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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gugler Medien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gugler Medien
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gugler Medien
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Jahren gedrückte Stimmung, Tendenz sinkend

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation zwischen GF und MB

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt - man macht das beste daraus

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Produktionsplanung quasi nicht vorhanden. Keine geregelten Arbeitszeiten

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Abwechslung

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

solange kein Stress herrscht ist es sehr harmonisch.
Es ist entspannt und ruhig im Büro, die Arbeitslast ist teilweise zu hoch und es wird nicht gerne gesehen, wenn man "nicht fertig" wird

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