider falsch. Die psychische Gesundheit der Angestellten scheint zweitrangig zu sein.
Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, Themen die "offen" oder noch nicht so eingespielt sind wie man sich das wünscht. Das ist meiner Meinung aber auch gut so und fördert die Entwicklung eines Unternehmens, wenn man diese Themen auch erkennt und das ist bei Goldbeck Rhomberg durchaus der Fall.
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft einer Niederlassung in Ruhe arbeiten lassen
Es baut sich gefühlt eine Hürde Richtung Integrale Planung (IP) auf. Die Unterstützung der IP ist SEHR GUT und sicher ein Mehrwert für das Unternehmen. Jedoch kann der Anstoß dieser "Zuarbeit" mühsam sein.
Flexiblere Urlaubstage.
Chancen des Mutterkonzerns stärker nutzen.
Diensthandy, Homeoffice, flexible Arbeitszeten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Goldbeck Rhomberg ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Erstklassiges Arbeitsumfeld
Sehr gut, hoher Standars
Vom PC bis zum Firmenfahrzeug ist alles in guter bis sehr guter Qualität. Die Büros sind standortabhängig von gut bis sehr gut zu bewerten. Lediglich die bereits etwas älteren Standorte sehen im Schatten der neue errichteten Büros, wie Salzburg oder Bregenz, etwas "blas" aus, sind aber dennoch auf sehr hochwertigen Stand und bieten ein marktkonformes und modernes Umfeld.
innerhalb der Niederlassung Wien sehr gut
Arbeitsmaterialien sind sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldbeck Rhomberg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr stark gefördert und es gibt sehr gute Aufsstiegschancen
Interne Schulungen, sowie berufsbegleitendes Studium mögich.
wenig Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensstruktur
Hast man hier selber in der Hand
Es gibt ein breit gefächertes Schulungsprogramm, dass eine gute Vertiefung in den Bereichen in denen man sich weiterbilden möchte, erlaubt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Goldbeck Rhomberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Goldbeck Rhomberg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Goldbeck Rhomberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goldbeck Rhomberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.