Frustrierend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in Arbeitnehmer, Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Was alle Umfragen und Gespräche in der Firma zeigen: Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen ist gut, mit dem direkten Vorgesetzten auch - aber dann ...
Mittlerweile ist ein großer Teil der Belegschaft frustriert, mir sind auch einige Fälle von psychosomatischen Störungen bekannt.
Kommunikation
Was kommuniziert wird ist oft nicht klar. Unwichtiges funktioniert gut, aber wichtige Entscheidungen werden gar nicht, sehr spät oder ohne nähere Erklärung (zB geplante Umstrukturierungen) veröffentlicht, was zu Unruhe, Gerüchten und Unsicherheit führt.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen klappt es sehr gut. Das Problem ist, dass sehr viele gute Leute (Know-How-Träger) das Unternehmen verlassen haben und dadurch immer wieder dieselben mit Arbeit überhäuft werden. Andererseits steigt der prozentuelle Anteil derjenigen, die weniger beitragen.
Work-Life-Balance
Bei Mitarbeiterwünschen sehr unflexibel (zB temporäre Stundenreduktion, Arbeitszeiten). Wird sich vermutlich noch verschlechtern, da ein 24/7-Betrieb angestrebt wird.
Vorgesetztenverhalten
Hier nehme ich die unterste Führungsebene aus. Ansonsten: keinerlei Vertrauen in die Mitarbeiter (Motto: Kontrolle ist besser) und keine Wertschätzung. Unbedingt alles schriftlich geben lassen. Offiziell wird gesagt, dass alle gleich behandelt werden, das stimmt aber absolut nicht. Am besten alles hinterfragen.
Kritik wird nach meiner Erfahrung nicht angenommen, sondern ignoriert und ist unerwünscht.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell ja, das hängt vom Tätigkeitsfeld ab und von den Rahmenbedingungen. Man muss sich auch auf einen plötzlichen Richtungswechsel einstellen, dann war die Arbeit für die Halde.
Gleichberechtigung
Da schwanke ich zwischen 2 und 3 Sternen. Man merkt deutlich, dass Raiffeisen mit Männervereinen stark verbunden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird bis jetzt niemand aus Altersgründen entlassen, alles im gesetzlichen Rahmen wird eingehalten. Bei Abfertigung alt stellen sie auf stur, obwohl diese Rücklagen ja für die Arbeitnehmer da sind, egal was man geleistet hat. Allerdings auch hier keine Gleichbehandlung: wenn sie Leute loswerden wollen, wenn man die richtigen Freunde hat, dann gibt es die Abfertigung sehr wohl. Soviel zur Gleichbehandlung. Wer juristisch im Recht ist, ist es noch lange nicht in ethischer Hinsicht.
Karriere/Weiterbildung
Kurse werden angeboten.