45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Grassfish Marketing Technologies GmbH Bewertungen
Grassfish
Marketing
Technologies
GmbH
45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Go Grassfish
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Schwedischen einfluss aufs unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte sich verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Beförderungsmöglichkeiten, Schulungen und Weiterbildungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen waren kompetent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Entlassungen. Auch die Personalabteilung wurde entlassen. Keine Personalabteilung mehr?
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz. Bessere Managementkommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Der niedrigste gesetzlich zulässige Lohn.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Kommunikation
Unten Kollegen gut.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsklima, Tolle Kolleg:innen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolles Büro, gute Lage, liebe Kolleg:innen, die Möglichkeiten die mir geboten wurden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
was mich am meisten gestört hat, war die schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Umgangston mancher Kollegen
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
im Team sehr gut
Vorgesetztenverhalten
habe mich immer fair behandelt gefühlt
Kommunikation
zwischen den Abteilungen und mit den schwedischen Kolleg:innen verbesserungsbedürftig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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A career cul-de-sac for technicians
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Near an U-Bahn station.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- The U-Bahn station its near is on the U6 line.
- It's a software company that in 20 years of existence didn't learn to properly develop software.
Verbesserungsvorschläge
Stop what you are doing immediately and think about what it means to professionally develop software. You can't keep releasing constantly broken and buggy software. Don't put the people who where responsible for the previous train wreck in a technical leadership position for the new product.
Arbeitsatmosphäre
'Us together against adversity' is the general feeling I have gotten from this job.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
They don't even provide lip service to the very idea.
Vorgesetztenverhalten
My direct line manager was very nice but the further up the chain you go the more dysfunctional the company becomes. There is a fundamental lack of leadership and direction. Maybe the new CEO can fix it but I doubt he can get through the ossified structures in the company, he will fail unless he is willing to take drastic action.
Arbeitsbedingungen
The office is a bit shabby and it is also not in a nice area of Vienna. The IT support was very good. The Laptops where OK too. Usually there where enough empty offices available when you needed to take a private call.
Kommunikation
This is a massive issue at this company the departments do not talk to each other properly.
Gehalt/Benefits
Pay was competitive
Interessante Aufgaben
The product is a large .NET legacy application that grew organically over 20 years. This alone wouldn't be that surprising or unusual but due to the aforementioned lack of leadership huge problems developed and the company is unable to fix them.
If you are a software developer here you will see your skills wither and die.
Kollegenzusammenhalt
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Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten + Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Geringes Weiterbildungsbudget
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Aufgaben oder neue challenges, es bleibt spannend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Offene Kultur, nette Kollegen und gutes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Büro, gute Verkehrsanbindung, respektvolle Behandlung mit viel Verständnis!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Raum für neue Ideen!
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung sind manche Vorgesetzte großartig und umgekehrt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach der Übernahme leider ins Negative gerutscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einst war es ein österr. Unternehmen, die Grassfish, diese wurde von einem Schwedischen Konzern übernommen. Nach dem Aktiengang kam der Verfall: zuviele Veränderungen, wenig Kommunikation, Preisanhebungen Richtung Kunden. Leider sehr viele Fehlentscheidungen
Image
...verliert die GF aktuell leider am Markt.
Work-Life-Balance
Mittel: zuwenig ausbalanciert, zuwenig Homeoffice Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Nope: Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
unterm Limit: Sozialleistungen wurden als "Must" gesehen. Standard
Kollegenzusammenhalt
OK, bei denen, die schon länger im Unternehmen waren. Leider führte auch hierzu eine nicht detailierte: Was muss ich eigentlich in meiner Abteilung leisten - zum "hin und herschieben der Tasks"
Vorgesetztenverhalten
OK, aber bei Führung fehlts auch dt: Missinterpretierte Jahreszielvereinbarungen, unglaubwürdige Meetings uvm.
Arbeitsbedingungen
gut ausgestattet, nettes Büro, mobile Workspaces, trotz vieler Sitzplätze.
Kommunikation
Unter den "Ground People" ganz gut, man merkte aber, dass der Unmut schlechter wurde. Zuviele internen Besprechungen, zuwenig Umsetzungen, grade im Rahmen der Kundenprojekte.
Interessante Aufgaben
Waren da, aber an der Umsetzung haperte es zumeist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber mit Höhen und Tiefen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Verkehrsanbindung
- teils spannenden Projekte / Kunden
- wirklich tolle und einzigartige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- jährliche Anpassungen der Organisationsstruktur zu unterlassen, vorallem wenn man diese nicht reviewed.
- fehlendes Bewusstsein und kein Gespür für Leistungen welche Mitarbeiter für das Unternehmen/als auch für die KundInnen erbringen.
- Onboarding ist eine Schulung über das verkaufte Produkt (einmalig), es gibt ne kurze Einführung thats it. Dann ist man sich selber überlassen.
Verbesserungsvorschläge
- Schulungen und Weiterbildungen von Mitarbeitern ernst nehmen und durchführen. Es passiert hierbei einfach gar nichts.
- Job Description/Tätigkeitsbeschreibungen den tatsächlichen Aufgaben anpassen und korrigieren, als auch Gehaltsanpassungen durchführen. Diese passieren einfach nicht. Hier muss man selber verhandeln.
- Mitarbeiter wie Menschen behandeln. Empathie und Wertschätzung für Mitarbeiter entgegenbringen.
- Organisations-Umstrukturierungen auf jährlicher Basis unterlassen (vor allem wenn man diese Umstrukturierungen nicht reviewt). In der Firma wird jedes Jahr eine neue Abteilung ins Leben gerufen oder es werden Abteilungen aufgelassen oder zusammengefügt. Diese Maßnahmen sorgen nur dafür, dass sich in der Firma keiner mehr auskennt, an welche Abteilung wann und welcher Form kommunizieren, darf / soll / muss.
