251 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
212 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das familiäre Arbeitsklima und das Gehlat
nichts
keine
Äusserst Familienorientiert, hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen seiner Mitarbeiter auf allen Ebenen!
sehr gut
sehr gut
sehr gut
sehr gut
gut
gut
sehr gut
gut
sehr gut
gut
sehr gut
gut
gut
Wie er wich sowohl jm seine Mitarbeiter als auch um seine Kunden kümmert.
kollegial,freundlich,
absolut top,
Offene ehrliche und Wertschätzende Kommunikation
Sehr hohe Werte
Der Tag lässt sich sehr frei gestalten
Alle Möglich
Bestimme mit beim Gehalt
Super Teamgefüge
Sehr Sozial
Offenes Gesprächs-Klima
Modern und Dynu
Immer was Neues
Es wäre ja kein schlechter Job. Firma ist ok. Nur der Druck und das Gehalt ist nicht ok.
Druck, das Gehalt und ständig die Erreichbarkeit. Nach Jahren ist das Gehalt sicher ok, aber was bringt das wenn man jeden Monat aufs neue kündigen will weil man mit dem Lohn nicht auskommt.
Wenn man mal nicht im KC ist wird man schon vom Teamleiter angerufen und kann Rechenschaft ablegen, beim Teamleiter selber ist es egal ob er kommt, ob er abhebt und was er sonst so macht.
Nicht wie ein Geier den Leuten einreden sie sollen alle ihre Freunde und Familie anrufen.
Die Mitarbeiter nicht so unter Druck zu setzten. Mit aller Gewalt wird dem Mitarbeiter eingeredet geh verkaufen verkaufen verkaufen...gerade in den ersten Jahren ist es extrem schwer. Nicht umsonst hören 90% wieder auf..
Oft ist es mit dem Innendienst schwer, man hat oft keine Freude oder den Willen mit ihnen zu reden, weil sie oft sehr unfreundlich und herabschauend sind. Andere Kollegen und ich haben schon öfters Verträge nicht abgeschlossen weil wir beim innendienst nicht anrufen wollten..
Wenn man das Km Geld anheben würde wäre es sicher auch leichter, gerade in den ersten Jahren..
Events ect sind ok. Vielleicht mal etwas Geld investieren das die Mitarbeiter nicht in den ersten Jahren wieder gehen, weil der Druck zu hoch ist und das Gehalt zu niedrig...auch gute Mitarbeiter mit viel Potenzial sind gegangen..
Die ersten 2 bis 3 Monate ok. Danach merkt man wie sich Leute verändern. Wenn der GL schlechte Laune hat merkt man es im ganzen KC
Nicht schlecht, könnte aber um einiges besser sein wenn die Chefs und der Innendienst die Anliegen von dem aussendienst berücksichtigen würden
Glaubt man auf den ersten Blick. In Wahrheit eher wenig. Man plant zwar seinen Tag selber, aber man ist 24 Stunden erreichbar. Man kann im privaten nicht direkt abschalten, man schaut ständig auf sein Handy...
Zu 95% bleibt Außendienst Außendienst
Der kv ist sehr traurig, km Geld könnte auch mal angehoben werden. Andere Leistungen fangen erst im 3 Jahr an. Obwohl ich jedes Jahr die Ziele erreicht habe...
Wird schon darauf geschaut
Unter den Mitarbeitern ok. Solange keine Führungskraft dabei ist.
Top
Wenn er einen guten Tag hat ist es ok. Bei schlechten Tagen muss man aufpassen was man redet ect..
Ist nicht so schlecht
Das sicher
Versicherung halt
Freie Zeiteinteilung
Verlangt wird ein aggressiver Verkauf im Außendienst.
Keinen Druck aufbauen auf die Mitarbeiter
Work Life Balance, mehr Einsatz = mehr Gehalt
steigender Leistungsdruck
Jeder darf so viel und lange arbeiten wie er möchte, solange er sich selbst erhalten kann.
Ich kann selbst entsvheiden wieviel ich arbeite.
Manchmal sehr stressig.Aber ich liebe es..
Hier gibt es nichts zu verbessern.Alles top.
So verdient kununu Geld.