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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Umgang mit Mitarbeitern, Leistung wird anerkannt. Zur Zeit auch ein sicherer Arbeitgeber
Stabilität, faire Homeoffice-Regelung und nette, kompetente Kollegen.
für mich ist hier nichts geblieben über die Jahre außer Enttäuschung
Sicherer Job
Nette und hilfsbereits Arbeitskolleginnen.
Die Solidarität für jeden einzelnen ist hervorragend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation seitens HR, hier werden sehr oft leere Versprechen gemacht
Homeoffice Häufigkeit hängt von der Führungskraft ab und ist so nicht für alle gleich
Führungskräfte sehen sich selten als Teil des Teams
Manchmal zu sehr in neuen"Verbesserungsprojekten" vertieft anstatt den laufenden die notwendige Zeit zu geben
Sehr hierarchisch, wenig Zusammenarbeit, in der Vergangenheit stecken geblieben
Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass ich auch sechs Monate nach meinem Austritt noch kein Arbeitszeugnis erhalten habe – das empfinde ich als sehr unprofessionell und enttäuschend.
Träge in den Strukturen. Vieles dauert einfach zu lange.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zusammenarbeit, offenere Kommunikation, bei der es weniger ums Recht haben geht. Entscheidungen könnten schneller und mutiger getroffen werden.
Aufholen nicht nur technisch, hier besteht sehr viel Hanldungsbedarf
Eine klare Empfehlung wäre, Führungspositionen mit erfahrenen und sozial kompetenten Personen zu besetzen, die sowohl fachlich als auch menschlich für die Rolle geeignet sind. Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und echtes Interesse am Team sind entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld und die langfristige Motivation der Mitarbeitenden.
Lebt die Idee die ihr versucht zu gehen. Schafft das Silodenken ab und lasst uns agiler werden. Trefft Entscheidungen und vermittelt den Angestellten, dass sie auch Entscheidungen treffen können ohne Angst vor dem Scheitern haben zu müssen.
Zumindestens eine Absage, für abgegebene Job-Bewerbungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von RAITEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die RAITEC schätzt ihre langjährigen Mitarbeiter sehr, hier sehr ich kein Problem. Eher im Gegenteil, bei der RAITEC ist es wie am Land, wo man mit der Zeit nach oben fällt, sprich Dienstjahre mehr als Leistung zählen.
Ist gut und respektvoll
Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind genießen auch den verdienten Respekt. Aufgaben entwickeln sich der Erfahrung entsprechend. Altersteilzeit wird unterstützt.
Auch wenn mal ein Kollege ein gesundheitliches Problem hat, wird er nicht rausgeworfen
Gut seh gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAITEC ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Nicht besonders transparent. Infos kommen oft nur, wenn es nötig ist. Insgesamt wenig Austausch für alle.
die funktioniert weder intern noch mit Schwesterunternehmen gut
Naja Email versenden kann halt auch nicht jeder
Man will kommunizieren, schafft es aber nicht zu den Mitarbeitern durchzudringen.
"Direkt und offene Kommunikation" wird zwar beworben, aber nicht gelebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
wenn man jemanden hat der einen fördert gut, sonst nicht vorhanden
Wenn man dran bleibt, kann man sich vielfältig entwickeln. Auch bundeslandübergreifend.
Die Unterstützung in der individuellen Weiterentwicklung ist gut. Schulungsmöglichkeiten werde intern und extern angeboten. Kolleginnen und Kollegen haben, wenn sich die Gelegenheit ergibt, auch die Möglichkeit auf Fachkongressen zu sprechen oder Workshops in den USA zu besuchen.
Sehr schlecht. Schwierig zu bewilligen und katastrophales, eigenes (extrem krudes) Fachkarriere System, welches eigentlich nur Loh Gate Keeping ist.
Möglichkeit zu Schulungen besteht für den Großteil der Angestellten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RAITEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet RAITEC gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RAITEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RAITEC als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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RAITEC
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RAITEC
Branchendurchschnitt: IT