Misstrauen statt Vertrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen (sind meist RLB-getrieben und keine GRZ-Errungenschaft)
Klima innerhalb der Teams/Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
den Mitarbeitern mehr Gehör und Vertrauen schenken
Spielräume schaffen
mehr Leistungsorientierung und marktkonforme Gehälter auf allen Ebenen zahlen
Arbeitsatmosphäre
ist grundsätzlich in Ordnung hat sich aber die letzten Jahre leider erheblich verschlechtert (Ausgangslage 5 Sterne)
seitens des Managements gibt es keine Vertrauensbasis in die eigenen Mitarbeiter
Kommunikation
Führungskommunikation speziell vom Top-Mgmt verbesserungswürdig
sehr viel Intransparenz, Geheimniskrämerei, Politik, häufig unklare und wechselnde Entscheidungen
Kollegenzusammenhalt
ist einer der noch wenigen funktionierenden Themen
aber auch hier schleicht sich immer mehr und mehr die Abgrenzungspolitik der Abteiungen ein ("bin nicht zuständig"...)
Work-Life-Balance
Möglichkeiten ZA in Anspruch zu nehmen
viele Angebote seitens des Betriebsrats und von der RLB (Eigentümer)
Vorgesetztenverhalten
die direkten Vorgesetzten verhalten sich meist angemessen
aufgrund der fehlenden Befugnisse auf allen Ebenen ist aber oft keine Lösung ohne gleich das Top-Mgmt zu involvieren möglich
Interessante Aufgaben
mit gemischten Gefühlen: grundsätzlich gäbe es viele Herausforderungen
aufgrund des Personalabbaus der letzten Jahre ist der Betrieb oft kaum mehr beherrschbar... ergo keine Zeit für Neues und Projekte
Gleichberechtigung
Wo sind im GRZ die Frauen in Führungspositionen und Co. (aktuell < 5 bei rund 450 Miarbeitern)?
Arbeitsbedingungen
GRZ ist in mehreren Gebäudeteileln mit unterschiedlichen Technologien untergebracht
die Bürosituation ist teils verbesserungswürdig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich wüsste nicht was konkret für Klimaschutz & Co. getan wird?
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind in Ordnung
Gehaltsstruktur / -schema: sowohl f. Mitarbeiter als auch Führungskräfte intransparent, nicht mehr zeitgemäß, auf KV orientiert
kaum Spielraum und Möglichkeiten
trotz der oft sehr umfangreichen Systemverantwortungen als auch der Mitarbeiterverantwortung
Image
Homepage und Außenauftritt wirklich katastrophal, so gewinnt man keine neuen Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung zwar in Ordnung aber Entwicklungsmöglichkeiten (Ebenen, Gehalt, ...) nicht gegeben
es existiert auch kein Prämiensystem (egal wer was leistet oder nicht, gehaltlich zählt allein die Dauer der Firmenzugehörigkeit)