Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagenfür mich ist hier nichts geblieben über die Jahre außer Enttäuschung
Die Solidarität für jeden einzelnen ist hervorragend.
die Sozialleistungen für Mitarbeitende
Sicherer Job
Nette und hilfsbereits Arbeitskolleginnen.
Angenehmes Arbeitsklima und sehr freundliche und kompetente Kollegen
Kommunikation seitens HR, hier werden sehr oft leere Versprechen gemacht
Homeoffice Häufigkeit hängt von der Führungskraft ab und ist so nicht für alle gleich
Führungskräfte sehen sich selten als Teil des Teams
Träge in den Strukturen. Vieles dauert einfach zu lange.
Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass ich auch sechs Monate nach meinem Austritt noch kein Arbeitszeugnis erhalten habe – das empfinde ich als sehr unprofessionell und enttäuschend.
Keine Reaktion auf abgegebene Job-Bewerbungen
Verhalten der Vorgesetzten: sehen sich meist als Höhergestellte, anstatt als Mitglied eines Teams.
Lebt die Idee die ihr versucht zu gehen. Schafft das Silodenken ab und lasst uns agiler werden. Trefft Entscheidungen und vermittelt den Angestellten, dass sie auch Entscheidungen treffen können ohne Angst vor dem Scheitern haben zu müssen.
Aufholen nicht nur technisch, hier besteht sehr viel Hanldungsbedarf
Lohn am Branchen Standard; mehr Home Office; Fachkarriere einstampfen und mehr auf effektive Weiterbildung setzen; mehr Mitarbeiter anstellen, um die sehr überlasteten Mitarbeiter zu entlasten. Mehr Außenwirkung durch die Raiffeisen, für mehr Anerkennung (jeder kennt die Raiffeisen aber keiner kennt die RAITEC, obwohl Raiffeisen in gewissen Bundesländern ohne RAITEC undenkbar und unmöglich ist). Bessere Unternehmenskommunikation, sprich Mitarbeiter früher informieren und in Entscheidungen/Prozess aktiv einbinden. Gratis Parkplätze.
Eine klare Empfehlung wäre, Führungspositionen mit erfahrenen und sozial kompetenten Personen zu besetzen, die sowohl fachlich als auch menschlich für die Rolle geeignet sind. Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und echtes Interesse am Team sind entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld und die langfristige Motivation der Mitarbeitenden.
Zumindestens eine Absage, für abgegebene Job-Bewerbungen
Der am besten bewertete Faktor von RAITEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die RAITEC schätzt ihre langjährigen Mitarbeiter sehr, hier sehr ich kein Problem. Eher im Gegenteil, bei der RAITEC ist es wie am Land, wo man mit der Zeit nach oben fällt, sprich Dienstjahre mehr als Leistung zählen.
Ist gut und respektvoll
Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind genießen auch den verdienten Respekt. Aufgaben entwickeln sich der Erfahrung entsprechend. Altersteilzeit wird unterstützt.
Gut seh gut.
Kollegen, die es ins hohe Alter geschafft haben, halten meistens Führungspositionen inne. Ältere Kollegen werden selten eingestellt, sondern werden im Unternehmen alt (mit den richtigen Beziehungen).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAITEC ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Man will kommunizieren, schafft es aber nicht zu den Mitarbeitern durchzudringen.
die funktioniert weder intern noch mit Schwesterunternehmen gut
Naja Email versenden kann halt auch nicht jeder
Die Unternehmenskommunikation ist leider nicht besonders gut. Man wird meist vor vollendete Tatsachen gestellt und nur selten vor großen Entscheidungen informiert oder gar eingebunden.
"Direkt und offene Kommunikation" wird zwar beworben, aber nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn man dran bleibt, kann man sich vielfältig entwickeln. Auch bundeslandübergreifend.
wenn man jemanden hat der einen fördert gut, sonst nicht vorhanden
Die Unterstützung in der individuellen Weiterentwicklung ist gut. Schulungsmöglichkeiten werde intern und extern angeboten. Kolleginnen und Kollegen haben, wenn sich die Gelegenheit ergibt, auch die Möglichkeit auf Fachkongressen zu sprechen oder Workshops in den USA zu besuchen.
Sehr schlecht. Schwierig zu bewilligen und katastrophales, eigenes (extrem krudes) Fachkarriere System, welches eigentlich nur Loh Gate Keeping ist.
Möglichkeit zu Schulungen besteht für den Großteil der Angestellten.
