

Grassfish Marketing Technologies GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenExperience. Difference.
Wer wir sind
Wir sind ein Digital In-Store-Unternehmen
Markenhersteller und Handelsunternehmen arbeiten mit Grassfish als ihrem strategischen Partner für Digital In-Store-Lösungen. Wir ermöglichen außergewöhnliche Kundenerlebnisse. Basierend auf unserer erstklassigen Plattform und realisiert durch brillante Menschen.
Unsere Geschichte
Grassfish wurde 2005 in Wien von Roland Grassberger mit der Vision gegründet, die digitale Transformation des Einzelhandels in Filialen und Schauräumen zu unterstützen. Nach Aufbaujahren konnte sich Grassfish als führendes Unternehmen für Digital-Signage-Software in der DACH-Region etablieren. Zur gleichen Zeit entwickelte sich Vertiseit in Schweden von einem Tech-Start-up für den Einzelhandel zu einem führenden Unternehmen im Bereich Digital In-Store in den nordischen Ländern. Im Mai 2021 schlossen sich Grassfish und Vertiseit zusammen, um zum marktführenden Plattformanbieter für Digital In-Store in Europa zu werden.
Grassfish beschäftigt heute über 100 Mitarbeiter in Österreich, Deutschland, Schweden und Großbritannien. Unsere Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Branchen und umfassen Marken wie BMW, Porsche, O2 Telefónica, Commerzbank, Lufthansa, Skistar, J.Lindeberg und SPAR.
Erlebnisse machen den Unterschied
Wir glauben, dass außergewöhnliche Erlebnisse den Unterschied ausmachen. So unterscheiden wir zwischen dem „Okay“ und dem „Wow“. Und auf diese Weise entsteht echte Markenbindung. Deshalb ist es unser Ziel, jeden Tag außergewöhnliche Kundenerlebnisse zu ermöglichen. Grassfish hat sich mit seiner leistungsstarken In-Store Experience Management-Plattform und seinen erfahrenen Mitarbeitern einen Namen gemacht und hilft führenden globalen Marken, sich von der Konkurrenz abzuheben und diese zu schlagen.
Produkte, Services, Leistungen
Grassfish IXM Plattform
Die Grassfish IXM-Plattform ermöglicht den Kunden, alle digitalen In-Store-Erlebnisse und Kunden-Touchpoints zu verwalten und zu vernetzen. Dieser umfassende Ansatz ermöglicht die Umsetzung eines vernetzten Stores, in dem visuelle und interaktive Displays, Kunden-Smartphones, Verkäufer-Tablets, Sensoren und andere Store-Technologien Hand in Hand funktionieren.
Die IXM-Plattform, die sich aus einer führenden Digital-Signage-Plattform entwickelt hat, unterstützt die Zusammenarbeit aller Abteilungen, die an der Erstellung, Verwaltung und Analyse von In-Store-Erlebnissen auch auf globalem Maßstab beteiligt sind. In dieser Rolle ist die IXM-Plattform eng mit anderen Unternehmensplattformen wie CRM-, DAM-, PIM-, ERP- und ECOM-Systemen verknüpft.

Perspektiven für die Zukunft
Zukunftsorientiert
Wir sind von unserer Erfahrung und dem Unterschied, den sie für unsere Kunden ausmacht, überzeugt. Getrieben von Neugier und Leidenschaft blicken wir in die Zukunft und schaffen so Mehrwert für unsere Kunden. Wir sind erst dann zufrieden, wenn wir jede globale Marke dabei unterstützt haben, ihr Handelsgeschäft außergewöhnlich zu gestalten.

Vision
Wir sind erst dann zufrieden, wenn wir weltweit jede führende Marke dabei unterstützt haben, ihr Handelsgeschäft außergewöhnlich zu gestalten. Das bedeutet, dass wir als globaler Marktführer und bevorzugter Partner im Bereich Digital In-Store angesehen werden möchten.
Mission
Wir sind davon überzeugt, dass wir gemeinsam außergewöhnliche Kundenerlebnisse ermöglichen können. Gemeinsam als ein Grassfish-Team und gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern. Das bedeutet, dass wir immer nach neuen Möglichkeiten, nachhaltigen Lösungen und besseren Wegen suchen. Gemeinsam. Jeden Tag.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Was Grassfish Marketing Technologies GmbH über Benefits sagt
Worauf du dich freuen kannst?
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell)
- Home Office
- Nach der Probezeit: Wahl zwischen Jobticket, Essensgutscheinen oder Zuschuss zu sportlichen Aktivitäten
- Wöchentliche Massage
- Regelmäßige Lauftreffs und Teilnahme an Laufveranstaltungen
- Eine riesengroße Naschlade, die niemals leer wird
- Free Coffee
- Frisches Obst in der Küche
- Moderne Büroräume (Nähe U4/U6)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Werte
Unsere Unternehmenskultur ist unser wichtigstes Gut. Sie ist unser Leitfaden für die Art und Weise, wie wir miteinander und mit unseren Kunden umgehen – heute und auch in Zukunft.

Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir wachsen stark uns sind laufend auf der Suche nach Unterstützung im Grassfish-Team.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Homepage.
Nichts passendes dabei? Wir freuen uns über deine Initiativbewerbung an: jobs@grassfish.com
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grassfish Marketing Technologies GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice möglichkeit
tolles Büro, gute Lage, liebe Kolleg:innen, die Möglichkeiten die mir geboten wurden
Nettes Büro, gute Verkehrsanbindung, respektvolle Behandlung mit viel Verständnis!
Die meisten Kollegen waren kompetent.
Near an U-Bahn station.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Schwedischen einfluss aufs unternehmen
was mich am meisten gestört hat, war die schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Umgangston mancher Kollegen
Regelmäßige Entlassungen. Auch die Personalabteilung wurde entlassen. Keine Personalabteilung mehr?
- The U-Bahn station its near is on the U6 line.
- It's a software company that in 20 years of existence didn't learn to properly develop software.
Der Arbeitgeber glaubt in allem eine Kernkompetenz zu besitzen, wenn das Unternehmen umstrukturiert werden soll so funktioniert so etwas mit der Unterstützung von 3ten weitaus besser
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte sich verbessern
Stop what you are doing immediately and think about what it means to professionally develop software. You can't keep releasing constantly broken and buggy software. Don't put the people who where responsible for the previous train wreck in a technical leadership position for the new product.
Mehr Transparenz. Bessere Managementkommunikation.
- Schulungen und Weiterbildungen von Mitarbeitern ernst nehmen und durchführen. Es passiert hierbei einfach gar nichts.
- Job Description/Tätigkeitsbeschreibungen den tatsächlichen Aufgaben anpassen und korrigieren, als auch Gehaltsanpassungen durchführen. Diese passieren einfach nicht. Hier muss man selber verhandeln.
- Mitarbeiter wie Menschen behandeln. Empathie und Wertschätzung für Mitarbeiter entgegenbringen.
- Organisations-Umstrukturierungen auf jährlicher Basis unterlassen (vor allem wenn man diese Umstrukturierungen nicht reviewt). In der Firma wird jedes Jahr eine neue Abteilung ins Leben gerufen oder es werden Abteilungen aufgelassen ...
Mehr Raum für neue Ideen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Grassfish Marketing Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
im Team sehr gut
OK, bei denen, die schon länger im Unternehmen waren. Leider führte auch hierzu eine nicht detailierte: Was muss ich eigentlich in meiner Abteilung leisten - zum "hin und herschieben der Tasks"
Mit das Einzige was einigermaßen funktioniert! Leider kann das allein die Probleme nicht lösen.
der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen Punkte die hier lobenswert sind. Dieser ist wirklich top.
Man kann mit allen Kollegen auf einer persönlichen Ebene reden und wird wertgeschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grassfish Marketing Technologies ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
This is a massive issue at this company the departments do not talk to each other properly.
zwischen den Abteilungen und mit den schwedischen Kolleg:innen verbesserungsbedürftig
Unten Kollegen gut.
Die interne Kommunikation lässt oft zu wünschen übrig, es fließen Stunden an Arbeit in Themen die mit der richtigen Kommunikation 15 Minuten dauern würden.
Findet leider nur auf dem Flurfunk statt. Vorgesetzte und Geschäftsführung kommunizieren nicht und nehmen die Mitarbeiter auch nicht mit!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten
Geringes Weiterbildungsbudget
Karrieretechnisch kann man innerhalb der Firma aufsteigen und umsteigen. Das ist wirklich top.
Schulungen und Weiterbildungen gibt es nicht. Diese werden zwar formell immer angesprochen und besprochen, jedoch finden keine statt. Nie.
Wenn man entsprechend sich weiterbilden möchte, dann nur privat.
Die Weiterbildung geschieht eher im Zuge von Umstrukturierungen anstatt eines Karriereplanes. Die Wünsche der Mitarbeiter werden gefördert jedoch ist es Ausbaufähig
Nope: Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grassfish Marketing Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Grassfish Marketing Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grassfish Marketing Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grassfish Marketing Technologies als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Einfach mal machen.







