Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Graphic Packaging International erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten die Bewertungen die Arbeitsatmosphäre: Viele beschreiben ein belastendes Klima mit hohem Druck, erzwungenen Überstunden und chaotischen Strukturen nach Umstrukturierungen. Das Vorgesetztenverhalten wird ähnlich kritisch gesehen – Führungskräfte gelten vielen als unzureichend vorbereitet, wenig empathisch und kaum offen für Kritik. Auch die interne Kommunikation fällt negativ auf: Meetings werden als unprofessionell und ergebnislos beschrieben, echter Dialog fehle. Die Work-Life-Balance leidet laut den Bewertungen unter erwartetem Mehraufwand, eingeschränktem Homeoffice und ungleich angewendeten Regelungen. Beim Kollegenzusammenhalt zeigt sich ein widersprüchliches Bild – während einige ein gut...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Graphic Packaging International wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Meetings gelten als unstrukturiert und wenig zielführend, was zu Missverständnissen und Zeitverlust führt. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass interne Kommunikation oft auf Aufgabenverteilung und Druck beschränkt bleibt, ohne echten Austausch oder transparenten Dialog. Besonders in Krisensituationen soll das Management Mitarbeiter:innen im Stich lassen und Konfliktursachen meiden. Zudem empfinden neue Mitarbeiter:innen den kommunizierten Arbeitsdruck als belastend.
Wenige Stimmen äußern sich positiver: Informationen werden demnach über verschiedene Kanäle wie Newsletter, Aushänge und Info-Screens weitergegeben, und regelmäßige Teammeetings finden statt. Einzelne Bewertungen beschreiben die Kommunikation als sachlich und auf Augenhöhe. Jedoch räumen auch diese positiveren Meinungen ein, dass einzelne Abteilungen noch Nachholbedarf haben.
Die Arbeitsatmosphäre bei Graphic Packaging International wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele berichten von einem belastenden Arbeitsumfeld, geprägt von hohem Druck, Stress und angespannter Stimmung. Unerwartete Kündigungen, hohe Fluktuation und problematische Konfliktlösungen verschlechtern das Klima zusätzlich. Einige Nutzer:innen schildern, dass Umstrukturierungen zu unübersichtlichen Prozessen, widersprüchlichem Feedback und steigenden Anforderungen geführt haben, während wirtschaftliche Belastungen auf die Belegschaft abgewälzt werden. Auch Überstunden und Burnout-Risiko werden als ernsthafte Probleme genannt.
Wenige positive Stimmen heben dagegen ein kollegiales Miteinander und gegenseitige Unterstützung im Team hervor, insbesondere in administrativen Bereichen. Diese positiven Erfahrungen bilden jedoch die Minderheit und spiegeln nicht die vorherrschende Einschätzung wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei Graphic Packaging International wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert wird vor allem, dass Führungskräfte häufig unzureichend auf ihre Rolle vorbereitet und ausgebildet seien. Laut einigen Bewertungen mangele es an Einfühlungsvermögen gegenüber Mitarbeiter:innen, Kritik werde schlecht aufgenommen oder mit Floskeln abgetan, und Entscheidungen wirkten impulsiv. Zudem beschreiben einige Nutzer:innen ein Klima, das von Druck geprägt sei, ohne dass Anliegen der Belegschaft Gehör fänden. In einzelnen Fällen sollen unbequeme Mitarbeiter:innen gezielt entfernt worden sein. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die von einem respektvollen und wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe berichten. Angesichts der negativen Gesamttendenz überwiegt jedoch der Eindruck, dass die Führungskultur bei Graphic Packaging International erheblichen Entwicklungsbedarf aufweist.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Graphic Packaging International fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen bewerten die Bezahlung positiv: Das Gehalt werde pünktlich ausgezahlt, Überstunden korrekt berechnet und die Vergütung als fair empfunden. Zudem werden kleine Benefits wie kostenloses Obst erwähnt.
Auf der anderen Seite äußern sich einige Bewertungen kritisch. Insbesondere für Schichtarbeit im Dreischichtbetrieb empfinden wenige Mitarbeiter:innen das Gehalt als zu niedrig. Kritisiert wird auch, dass All-in-Verträge den Wert eines an sich akzeptablen Gehalts mindern, da geleistete Mehrarbeit dadurch kaum gesondert vergütet werde.
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