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Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

kein Feedback!

3,4
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn einem Kandidaten in einem Gespräch Rückmeldung zugesichert wurde, sollte das auch eingehalten werden. Wenn der Kandidat bei Rückfrage vertröstet wird (wäre man ausgeschieden hätte das ja spätestens zu diesem Zeitpunkt gesagt werden können) und dann erst keine Info bekommt zeigt das einen äußerst geringschätzigen Umgang mit Bewerbern. Ich hoffe der Umgang mit Mitarbeitern ist besser.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Andreas Vogt, HR Manager
Andreas VogtHR Manager

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es tut uns leid, wenn wir den zugesagten Zeitplan nicht einhalten konnten. Unsere Entscheidungsträger sind international tätig und manchmal kommt es daher bei der Terminfindung zu (i. d. R. kurzen) Verzögerungen. Wir sind jedoch bemüht den Bewerbungsprozess - auch im Interesse der Bewerber - so effizient wie möglich zu gestalten. Wir haben bereits reagiert und werden diesen für uns sehr wichtigen Prozess ab sofort weiter personell verstärken. Wir hoffen, dass Sie dennoch eine gute Stelle gefunden haben und bitten nochmals um Entschuldigung für die Verzögerung.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr „GTW HR-Team“

Toller, offener Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Mitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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