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Grassfish Marketing Technologies 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Grassfish. The Future of Digital. Today.

Wer wir sind

Grassfish hat seinen Sitz in Wien und wurde 2005 von Roland Grassberger als Hersteller von Digital Signage-Software gegründet. Grassfish bietet eine umfassende Digital Signage Experience Plattform für Großunternehmen sowie damit zusammenhängende Dienstleistungen von der Beratung bis zur Umsetzung an und beschäftigt derzeit rund 60 Mitarbeiter in Österreich, Deutschland und der Schweiz.

Die Grassfish Marketing Technologies GmbH agiert schwerpunktmäßig in der DACH Region, von wo aus europäische und globale Projekte in vielen Branchen wie z.B. Einzelhandel, Automotive, Telekommunikation, Banken und Unterhaltung realisiert werden. Als führendes Softwareunternehmen für die digitale Kundenkommunikation in Filialen und an physischen Standorten liegt der Fokus auf Großprojekten für die Digitalisierung der Customer Journey und Customer Experience.

Produkte, Services, Leistungen

Grassfish bietet für den Retailbereich mit der Digital Experience Plattform ein zentrales System zur Administration aller digitalen Touchpoints. Die offene Plattform kann alle Arten von digitalen Geräten verwalten, steuern, verknüpfen und überwachen - Sensoren, Displays, interaktive Kioske, POS, Warteschlangensysteme, Vendingmachines, Tablets - und viele mehr. Durch Sensorintegrationen wird unmittelbar auf die Situation und das Verhalten der Kunden reagiert. Echtzeitberichte bieten tiefe Einblicke in die Abläufe und liefern die Grundlage für Optimierungen. Grassfish ermöglicht so Einzelhändlern das Erstellen intelligenter, reaktionsschneller Umgebungen, die die Kundenbindung und den Kundennutzen maximieren, alle Geschäfts- und Touchpoints miteinander verbinden und Echtzeitinformationen liefern, um die Customer Journey zu beeinflussen.

Das Angebot von Grassfish reicht von der ausgezeichneten Digital Signage Experience Software Plattform über Beratung, Konzeption & Realisierung von smarten Digital Signage Lösungen & Retail Innovationen, bis hin zur laufenden operativen und innovativen Betreuung.

Perspektiven für die Zukunft

Im digitalen Zeitalter müssen Händler progressiv und innovativ sein und sich schnell an neue Trends anpassen können. Die Stores der Zukunft werden immer mehr Elemente der digitalen Welt aufweisen, was eine Umgebung voller Herausforderungen und neuer Möglichkeiten schafft. Um diese Möglichkeiten optimal nutzen zu können, benötigen die Händler zuverlässige und flexible Lösungen für die Stores, die es ihnen erlauben, mit den Kunden zu kommunizieren, zielgerichtete Inhalte anzuzeigen und den Kundenservice zu verbessern.

Unsere Mission ist es, die Händler mit den richtigen Tools auszustatten, um sie an die Spitze der digitalen Transformation zu bringen, ihre Marken zu stärken und es ihnen zu ermöglichen, außergewöhnliche Kundenerlebnisse zu gestalten. Wir setzen wegweisende Retailinnovationen für die Digitalisierung des stationären Handels um undentwickeln uns laufend weiter. Mit größtmöglicher Leidenschaft gestalten wir gemeinsam mit unseren Kunden die Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiter~ 55 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • CoachingCoaching
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Was Grassfish Marketing Technologies GmbH über Benefits sagt

Worauf du dich freuen kannst?

  • Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell)
  • Home Office
  • Nach der Probezeit: Wahl zwischen Jobticket, betrieblicher Altersvorsorge oder Essensgutscheinen
  • Wöchentliche Massage
  • Regelmäßige Lauftreffs und Teilnahme an Laufveranstaltungen
  • Eine riesengroße Naschlade, die niemals leer wird
  • Free Coffee
  • Frisches Obst in der Küche
  • Moderne Büroräume (Nähe U4/U6)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Core Values, die unsere Zusammenarbeit stark prägen, lassen sich in vier Begriffe zusammenfassen:

Innovation, Beziehung, Engagement & Lösung

Innovation: Wir bei Grassfish sind mutig und leben eine Fehlerkultur, denn nur durch Fehler kann man lernen und sich weiterentwickeln. Unser Ziel ist es, Personen mit unterschiedlichen Perspektiven und Fähigkeiten zusammenzubringen, um so Innovation voranzutreiben.

