Bereichsabhängig Old School bis Innovativ
Verbesserungsvorschläge
- Leistungsträger ermitteln (sind nicht unbedingt die Mitarbeiter mit den meisten Meetings) und belohnen
- Einstiegsgehalt erhöhen, dann bewerben sich auch Hochqualifizierte
- Prozesse nicht überbewerten, handelnde Personen sind wichtiger
- Kompromisslösungen vermeiden
- Konzentration der Kräfte auf Bereiche die Mehrwert generieren
- Fehlentscheidungen korrigieren, auch personeller Natur
Arbeitsatmosphäre
Teilweise schon ziemlich bürokratisch. Man hat den Eindruck, Prozesse zählen mehr als Mitarbeiter, mit Ausnahme von Abteilungen, die sich dagegen gewehrt haben
Kollegenzusammenhalt
Ganz in Ordnung
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Großteils wertschätzende Führungskräfte, sind aber selbst Gefangene eines Systems
Interessante Aufgaben
Unterschiedlich wie interessant die Arbeit ist, echte Innovation eher in Nischenbereichen. Einige Stellen produzieren zwar Papier, aber keinen Produkt-Mehrwert
Arbeitsbedingungen
Entwickler PCs werden aufgesetzt wie Bank Clients. Büros sind aber super
Gehalt/Sozialleistungen
Ungleich verteilt. Dienstjahre zählen, Leistung nicht unbedingt. Für Neueinsteiger sieht's eher schlecht aus
Karriere/Weiterbildung
Teilweise nicht nachvollziehbar wer da die Karriereleiter hinaufklettert, und wer nicht