Ein steiler Weg bergab in vielen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht nur als austauschbare Ressource sehen, Umstrukturierungen durch Experten begleiten lassen, Kommunikation wiederbeleben
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Verkauf der Firma an einen schwedischen Konzern und mehreren fehlgeschlagenen Umstrukturierungen ist das Betriebsklima geprägt von Unklarheit und Unzufriedenheit. Durch laufende Kündigungen verbessert sich das natürlich auch nicht.
Image
Das Image das den Mitarbeitern und dem Markt laufend präsentiert wird ist leider nicht mehr aktuell, hat aber weniger mit dem Produkt zu tun als dem Weg den man derzeit geht (von Zahlen gesteuert, Aktienkurs zählt mehr als Qualität).
Work-Life-Balance
War schon mal besser, aktuell werden viele Mitarbeiter durch zusätzliche Aufgaben bei gleichbleibenden Terminplanungen regelmässig überlastet. Bei Home Office hat man den Eindruck es ist eigentlich nicht mehr gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit für Weiterbildung und berufliche Weiterentwicklung ist gefühlt eher nicht vorhanden, wird aber vom Management auf jeden Fall nicht aktiv gefördert oder unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gut bis durchschnittlich, für manche Mitarbeiter aber nicht einmal mehr das weil Zusatzaufgaben und mehr Verantwortung zum gleichen Gehalt verlangt werden.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert sehr gut, rettet vieles aber leider nicht alles.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Mitarbeiter werden bei so ziemlich allen Punkten im Regen stehen gelassen, Probleme werden nur weitergeschoben und keiner will für etwas verantwortlich sein.
Arbeitsbedingungen
Equipment ist sehr gut, die Büros aber vor allem laut und durch bauliche Gegebenheiten auch nicht sehr angenehm (Belüftung, Beleuchtung)
Kommunikation
Gibt es fast ausschliesslich nur noch unter den Mitarbeitern, seitens Management wird nur das Notwendigste kommuniziert - teilweise aber nicht einmal mehr das.
Gleichberechtigung
Man bekommt hier nicht den Eindruck dass Gleichberechtigung wirklich gelebt wird.
Interessante Aufgaben
Wären grundsätzlich vorhanden, die Aufteilung ist aber weder fair noch abgestimmt. Es wird über die Mitarbeiter hinweg entschieden ohne sich dazu überhaupt ein Feedback abzuholen.