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Gruppenpraxis 
Labor 
Dr. 
Rocchetti 
& 
Univ.-Prof.Dr. 
Hamwi 
OG
Unternehmenskultur

Linz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gruppenpraxis Labor Dr. Rocchetti & Univ. Prof.Dr. Hamwi die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gruppenpraxis Labor Dr. Rocchetti & Univ. Prof.Dr. Hamwi
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gruppenpraxis Labor Dr. Rocchetti & Univ. Prof.Dr. Hamwi
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

in den einzelnen Abteilungen okay, Abteilungsübergreifend zum Teil bewusst manipuliert um für schlechte Stimmung zu Sorgen

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1,0
Kommunikation

Von der Abteilungsleitung zum Mitarbeiter meistens bemüht, zwischen den Abteilungen zum Teil kaum, das sogenannte Management kommuniziert kaum und wenn ohne Interesse des Einzelnen, nur auf Eigennutzen

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2,0
Kollegenzusammenhalt

in manchen Bereichen vorhanden, Teilweise aber garkein Zusammenhalt

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3,0
Work-Life-Balance

könnte besser sein, manchmal ganz okay, teilweise aber auch nicht

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1,0
Vorgesetztenverhalten

es wird nichts durchgesetzt, jene die Angst machen oder weinen bekommen alles, darunter leiden gute Mitarbeiter, in einem Bereich wird von der Abteilungsleitung nur gegen alle gehetzt.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaufmännische Leitung ist extrem aggressiv und sexistisch, weshalb permanentes Schreien und Beleidigungen an der Tagesordnung stehen. Nebenbei hasst er einfach Frauen & beleidigt diese vorrangig - genau so mit Migranten.

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