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Greisinger 
GmbH
Bewertung

Dynamisch, Anspruchsvoll, Interessant

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Greisinger GmbH in Münzbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man merkt in der Eigentümerfamilie, dass es einen Rückwertsschritt nicht gibt. Stehts bemüht den Betrieb weiterzuentwickeln und auch für die Dienstnehmer langfristig abzusichern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kurzzeitige Meinungsverschiedenheiten, die sich jedoch rasch sachlich wieder klären lassen.

Auch gibt es manchmal kurzfristige Aufträge/Aufgaben, die unnötigen Stress verursachen. Vorlaufzeiten beachten.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte permanent ausbilden, damit man mit allen Situationen richtig umgeht.

Kommunikation

Entscheidungen kann man über kurze Hierarchie-Wege abfragen.

Kollegenzusammenhalt

Top.
Nehmen sowie Geben ist ausgeglichen, zumindest bei den meisten Kollegen. Ausnahmen bestätigen die Regel.

Interessante Aufgaben

Für alle die es in anderen Betrieben zu langweilig finden, sind hier sicher richtig. Kommt natürlich auch auf die Stelle an.

Arbeitsbedingungen

Modern, jährliche starke Investitionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt/Lohn find ich angemessen.

Sozialleistungen sind aktuell noch nicht zuviel, wird aber momentan ausgebaut. Zumindest hat man das Gefühl, dass hier etwas in die richtige Richtung bewegt wurde.

Image

Wie ich in der Branche mitbekomme, haben die meisten Mitbewerber Respekt vor der Fa. Greisinger. Spricht sich in der kleinen Lebensmittelbranche schnell herum, wer die Vorreiter sind. Sichert auch in der kleinen ländlichen Region unseren Arbeitsplatz, zusätzlich mit dem Benefit „tägl. Staufrei“.

Die Region ist mit meiner positiven Einstellung teils noch zweigeteilt, jedoch die bisschen einen Einblick bekommen, ändern ihre Meinung gleich der meinen.

Karriere/Weiterbildung

Wird man von der GL oder Bereichsleitern bemerkt und ist auch selbst dafür, so gibt es die Chancen in die Führungsebene aufzusteigen.

Weiterbildung, Seminare und Firmenausflüge sind jährlich Bestandteil der Ausbildung.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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