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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen ist immer offen für neue Ideen und scheut nicht davor zurück, sich den Problemen des Alltags zu stellen
Das man mit jedem Problem kommen darf und es immer eine Lösung gibt. Das hatte ich noch nie erlebt, sehr Positiv!!!
Immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter-alle ziehen an einem STrang
Kommunikation, Bezahlung, Teamarbeit, Erreichbarkeit
Das Produkt und die Services sind recht spannend - da steckt eigentlich mega viel Potenzial drin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke, es gibt einen Mangel an Urlaubszeit für Mitarbeiter
Typischer großer Konzern Nur Zahlen zählen nicht der Mensch
Besonders negativ empfinde ich die ständige Unsicherheit innerhalb des Unternehmens. Viele Mitarbeitende haben dadurch das Gefühl, jederzeit ersetzbar zu sein, was automatisch zu mehr Distanz zur Arbeit und zum Unternehmen führt.
Umso ironischer wirkt es dann, wenn nach außen mit Zitaten wie „Make your passion and your work one and the same and do it with people you want to be with“ geworben wird. Im Arbeitsalltag spüren viele Mitarbeitende davon leider wenig. Statt Motivation, Zusammenhalt und echter Identifikation mit der ...
Leider keine Mitarbeiterbeteiligung im Sinne von Prämien unter Manager-Ebene.
Der Nachteil ist, dass es schwierig ist, Geld zu überweisen
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß ehrlich gesagt gar nicht, wo man bei den Verbesserungsvorschlägen anfangen soll. Ein großer Punkt wäre aus meiner Sicht endlich eine ernsthafte Optimierung der internen Prozesse und Abläufe. Vieles wirkt unnötig kompliziert, ineffizient oder abhängig von einzelnen Personen.
Das Unternehmen hat derzeit noch einige sehr erfahrene und engagierte Mitarbeitende, die seit vielen Jahren oder sogar Jahrzehnten dort arbeiten und vieles am Laufen halten. Umso unverständlicher wirken manche personellen Entscheidungen, wenn selbst solche Leute plötzlich gekündigt werden. Sollte dieses Wissen ...
Auf Mitarbeiterentwicklung achten - Talente & Leistungsträger erkennen und fördern; davon profitieren beide Seiten.
Führungskräfte von Außerhalb anstellen, die den Willen und die Kompetenz für grundlegende Reformen mitbringen.
Es wird empfohlen, eine Position für Überweisungen einzurichten
Die Ausstattung ist schon etwas veraltet, könnte man Moderner gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Graphic Packaging International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere werden eigentlich bevorzugt meistens
auf ältere MA wird geachtet und diese werden sehr wertgeschätzt bzgl. Ihrer Erfahrung
wertschätzend
Viele KollegInnen sind seit Jahrzehnte am Grazer Standort angestellt.
es werden alle Kollegen gleichmäßig wertgeschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graphic Packaging International ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Auch ich stimme den vorherigen Bewertungen zu.
Die Kommunikation beschränkt sich leider oft darauf, die übertriebene Menge an Aufgaben zu verteilen und Druck aufzubauen, dass alles möglichst schnell erledigt werden muss. Ein echter Austausch oder transparente Kommunikation auf Augenhöhe findet kaum statt.
Zusätzlicher Einsatz – etwa freiwilliges Arbeiten am Wochenende – wird häufig als selbstverständlich angesehen und mit dem „Teamgedanken“ oder dem All-In-Vertrag begründet. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, dass Engagement erwartet wird, ohne die Belastung der Mitarbeitenden ausreichend zu ...
Die interne Kommunikation habe ich als sehr widersprüchlich erlebt. Es wird zwar nach außen mit einer offenen Kultur geworben, im Ernstfall fühlte ich mich jedoch im Stich gelassen. Meinem Eindruck nach neigt das Management bei tiefgreifenden Konflikten eher dazu, sich von den betroffenen Personen zu trennen, statt das Problem an der Wurzel anzupacken und die Strukturen zu verbessern. Das empfand ich als sehr unnahbar und enttäuschend.
Es wird zum Großteil der Arbeitsdruck kommuniziert, wodurch der Stress steigt. Man findet hier keine Auszeit als neuer Mitarbeiter. Die Kommunikation im Team wird auch vernachlässigt, sowie auch die Verantwortung jemanden, im Falle eines Ausfalls, zu Vertreten.
Meetings laufen unprofessionell und eher chaotisch ab, meistens ohne klare Ergebnisse, Ziele oder Maßnahmen. Missverständnisse aufgrund fehlender Kommunikation stehen an der Tagesordnung, was viel Zeit und Nerven kostet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In machen Abteilungen kann man zur Führungskraft aufsteigen oder eventuell in den Konzern mit Gruppenfunktion wechseln. Ansonsten her limitierte Möglichkeiten zur Karriere. Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Fach/Aufgabengebietes werden teilweise geboten.
alle Möglichkeiten, zig Führungskräfte sind von sehr jungem Alter schon dabei aber auch junge Quereinsteiger sind schon in Führungspositionen aufgestiegen
Karriere mit Lehre ist möglich
Karriere macht man indem man einen guten Draht zu den richtigen Leuten hat und lange genug durchhält.
Frisst oder stirb
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Graphic Packaging International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Graphic Packaging International schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Graphic Packaging International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Graphic Packaging International als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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