Let's make work better.

Grazer Wechselseitige Versicherung AG Logo

Grazer 
Wechselseitige 
Versicherung 
AG
Bewertung

Gutes Unternehmen ABER……

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GRAWE (Grazer Wechselseitige) in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fixer Arbeitsplatz , gutes Team , Leistungsprämie 1x im Jahr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise veraltete Prozesse
Keine Möglichkeit auf Weiterbildung
Keine Unterstützung wie Sodexo Gutscheine ect
Kein modernes Büro

Verbesserungsvorschläge

Viel mehr für den Arbeitnehmer zu tun, Essenzuschuss, Zuschuss für die öffentlichen Verkehrsmittel, richtige Mitarbeitergespräche einführen ggf. mit einem Gesprächsleitfaden damit diese nicht nur 5 Minuten dauern, eventuell anonyme Mitarbeiterumfragen machen um ein ehrliches Feedback als Arbeitgeber zu bekommen. Mit der Zeit gehen und nicht in der Vergangenheit leben. Man hat das Gefühl andere Unternehmen sind viel moderner und bis man auf dem selben Stand ist sind die andere Unternehmen in der Branche einen Schritt weiter.

Kommunikation

Zahlen werden für den Innendienst eher bei Veranstaltungen bekannt gegeben, ein Ma Gespräch dauert maximal 5 Minuten, Kommunikation findet in meinen Augen nicht wirklich statt

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist gut

Work-Life-Balance

Ein Homeoffice Tag in der Woche der fixiert ist, sehr unflexibel

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine Du Kultur in der Firma, realistische Konflikte gab es nicht, ich habe den Eindruck das man denkt es war die letzten Jahre so, warum sollte ich etwas ändern

Interessante Aufgaben

An Tagen wo viel los ist kann es schon mal stressig werden, größtenteils ist es aber eher ruhig

Umgang mit älteren Kollegen

Dadurch das die meisten schon sehr viele Jahre dort sind und es relativ wenig junge Mitarbeiter gibt kann man dies nur so bewerten

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten müssen dringend renoviert werden, im Sommer sehr heiß keine Klimaanalgen im Winter teilweise kalt, die Technik modern (Hardware:Pc ect )

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu kann ich keine Angaben machen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird nach Kollektivvertrag bezahlt, Gehaltserhöhungen gibt es nicht, Sozialleistungen wie einen Zuschuss für die öffentlichen Verkehrsmittel gibt es nicht, es gibt keine Kantine man ist gezwungen sich sein Essen selbst mitzunehmen oder in der Umgebung sich essen zu kaufen hier gibt es keinen Essensgeldzuschuss oder Sodexo Gutscheine also für Innendienst gibt es nicht wirklich Angebote eventuell einen Zuschuss für Vignette , Kaffee muss man sich selbst kaufen auch hier wird nichts von der Firma zu Verfügung gestellt , auch den obligatorischen Obstkorb der mittlerweile in anderen Unternehmen zur Verfügung gestellt wird gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Also Aufstiegsmöglichkeiten sind faktisch nicht vorhanden im Innendienst in einer Landesdirektion , Weiterbildung gibt es intern ein Schulungsprogramm welches jeder Mitarbeiter durchlaufen muss, Kurse an Bildungsinstituten wie Bfi oder Wifi werden durch den Arbeitgeber nicht gefördert, Studium welches mit der Branche zu tun hat wird zu einem Teil gefördert


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

GRAWE Personalabteilung

Danke für Ihr umfangreiches Feedback! Auch negative Beurteilungen zeigen uns, was wir noch besser machen können. Auf einige der aufgezeigten "Minuspunkte" müssen wir an dieser Stelle aber inhaltlich eingehen, um Missverständnisse zu vermeiden:

In Wien ist unsere Landesdirektion ganz zentral in einem wunderschönen Altbau-Gebäude im 1. Bezirk untergebracht. Aufgrund von Denkmalschutz und raumplanerischen Vorgaben können wir leider an diesem Standort nicht mit einem "spacigen" und hypermodernen Büroambiente dienen.

Selbstverständlich zahlen wir auch über dem Kollektivvertrag und selbstverständlich sind auch bei uns - bei entsprechender Leistung - Gehaltserhöhungen möglich.

Da viele unsere Mitarbeiter:innen mit Gutscheinen für Mittagessen in Restaurants nur sehr eingeschränkte Freude haben (da sie sich im Büro selbst versorgen bzw. am Abend zu Hause warm essen), zahlen wir anstelle von Essensgutscheinen Geldprämien an unsere Mitarbeiter. Diese bewegen sich auch bei Mitarbeiter:innen ohne Führungsverantwortung regelmäßig im drei- bis vierstelligen EURO-Bereich p.a.

Da sehr viele unserer Mitarbeiter:innen zur Arbeit pendeln, würde diesen ein von uns kostenlos zur Verfügung gestelltes "Öffi-Ticket" leider auch nicht wirklich nützen, da dann im Gegenzug die steuerliche "Pendlerpauschale" in Wegfall geraten würde.

Anmelden