Beziehung: Bei uns steht das Team im Mittelpunkt, denn gemeinsam wollen wir die digitale Zukunft mitgestalten. Eine offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe sind für uns selbstverständlich und auch der Spaß und die Freude an der Arbeit und im Team kommen bei uns nicht zu kurz.

Engagement: Unsere Mitarbeiter sind stolz auf ihre Tätigkeit und jeder Einzelne leistet einen wichtigen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg. Wir arbeiten zusammen und sind auch bereit für unsere Kunden die Extrameile zu gehen und vollen Einsatz zu zeigen, um schlussendlich unsere Erfolge auch gemeinsam als Team zu feiern.

Lösung: Wir stellen Fragen, sind neugierig, stellen Überlegungen an und stehen nicht still. Bei Grassfish ist uns wichtig, unseren Mitarbeitern den Weg zur selbstständigen Lösungsfindung zu ebnen, uns laufend weiterzuentwickeln und jeden einzelnen zu fördern und zu fordern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir wachsen stark uns sind laufend auf der Suche nach Unterstützung im Grassfish-Team.

Unsere aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Homepage.

Nichts passendes dabei? Wir freuen uns über deine Initiativbewerbung an: jobs@grassfish.com

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grassfish Marketing Technologies GmbH.

  • Bitte sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen zu, damit wir uns ein möglichst genaues Bild von dir machen können.

    Im Rahmen des Bewerbungsprozesses ist uns wichtig, mehr über deine Erwartungen und Vorstellungen zu erfahren, aber auch dich als Person näher kennenzulernen.

  • Wir erwarten nicht, dass du bereits Grassfish-Profi bist und unsere komplette Unternehmensgeschichte auswendig aufsagen kannst, freuen uns aber wenn du dich schon vorab ein bisschen über uns informiert hast. Im Rahmen des ersten Kennenlernens erzählen wir dir dann gerne auch noch mehr über uns, was wir so tun und wie wir als Team ticken. Gerne kannst du auch alle deine offenen Fragen stellen, neugierige Grassfishe sind immer willkommen.

  • Bitte bewirb dich direkt über unsere Website oder sende deine Initiativbewerbung an: jobs@grassfish.com

  • Nach Zusendung deiner Unterlagen und einer Vorselektion durch unsere HR-Abteilung kontaktieren wir dich in der Regel innerhalb von 1-2 Wochen bezüglich einer ersten Rückmeldung.

    Wenn deine Bewerbung zu einer unserer offenen Stellen passt vereinbaren wir uns einen Termin für ein erstes Telefongespräch. Das Telefongespräch dient zur Abklärung der gegenseitigen Erwartungen und einem kurzen ersten Kennenlernen.

    Im nächsten Schritt findet ein persönliches Kennenlernen im Büro oder über MS Teams mit dem Fachbereich und eventuell der Geschäftsführung statt. Hier hast du die Möglichkeit deine Führungskraft und das Team näher kennenzulernen und deine offenen Fragen zu stellen.