- weniger Reden-um-zu-Reden Mentalität und mehr ins Tun kommen.
- Mitarbeiterführung
- Möglichkeit Home Office zu 100 %
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bzw. das Arbeitsklima ist geprägt durch Stress und Druck.
Work-Life-Balance
Je nachdem welches Projekt gerade ansteht, ist es durchaus stressig, selbst nach Dienstschluss muss weiter gearbeitet werden um die Deadlines einzuhalten.
Karriere/Weiterbildung
Karrieretechnisch kann man innerhalb der Firma aufsteigen und umsteigen. Das ist wirklich top.
Schulungen und Weiterbildungen gibt es nicht. Diese werden zwar formell immer angesprochen und besprochen, jedoch finden keine statt. Nie.
Wenn man entsprechend sich weiterbilden möchte, dann nur privat.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist je nachdem wie man es sich verhandelt. In der Regel unter dem Branchenschnitt.
Es gibt keine laufenden Gehaltsanpassungen seitens der Vorgesetzten oder dergleichen. Hierbei muss man selbst verhandeln.
Keine Anpassungen der Job-Description, keine Gehaltsanpassung bei steigender Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig zu beurteilen, da das Kerngeschäft ist digitale Werbung auszuspielen, ist das Umweltbewusstsein wenig gegeben.
Kollegenzusammenhalt
der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen Punkte die hier lobenswert sind. Dieser ist wirklich top.
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem, welchen Vorgesetzten man hat.
In der Regel gibt es keine klaren Ziele / Visionen. Es finden seit einem Jahr Mitarbeitergespräche statt, jedoch sind diese gezwungen. Desweiteren werden Entscheidungen getroffen, welche weder klar noch nachvollziehbar sind.
Bei Entscheidungen werden zwar die Meinung der Mitarbeiter mit einbezogen, jedoch ohne weiteren Erfolg in der Entscheidungsfindung.
Es wäre gut, wenn man anstatt die Mitarbeiter zu managen, beginnen würde Mitarbeiter zu führen. Dies passiert einfach nicht.
Arbeitsbedingungen
Büros mit bis zu 10 - 12 Personen im Raum. Im Sommer ist die Klima ganz angenehm.
Kommunikation
Es werden laufend Meetings abgehalten in dem man erfährt, in welcher Abteilung welches Thema aktuell ist
Jedoch findet nicht wirklich eine Kommunikation von Oben nach unten statt.
Interessante Aufgaben
Je nachdem welches Projekt / Kunde ansteht, sind die Tätigkeitsfelder ziemlich spannend und abwechslungsreich.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein auf und ab mit erwarteten und unerwarteten Überraschungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Arbeit in einem komplexen und abwechslungsreichen Umfeld . Man kommt mit vielen kompetenten Leuten und globalen Marken in Berührung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber glaubt in allem eine Kernkompetenz zu besitzen, wenn das Unternehmen umstrukturiert werden soll so funktioniert so etwas mit der Unterstützung von 3ten weitaus besser
Verbesserungsvorschläge
Transparenz! Redet mit den Mitarbeitern was deren Vorstellungen, wünsche und sorgen sind!
Arbeitsatmosphäre
Die eigene Jobsicherheit gerät immer wieder in Frage, was verständlicherweise die Stimmung drückt
Image
Angesehener Marktführer im DACH Raum der einem viele Türen öffnet
Work-Life-Balance
Auf Home office wünsche der Mitarbeiter wird sehr unterschiedlich eingegangen und an Regelungen festgehalten die keinen Mehrwert bringen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung geschieht eher im Zuge von Umstrukturierungen anstatt eines Karriereplanes. Die Wünsche der Mitarbeiter werden gefördert jedoch ist es Ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Auf ein überdurchschnittliches Gehalt braucht man hier nicht hoffen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recyclingbewusstsein könnte gefördert werden
Kollegenzusammenhalt
Man kann mit allen Kollegen auf einer persönlichen Ebene reden und wird wertgeschätzt
Umgang mit älteren Kollegen
Wertgeschätzt aber dennoch auf augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
Die Top down Kommunikation, Transparenz und die Kommunikation auf oberster Ebene funktioniert nicht wie es nötig wäre
Arbeitsbedingungen
Klimatisiert, sauber, räumlich und mit genügend Erfrischungen ausgestattet
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt oft zu wünschen übrig, es fließen Stunden an Arbeit in Themen die mit der richtigen Kommunikation 15 Minuten dauern würden.
Gleichberechtigung
Es wird auf keinen Fall diskriminiert
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und fordernd
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mitarbeiter als selbstverständlich zu betrachten ist der schnellste Weg, sie zu verlieren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Klima der Verunsicherung!
Image
Nimmt am Mark deutlich ab
Work-Life-Balance
Viel Lärm um nichts.
Gehalt/Benefits
Auch hier fehlt es bei vielen Kollegen an Wertschätzung
Kollegenzusammenhalt
Mit das Einzige was einigermaßen funktioniert! Leider kann das allein die Probleme nicht lösen.
Vorgesetztenverhalten
Warme Worte, wenig Rückendeckung, wenig Ehrlichkeit
Kommunikation
Findet leider nur auf dem Flurfunk statt. Vorgesetzte und Geschäftsführung kommunizieren nicht und nehmen die Mitarbeiter auch nicht mit!
Gleichberechtigung
Gefühlt weniger Wertschätzung gegenüber Frauen
Interessante Aufgaben
Zuletzt nur noch Fremdbestimmung
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Grassfish Marketing Technologies durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 57% der Bewertenden würden Grassfish Marketing Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Grassfish Marketing Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.