Schade, dass sich die ursprünglich positive Erfahrung auf diese Weise so stark ins Negative gewandelt hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Sozialleistungen für Mitarbeitende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass ich auch sechs Monate nach meinem Austritt noch kein Arbeitszeugnis erhalten habe – das empfinde ich als sehr unprofessionell und enttäuschend.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Empfehlung wäre, Führungspositionen mit erfahrenen und sozial kompetenten Personen zu besetzen, die sowohl fachlich als auch menschlich für die Rolle geeignet sind. Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und echtes Interesse am Team sind entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld und die langfristige Motivation der Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzter verfügte über wenig Erfahrung in seiner Rolle und zeigte kaum Empathie im Umgang mit den Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlte an fachlicher Führung sowie an menschlicher Kompetenz. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden war kaum vorhanden – gute Leistungen wurden selten anerkannt, Kritik hingegen häufig und teils unangemessen geäußert. Infolgedessen nahm die Motivation im Team deutlich ab. Viele Kolleginnen und Kollegen fühlten sich nicht mehr ernst genommen, was sich negativ auf die Arbeitsmoral und die allgemeine Stimmung auswirkte.