Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Greenreb Austria die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Chefs kommunizieren nie neue Rezepte oder änderungen, E-Mails werden oft vergessen, HR redet mit keinen mehr als 10 Minuten, man darf mit denen nur während der Freizeit reden (entweder Pause oder vor nach der Schicht) Beschwerden werden ignoriert. Die Chefin weiß nichts über die meisten Mitarbeitern. Man muss bei alles immer persönlich Vorort kommen das was getan wird
Die meisten Kollegen sind toll aber nicht selten kommt es vor das sie total unmotiviert sind (nicht überaschend wegen der ganzen Überstunden)
Man fängt erst um 9:30 die "Frühschicht" an die Nachtschicht endet um 2:00 aber die meisten MÜSSEN Überstunden leisten und oft bis 3:00 bleiben (überstunden werden nie bezahlt) Bei Beschwerden oder Termine (und beim Trinkgeld abholen) muss man während der eigenen Freizeit kommen, was schwierig wird für Mitarbeiter die Vollzeit arbeiten und einfach ihre freie Tage haben möchten
Beschwerden kommen von oben wenn nicht Perfektion aus allen kommt. Oft hört man "warum gibt's hier Flecken" oder "warum machst du das". Die Vorgesetzten beschweren sich wenn Mitarbeiter vor Kunden essen oder trinken! (Noch dazu gibt's Beschwerden wenn die Mitarbeiter anderes als Wasser trinken. Manche Becher sind verboten?) man gibt sein bestes aber die Vorgesetzten zeigen nur zu den kleinen Fehler
Man muss immer für andere Abteilungen einspringen wegen mängel an Mitarbeiter (als hätten sie nicht genug Geld für mehr) man kann die Aufgaben nie wählen weil sie auf dir drauf gestoßen werden alle auf einmal
Es füllt sich toll aber nichts neues