    Innerhalb von ein paar Tagen erhältst du ein Feedback von uns zum Gespräch und auch wir wollen mehr über deinen Eindruck von uns erfahren. Wir haben dich überzeugt und du uns? Gratuliere, wir freuen uns dir unser Vertragsangebot übermitteln zu können.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Job ist abwechslungsreich. Man wird immer wieder gefordert und kann sich in neuen Projekten immer wieder beweisen.
Bewertung lesen
Spannende Projekte/Kunden
Bewertung lesen
In letzter Konsequenz fasst man sich ans Herz.
- Spannende Projekte
- Tolle Kollegen
- Schönes Büro
Bewertung lesen
Illustre Kunden und Projekte, sehr gute kollegiale Verhältnisse
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Primär das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
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Den Starrsinn.
- Gute Leistung wird nicht honoriert sondern ausgenutzt
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Geringes Vertrauen in Mitarbeiter
- Mangelhafte Unternehmens- und Mitarbeiterführung
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Die Selbstverständlichkeit, mit der das Management die Freizeit der Mitarbeiter für sich beansprucht. Probleme bei internen Abläufen und Strukturen werden zwar erkannt, aber nicht konsequent bearbeitet: dass die Kunden und Projekte priorisiert werden, ist natürlich verständlich, aber in längerer Hinsicht kommt die Firma nicht umhin, die internen Strukturen nachhaltig zu ändern. Zu vieles geschieht aus Zeitdruck auf Zuruf, ohne ordentliche Prozesse dahinter.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verhalten den Mitarbeitern gegenüber massiv überdenken. Die meisten IT/SW Unternehmen gehen in Richtung agile - eigenverantwortliche Teams, klare Zielvorgaben, flache Hierarchien, offene Kommunikation. Damit entsteht eine Atmosphäre, die echte Innovationen zulässt. Grassfish geht in genau die entgegengesetzte Richtung. Permanente Kontrolle, Angst und Abstecken der eigenen Claims steht im Vordergrund
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Moderne junge Unternehmensberatung aufsuchen und Ernst nehmen, umsetzen.
Nicht die Mitarbeiter verändern wollen, sondern im Management ansetzen und von der Vielfalt der Mitarbeiter profitieren. Flache Hierarchien ohne größere Befugnisse.
Ein gutes Beispiel wohin der Weg gehen sollte und passend für ein Unternehmen wie dieses zeigt der Film, Die Stille Revolution...
Bessere Projektplanung
Das Unternehmen hat enormes Potential. Eine objektive, emotionslose Beurteilung der Stärken und Schwächen in allen Bereichen und das pragmatische Umsetzen der daraus gewonnenen Erkenntnisse würde viele systeminherente Probleme lösen. Alle Voraussetzungen für ein ausgezeichnetes Betriebsklima mit hoher Produktivität sind vorhanden, sie müssen nur erkannt und genutzt werden.
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Laufende Fortbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter und Management. Weiterbildung für die Managementebene in Sachen Mitarbeitermotivation und -Führung. Strukturiertes Projektmanagement mit geeigneter Nachverfolgung. Zeit und Budget für interne Optimisierung veranschlagen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Grassfish Marketing Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Jederzeit ist ein Kollege(in) bereit, sich untereinander auszutauschen. Es halten zumeist alle zusammen, und man kann sich auf den Einzelnen verlassen.
4
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Immer noch gut, aber war auch schon besser. Einige Leute wissen inzwischen, wie sie sich für ganz oben zu präsentieren haben...
4
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Kollegialität der Mitarbeiter ist einer der Punkte, der besonders postitiv hervorzuheben ist. Man bekommt schnell das Gefühl, dass das Unternehmen in Wirklichkeit von den Mitarbeitern getragen wird, die oft nicht wegen sondern eher trotz ihrer Vorgesetzten produktiv und gut zusammenarbeiten.
4
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Die Kollegen waren immer Freundlich. Es sind tolle Kontakte entstanden.
5
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Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist allerdings phänomenal. Es arbeiten dort sehr viele loyale, zielstrebige Persönlichkeiten, was dazu beiträgt, dass viele Mitarbeiter viel länger bleiben, als es die sonstige Arbeitsatmosphäre rechtfertigt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grassfish Marketing Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Aufstieg oder Abteilungswechsel möglich, aber wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
3
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Wenn man sich geschickt präsentiert und verkauft, dann kann man es weit bringen
1
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keine Strategie
2
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Weder Karriere noch Weiterbildung sind Themen die vom Unternehmen aktiv gefördert oder gar angesprochen werden. Aufstiegschancen ergeben sich eher organisch aus dem Wachstum. Mitarbeitergespräche gibt es keine, Feedback muss man sich selbst holen.
1
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Es gibt weder Budget noch Zeit für Weiterbildung. Es wird weder intern weitergebildet noch wird es unterstützt, dass Mitarbeiter extern Kurse belegen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

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