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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team, Vertrauen, kurze Wege und spannende Projekte.
Obwohl die Kollegen aus Österreich und Deutschland weit auseinander sind, versucht die Firma die Kollegen mehrmals im Jahr zusammenzubringen. Sei es bei Firmen-Events, lokalen Veranstaltungen oder zur Einarbeitung.
Es gibt sehr gute Möglichkeiten der Weiterbildung, jederzeit hilfsbereite Mitarbeiter und eine offene Unternehmenskultur.
Interessanter und anspruchsvoller Aufgabenbereich im Bereich Subscription Economy, Super Kollegenzusammenhalt, private Aktivitäten mit den Kollegen, Home-Office Flexibilität, Obstkorb
Sehr interessante Aufgaben, nettes Team (gesunder Mix aus Junioren und Senioren), Zusammenhalt im Team!
Kollegiales Miteinander und offene Kommunikation, Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine wesentlichen Punkte.
absolut nichts!
Da das Unternehmen momentan stark wächst, fühlt es sich so an, als müssten einige interne Prozesse noch ausreifen, aber ich sehe es weniger als etwas "Schlechtes" und mehr als großes Potenzial.
Die Mitarbeiteranzahl zu steigern, um erfahrene Kollegen zu entlasten. Das Thema wird jedoch aktiv von der Geschäftsführung verfolgt.
Manchmal funktioniert die Kommunikation nicht so, wie sie sollte.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßigen Wissensaustausch weiter ausbauen.
Das Büro in Wien könnte sicherlich noch besser gestaltet sein, aber natürlich sind da auch die Möglichkeiten baulich begrenzt.
Es gibt hier und da ein paar Jungspunde, die nicht immer wertschätzend der Geschäftsführung entgegentreten. Das sollte das Management nicht so einfach tolerieren und entschlossen das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen.
Officeausstattung könnte noch ergonomischer sein.
Die Strahlkraft unserer wirklich innovativen Projekte spiegelt sich noch nicht so recht im Marketing wieder. Die gute Nachricht ist aber, dass bereits daran gearbeitet wird.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von GTW Management Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich kann sehr flexibel arbeiten und mich optimal bewegen zwischen Arbeit und Familienleben.
Sehr gut durch Flexibilität und Eigenverantwortung
Die Work-Life-Balance bei GTW ist sehr gut. Flexible Homeoffice-Möglichkeiten und ein realistisches Projektmanagement sorgen dafür, dass Arbeit und Erholung im Gleichgewicht bleiben. Auch nach anspruchsvollen Phasen wird bewusst auf Ausgleich geachtet.
Die Arbeit orientiert sich zum großen Teil an den Kundenprojekten. Von Seitens des Unternehmens gibt es keine Vorgaben oder Einschränkungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Flexible Gestaltung möglich, Balance ist gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gute Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten
Ich bin mit dem Karrieremodell zufrieden
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ziemlich gut. Es gibt regelmäßige Trainings und interne Wissensaustausche, sodass man sich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Der Fortschritt geht manchmal etwas langsamer, was aber vor allem daran liegt, dass der Wissensaufbau im SAP-Bereich sehr komplex ist und Projekterfahrungen Zeit brauchen. Dafür ist das Fundament umso nachhaltiger und solide.
Nach Weiterbildung muss man hier eigentlich nie fragen - es wird einem jedes Jahr angeboten :) Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten die man sowohl im SAP, als auch in anderen Bereichen nutzen und besuchen kann.
kontinuierliche Weiterbildung ist Teil der Unternehmenskultur um den Kunden die bestmögliche Beratung zu bieten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GTW Management Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet GTW Management Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GTW Management Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GTW Management Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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GTW Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GTW Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting