Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeDer Umgang zwischen den Kollegen ist super und ich schätze den persönlichen Zugang zu den Vorgesetzten sehr.
- abwechslungsreiche Arbeit
- wollen dass man möglichst viel mitnimmt
Die Kolleg:innen
Die flexiblen Arbeitszeiten
Diverse Sozialleistungen
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
freundliche Mitarbeiter, die einen schnell integrieren
Social Events, Sportmöglichkeiten
Gehalt und benefits
viel zu wenig Mitarbeiter, interne Kommunikation, Überstunden, keine Sozialleistungen, keine Benefits, kein Parkplatz, ....
Schlechtes Arbeitsklima, Schlechte Bezahlung, keine guten Einschulungen, es wird allgemein zu wenig gesprochen miteinander.
eher schlechte Bezahlung, kein Parkplatz, keine Einbindung, Sehr unklare Arbeitsverhältnisse
Bezahlung könnte etwas besser sein.
Die Benefits wären verbesserungswürdig. Einerseits sind die Essensgutscheine nicht wirklich praktisch, sondern geht hier für Teilzeitkräfte mehrmals pro Woche dieser Benefit "verloren".
- vlt Aufgaben etwas konkreter verteilen
aber im ganzen eigentlich nichts auszusetzten
38,5 Stundenwoche
Essenszuschuss erweitern
Derzeit keine.
Die Kommunikation könnte abteilungsübergreifend noch verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Grant Thornton Austria ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
sehr angenehm, neues Büro, gute umgang
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es sind immer Ansprechpartner:innen im Büro und auch im Home-Office erreichbar. Home-Office ist kein Problem.
sehr angenehm, relativ junges Team
Sowohl die Kollegen als auch die Vorgesetzten sind sehr nett und direkt. Eine flache Hierarchie ist typisch für Grant Thornton, ich kann mich mit meinen Problemen an den obersten Manager wenden, er findet immer Zeit für mich.
kann es nur von meinem Team sagen - sehr angenehm, in stressigen Zeiten kann man sich aufeinander verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grant Thornton Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt guter Branchenschnitt, aber bei den Benefits gibt es noch viel Potenzial nach oben, wenn man als Unternehmen auch wachsen will.
Das Konzept bei Unterstützung beim Mittagessen wirkt unüberlegt und unvollständig. Sehr wenig Auswahl und geringe Werthöhe.
Warum man sich nicht für Irgendwelche Gutscheinkarten entscheidet, die man sowohl bei Restaurants als auch bei Supermärkten verwenden kann, ist mir und anderen Kollegen ein Rätsel. Da gehört allmählich eine Mitarbeiterfreundliche Lösung her.
Als IT-Mitarbeiter hat man keinen IT-Kollektiv sondern einen Wirtschaftstreuhände Kollektiv Vetrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Partner:innen fördern die individuelle Karriere der Mitarbeiter:innen. Im jährlichen Mitarbeiter:innengespräch wird das Thema Karriere immer angesprochen.
Es gibt ein breites Schulungsangebot und es werden auch innerhalb der Kanzlei sehr viele Trainings angeboten. Leider konnte ich beim letzten Training nicht teilnehmen.
Die Manager schauen wirklich alle darauf, dass jeder MA sich laufend weiterbildet, vor allem in die Richtung, die einem interessiert
Weiterbildungen sind gefördert, das Unternehmen bietet auch viele Optionen an Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Übernahme der Kosten für Weiterbildungen
