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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Grant Thornton Austria die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grant Thornton Austria
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Grant Thornton Austria
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schon beim Einstieg gab es viele interessante Aufgaben. Das Kollegium ist sehr jung und extrem hilfsbereit. Man darf jeden Fragen stellen und jeder hilft mit Freude aus. Es gibt Verständnis für die Einschulungsphase und die ersten Monate werden als Investition in die Person selbst gesehen. Das Modell in Klagenfurt mit der 4 Tage Woche gibt ausreichend viel Zeit für eine gute work life balance. Vorgesetzte sind auf Augenhöhe und erklären einem alles sehr gut. Man bekommt sehr viel in kürzester Zeit beigebracht und übernimmt auch schnell Verantwortung. Die Erwartungshaltung im Office kann man mit eine Gesprächsauszug, den ich hier öfter hören durfte, zusammenfassen: "Ich war selbst an deiner Stelle und für mich war alles neu. Bereit einmal alles so vor wie weit du kommst und wir schauen uns das danach gemeinsam an. Wenn du dazwischen Fragen hast, komm gerne jederzeit zu mir."

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm, eher flache Hierachie, man kann sich mit jedem gut unterhalten

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird alles offen und klar kommuniziert

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird geschaut, dass man so viel wie nur möglich lernt und mitnimmt, manchmal macht man einfach nur Aufgaben, die halt da sind

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5,0
ArbeitsatmosphärePraktikant/in

Guter Zusammenhalt und Motivation durch Vorgesetzten

5,0
KommunikationPraktikant/in

Klare Meetings, alle sehr offen und immer erreichbar